Chefkonsulent til grøn fjernvarme
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
I planlægningsafdelingen for fjernvarme arbejder vi sammen om varmekøb, planlægning og optimering af Københavns samlede fjernvarmesystem. Vi arbejder med innovative løsninger, CO2-neutral omstilling, varmepumper, grøn lastfordeling, bæredygtig varme mv. Det er vores fornemmeste opgave at sikre varmeforsyning af høj kvalitet og til den rigtige pris til vores fjernvarmekunder. Lige nu søger vi en erfaren medarbejder til sektionen for varmeproduktion og -forbrug, der sammen med sektionen og afdelingen kan løfte denne opgave.
Bindeled mellem planlægningsafdelingen og driftsafdelingen
Du bliver en del af en sektion med cirka 10 engagerede kollegaer, der sammen dækker alle dele af varmeproduktion og -forbrug. Det går hurtigt og der sker store forandringer, både regulatorisk og teknologisk. Derfor arbejder vi med indpasning af nye teknologier i fjernvarmesystemet, herunder varmepumper, overskudsvarme, varmelagre, decentrale producenter og geotermisk varme. På forbrugssiden har vi fokus på at skabe et samspil med forbrugerne, så det understøtter en effektiv og CO2-neutral fjernvarmeforsyning. Du skal arbejde med at sikre den grønne fjernvarme, hvilket bl.a. består i løbende at vurdere og udvikle HOFOR Fjernvarmes spidslast, så den understøtter en CO2-neutral og konkurrencedygtig fjernvarmeforsyning.
En del af arbejdet består i at være bindeled mellem planlægningsafdelingen og driftsafdelingen samt driftschefen, så planlægningen føres over i drift på en tilfredsstillende måde.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Sektionen er en del af en den samlede planlægningsafdeling for fjernvarme på godt 30 engagerede medarbejdere. Sektionen har et tæt samarbejde med øvrige dele af afdelingen samt øvrige dele af HOFOR, bl.a. driftsafdelingen.
Solidt kendskab til fjernvarmesystemer
Vi forventer at du har en teknisk baggrund, som fx. ingeniør eller lignende. Det er en forudsætning, at du kender fjernvarmesystemet teknisk, økonomisk og regulatorisk og at du kan arbejde med både planlægning og drift. Det er desuden en forudsætning, at du kan deltage i forhandlingsforløb med producenter, f.eks. i forbindelse med behov for vedligehold eller reinvesteringer på anlæg, og at du kan bistå i forbindelse med strategiske overvejelser og udviklingsrettede tiltag. Endelig er det en fordel, hvis du har erfaring med Asset Management (AM) og kan bistå med implementeringen og anvendelsen af AM i HOFOR Fjernvarme.
Jobbet kræver, at du selvstændigt kan lede og deltage i projekter og forhandlinger samt udarbejde beslutningsnotater. Du er vant til at tage ansvar samt følge dine opgaver til dørs.
Som person er du grundig og sætter pris på det gode samarbejde. Du deler gerne ud af din store viden og erfaring til dine kollegaer. Da planlægningsafdelingen arbejder på tværs af fagligheder både internt og eksternt, er det vigtigt, at du formår at skabe gode relationer til mange forskellige kollegaer og kan kommunikere svære problemstillinger til andre faggrupper.
Da koncernsproget i HOFOR er dansk, skal du beherske dansk i skrift og tale.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 1. december 2023. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Thomas Engberg Pedersem, sektionsleder, 2795 4406. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Vi behandler ansøgningerne løbende og inviterer også til samtale løbende.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Bindeled mellem planlægningsafdelingen og driftsafdelingen
Du bliver en del af en sektion med cirka 10 engagerede kollegaer, der sammen dækker alle dele af varmeproduktion og -forbrug. Det går hurtigt og der sker store forandringer, både regulatorisk og teknologisk. Derfor arbejder vi med indpasning af nye teknologier i fjernvarmesystemet, herunder varmepumper, overskudsvarme, varmelagre, decentrale producenter og geotermisk varme. På forbrugssiden har vi fokus på at skabe et samspil med forbrugerne, så det understøtter en effektiv og CO2-neutral fjernvarmeforsyning. Du skal arbejde med at sikre den grønne fjernvarme, hvilket bl.a. består i løbende at vurdere og udvikle HOFOR Fjernvarmes spidslast, så den understøtter en CO2-neutral og konkurrencedygtig fjernvarmeforsyning.
En del af arbejdet består i at være bindeled mellem planlægningsafdelingen og driftsafdelingen samt driftschefen, så planlægningen føres over i drift på en tilfredsstillende måde.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Vurdere og udvikle HOFORs spidslast, så den understøtter en CO2-neutral og konkurrencedygtig fjernvarmeforsyning
- Løbende kontakt til driftsafdelingen og støtte til driftschefen, herunder rådgivning og hjælp med opgaver/spørgsmål, som ligger i feltet mellem planlægning og drift
- Opfølgning over for varmeproducenterne ved større uregelmæssigheder i driftssituationer.
- Deltage i løbende dialog/møder med varmeproducenter om aftale- og driftsforhold, herunder deltagelse i kontaktudvalgsmøder og driftsmøder
- Deltage i samarbejdet/relationen til CTR
- Implementering af Asset Management i HOFOR Fjernvarme
- Holde dig orienteret på det regulatoriske/lovgivningsmæssige område indenfor fjernvarme.
Sektionen er en del af en den samlede planlægningsafdeling for fjernvarme på godt 30 engagerede medarbejdere. Sektionen har et tæt samarbejde med øvrige dele af afdelingen samt øvrige dele af HOFOR, bl.a. driftsafdelingen.
Solidt kendskab til fjernvarmesystemer
Vi forventer at du har en teknisk baggrund, som fx. ingeniør eller lignende. Det er en forudsætning, at du kender fjernvarmesystemet teknisk, økonomisk og regulatorisk og at du kan arbejde med både planlægning og drift. Det er desuden en forudsætning, at du kan deltage i forhandlingsforløb med producenter, f.eks. i forbindelse med behov for vedligehold eller reinvesteringer på anlæg, og at du kan bistå i forbindelse med strategiske overvejelser og udviklingsrettede tiltag. Endelig er det en fordel, hvis du har erfaring med Asset Management (AM) og kan bistå med implementeringen og anvendelsen af AM i HOFOR Fjernvarme.
Jobbet kræver, at du selvstændigt kan lede og deltage i projekter og forhandlinger samt udarbejde beslutningsnotater. Du er vant til at tage ansvar samt følge dine opgaver til dørs.
Som person er du grundig og sætter pris på det gode samarbejde. Du deler gerne ud af din store viden og erfaring til dine kollegaer. Da planlægningsafdelingen arbejder på tværs af fagligheder både internt og eksternt, er det vigtigt, at du formår at skabe gode relationer til mange forskellige kollegaer og kan kommunikere svære problemstillinger til andre faggrupper.
Da koncernsproget i HOFOR er dansk, skal du beherske dansk i skrift og tale.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 1. december 2023. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Thomas Engberg Pedersem, sektionsleder, 2795 4406. Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Vi behandler ansøgningerne løbende og inviterer også til samtale løbende.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.11.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København S
- Fredag den 01. december 2023
Lignende jobs
-
Øvrige i København Ø
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Øvrige i København K
Fri kontaktAssociate til IT Risk Assurance. Vi vækster i Grant Thorntons IT Risk Assurance & Advisory Services, og søger derfor en nyuddannet kollega. I afdelingen beskæftiger vi os med IT-revision, afgivelse af IT-erklæringer (ISAE 3402, ISAE 3000 mv.Få mere info- Øvrige
- København K
-
Øvrige i København
Fri kontaktAnsøg senest: 19. juni 2024 København On-site. Er du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Assisterende Restaurant Manager på Scandic Kødbyen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Øvrige (studiejob) i København K
Fri kontaktStudentermedhjælper til Procesafdelingen. Kan du være med til at effektivisere og digitalisere vores interne arbejdsgange, og være med til at bygge broer med bæredygtige løsninger - ganske enkelt sørge for at alle medarbejdere har de bedste betingelser for at levere deres ydelser?Få mere info- Øvrige
- København K
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 14. juni 2024 | 77 |
| 13. juni 2024 | 76 |
| 12. juni 2024 | 74 |
| 11. juni 2024 | 75 |
| 10. juni 2024 | 72 |
| 9. juni 2024 | 74 |
| 8. juni 2024 | 74 |
| 7. juni 2024 | 76 |
| 6. juni 2024 | 72 |
| 5. juni 2024 | 71 |
| 4. juni 2024 | 75 |
| 3. juni 2024 | 75 |
| 2. juni 2024 | 76 |
| 1. juni 2024 | 78 |
| 31. maj 2024 | 79 |
| 30. maj 2024 | 79 |
| 29. maj 2024 | 78 |
| 28. maj 2024 | 75 |
| 27. maj 2024 | 75 |
| 26. maj 2024 | 77 |
| 25. maj 2024 | 82 |
| 24. maj 2024 | 81 |
| 23. maj 2024 | 82 |
| 22. maj 2024 | 78 |
| 21. maj 2024 | 76 |
| 20. maj 2024 | 79 |
| 19. maj 2024 | 80 |
| 18. maj 2024 | 81 |
| 17. maj 2024 | 83 |
| 16. maj 2024 | 82 |
| 15. maj 2024 | 79 |