Forstander for [xxxxx]s institution Kofoedsminde

Som samfund skal vi vurderes på, hvordan vi behandler dem, der har allermest brug for det. Som forstander hos os kan du gøre en stor forskel i en organisation med en meget svær opgave.

Kofoedsminde er den eneste af sin slags i Danmark. Vi er en specialinstitution for voksne udviklingshæmmede, som har fået en dom, eller som er idømt en foranstaltning i et åbent eller sikret miljø. Måske har du set dokumentarudsendelserne om os og vores beboere? Dokumentarerne er gode – men vores virkelighed er så meget mere både af det kritiske og det gode – vi garanterer, at der ikke kommer to dage, der er ens.

”Jeg er her for at gøre en forskel for den enkelte beboer og glædes, når jeg ser de små fremskridt, der sker i hverdagen. Jeg er her også for det daglige samarbejde med kollegerne, hvor vi får lagt de bedst mulige planer for beboerne. Det er det lange, seje træk – her er ikke quick fixes”, siger Bettina Bondrup Hansen, medarbejder.

Du får muligheden for hele tiden at finde balancen mellem det kort- og langsigtede, mellem det muliges kunst og det strategiske ’rigtige’ og mellem de mange, hurtige beslutninger og det mere planlæggende. Det skyldes, at du får et job, hvor der i den daglige drift opstår akutte og kritiske situationer, hvor sikkerheden bliver truet. Balancen skal findes sammen med ca. 100 beboere, ca. 500 medarbejdere, 11 afdelingsledere og 4 chefer.

Du får også muligheden for strategisk arbejde i et komplekst krydsfelt mellem mange interessenter og flere forskellige lovgivninger. Helt centralt står samarbejdet med Regionshuset i Sorø og de øvrige specialiserede institutioner i regionen. Kommunerne er også vigtige samarbejdspartnere, når beboerne skal ind i eller ud af Kofoedsminde. Endvidere er vi også strategisk forbundet med politiet, anklagemyndigheden, psykiatrien og flere statslige tilsynsmyndigheder.

”Jeg er først og fremmest på Kofoedsminde på grund af beboerne, der ikke kan håndteres andre steder. Dernæst er jeg her, fordi det er så tydeligt, hvad god ledelse kan udrette og hvor meget det betyder. Derfor har jeg brug for en forstander, der binder os sammen og giver mig ledelsesmæssig sparring,” siger Lene Jonassen, socialfaglig chef.

For at lykkes i stillingen skal du have:

• Solid ledelseserfaring fra en organisation med en politisk kontekst – det er mindre vigtigt med konkret sektorerfaring.
• Dyb erfaring med at sikre en stabil drift under lovkomplekser, der hele tiden forandres og endda kommer i konflikt med hinanden.
• Repræsenteret en organisation i tunge strategiske forhandlinger og samarbejdsrelationer med det omkringliggende samfund.
• Arbejdet strategisk med tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere.
• Lykkedes med større forandringsprojekter, hvor fælles praksis og tværfaglighed har været i centrum.

Som person er du klar til at træde ind i et miljø, hvor ikke to dage er ens - og vi mener det i ramme alvor, at du skal være robust og kunne tåle modgang. Du skal sætte pris på at have styr på tingene og samtidig kunne leve med ’det muliges kunst’. Du er tillidsfuld, men ikke bleg for at blande dig der, hvor tingene skal forbedres. Endelig har du evnen til at se Kofoedsminde fra oven – både i forhold til det øvrige samfund og balancen imellem de enkelte afdelinger. Du er en tydelig leder, der vil prioritere at komme rundt i organisationen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat senest den 1. maj 2023 og aflønnes i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer. Dit arbejdssted bliver Kofoedsminde i Rødby. Du skal ansøge senest den 12. marts 2023 kl. 23.59. Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, kan du læse den uddybende beskrivelse af jobbet og rekrutteringsprocessen her – og du er også velkommen til at kontakte Jakob Westh, direktør i Mercuri Urval, på telefon 6089 6436.