Leder i Munkebo Hjemmepleje
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Hjemmeplejen i Munkebo søger en leder
Kunne du tænke dig at blive leder for et fællesskab med nysgerrige, faglige kompetente, glade og energiske medarbejdere.
Vi søger en leder, der er optaget af det tværfaglige samarbejde for borgere i eget hjem, og som kan skabe sammenhængende borgerforløb med afsæt i borgernes selvstændige livsførelse, medbestemmelse og med et stort fokus på borgerens oplevede livskvalitet. Vi tror på, at kontinuiteten er afgørende for at lykkes med at understøtte et meningsfuldt hverdagsliv for borgerne, og vi tror på, at fællesskaber og relationer er af stor betydning for os alle.
Du vil blive en del af et velfungerende ledelsesteam, der består af i alt 3 ledere i hjemmeplejen, en leder i Sygeplejen og en overordnet leder for Hjemme- og Sygeplejen. Med denne organisering ønsker vi et stærkt fællesskab ligesom vi ønsker at sikre den fælles tværfaglige retning og etablering af et fundament, som skal danne grundlag for de fremtidige krav, der stilles til ældreplejen i det nære Sundhedsvæsen.
Sammen skal Hjemme- og Sygeplejen skabe og sikre en kvalitet, der er i overensstemmelse med både de politiske krav, det økonomiske råderum og en kultur, der understøtter de krav der bliver stillet til os i den nye Ældrelov.
Vi ønsker os en leder, der er involverende, dialogsøgende, nærværende og anerkendende i sin ledelsespraksis, og som dermed kan lede medarbejdernes indflydelse på bl.a. ruteplanlægning og vagtplanlægning. En leder som får øje på potentialer for udvikling i driften, såvel som iblandt sine medarbejdere. Vi ønsker os også en leder der har erfaring med ressourcestyring, ledelse af trivsel og forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Til gengæld kan vi tilbyde dig:
Det er en stor fordel, men ikke et krav, at du har erfaring med Hjemmepleje. Derimod er det et krav, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse.
Er dette noget for dig, Så send os gerne din ansøgning eller kontakt os for en uforpligtende snak over en kop kaffe.
Ansøgningsfrist d. 24. marts 2024
Samtaler afholdes d. 26. marts 2024.
Ved et eventuelt behov for 2. samtalerunde vil denne afholdes d. 27. marts 2024.
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der straffeattest.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Leder af Hjemme- og Sygeplejen Mette Schwitzer Juhl, tlf. 21387792, leder i Langeskov Hjemmepleje June Bøgh Grandal Johansen, tlf. 24434265 eller leder i Kerteminde Hjemmepleje Laila Kalliomäki Frøselv , tlf. 21489198.
Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf
Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf
Værdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdf
Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Kunne du tænke dig at blive leder for et fællesskab med nysgerrige, faglige kompetente, glade og energiske medarbejdere.
Vi søger en leder, der er optaget af det tværfaglige samarbejde for borgere i eget hjem, og som kan skabe sammenhængende borgerforløb med afsæt i borgernes selvstændige livsførelse, medbestemmelse og med et stort fokus på borgerens oplevede livskvalitet. Vi tror på, at kontinuiteten er afgørende for at lykkes med at understøtte et meningsfuldt hverdagsliv for borgerne, og vi tror på, at fællesskaber og relationer er af stor betydning for os alle.
Du vil blive en del af et velfungerende ledelsesteam, der består af i alt 3 ledere i hjemmeplejen, en leder i Sygeplejen og en overordnet leder for Hjemme- og Sygeplejen. Med denne organisering ønsker vi et stærkt fællesskab ligesom vi ønsker at sikre den fælles tværfaglige retning og etablering af et fundament, som skal danne grundlag for de fremtidige krav, der stilles til ældreplejen i det nære Sundhedsvæsen.
Sammen skal Hjemme- og Sygeplejen skabe og sikre en kvalitet, der er i overensstemmelse med både de politiske krav, det økonomiske råderum og en kultur, der understøtter de krav der bliver stillet til os i den nye Ældrelov.
Vi ønsker os en leder, der er involverende, dialogsøgende, nærværende og anerkendende i sin ledelsespraksis, og som dermed kan lede medarbejdernes indflydelse på bl.a. ruteplanlægning og vagtplanlægning. En leder som får øje på potentialer for udvikling i driften, såvel som iblandt sine medarbejdere. Vi ønsker os også en leder der har erfaring med ressourcestyring, ledelse af trivsel og forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Til gengæld kan vi tilbyde dig:
- Stærke fællesskaber i en skøn kommune
- Ledelse af en koordinator, der tilknyttet gruppen
- Ledelse af en rehabiliterende terapeut, som er ansat i gruppen
- Ledelse af ca. 42 engagerede medarbejdere
- Støtte fra en decentral vagtplanlægger, som understøtter din planlægning efter gruppens behov og ønsker
- Et fagligt engageret sygeplejersketeam som understøtter dine medarbejdere i udviklingen af kompetencer og i den faglige ledelse af forløb
- Faste meningsgivende tværfaglige mødestrukturer
- Lederuddannelse på diplomniveau
Det er en stor fordel, men ikke et krav, at du har erfaring med Hjemmepleje. Derimod er det et krav, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse.
Er dette noget for dig, Så send os gerne din ansøgning eller kontakt os for en uforpligtende snak over en kop kaffe.
Ansøgningsfrist d. 24. marts 2024
Samtaler afholdes d. 26. marts 2024.
Ved et eventuelt behov for 2. samtalerunde vil denne afholdes d. 27. marts 2024.
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der straffeattest.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Leder af Hjemme- og Sygeplejen Mette Schwitzer Juhl, tlf. 21387792, leder i Langeskov Hjemmepleje June Bøgh Grandal Johansen, tlf. 24434265 eller leder i Kerteminde Hjemmepleje Laila Kalliomäki Frøselv , tlf. 21489198.
Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf
Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf
Værdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdf
Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "SOSU-assistent", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 6.3.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- SOSU-assistent
- Fyn
Lignende jobs
-
Sosu-assistent på Fyn
SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENT MED SMIL PÅ LÆBEN OG GLIMT I ØJET SØGES TIL FAST AFTENVAGT PÅ FJORDLY PLEJEHJEMFjordly Plejehjem søger til vores hus SSA uddannet personale.Stillingen er på 26-37..Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
-
Sosu-assistent på Fyn
Motiveres du af at gøre en forskel, når du er på arbejde? Har du evnerne til at sætte dig ind i den enkelte borgers situation og behov? Så er du måske vores nye afløser på Fyn?Job beskrivelse:.Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
-
Sosu-assistent på Fyn
Er du en moden, tålmodig og robust medarbejder, som ønsker at gøre en forskel for en 41-årig mand i Odense C? Så er det måske dig vi søger efter?Jobbeskrivelse: Jobbet som respiratorisk hjæ..Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
-
Sosu-assistent på Fyn
Svanehøj Plejecenter i [xxxxx] søger en social- og sundhedsassistent / social –og sundhedshjælper med godt overblik.28 timer pr uge fast aftenvagt fra d. 1. juli 2024, eller efter .Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som sosu-assistenter på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte sosu-assistent i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sosu-assistenter i Fyn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sosu-assistenter i Fyn over tid
| Dato | Alle jobs som sosu-assistenter |
|---|---|
| 3. maj 2024 | 93 |
| 2. maj 2024 | 93 |
| 1. maj 2024 | 85 |
| 30. april 2024 | 84 |
| 29. april 2024 | 74 |
| 28. april 2024 | 71 |
| 27. april 2024 | 73 |
| 26. april 2024 | 75 |
| 25. april 2024 | 76 |
| 24. april 2024 | 82 |
| 23. april 2024 | 85 |
| 22. april 2024 | 89 |
| 21. april 2024 | 94 |
| 20. april 2024 | 97 |
| 19. april 2024 | 101 |
| 18. april 2024 | 103 |
| 17. april 2024 | 102 |
| 16. april 2024 | 101 |
| 15. april 2024 | 102 |
| 14. april 2024 | 99 |
| 13. april 2024 | 101 |
| 12. april 2024 | 101 |
| 11. april 2024 | 95 |
| 10. april 2024 | 99 |
| 9. april 2024 | 96 |
| 8. april 2024 | 90 |
| 7. april 2024 | 95 |
| 6. april 2024 | 95 |
| 5. april 2024 | 94 |
| 4. april 2024 | 92 |
| 3. april 2024 | 84 |