Nærværende og dygtig plejecenterleder til Plejecenter Højmarken
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Vil du sætte dit fingeraftryk på en ny og udviklende måde at arbejde med pleje, hvor respekten for beboerne er i højsædet og hvor du får medarbejderne til at blomstre?
I Haderslev Kommunes ældrepleje arbejder vi målrettet med skabelse af en værdifuld hverdag for vores ca. 1.200 borgere. Det gør vi ved at samarbejde, tænke nyt og prioritere den nære ledelse. Med strategien Værdifuld Hverdag har vi givet borgerne et løfte: vi vil hjælpe dig med det, der er mest værdifuldt i din hverdag – hver dag. Det er et løfte, vi tager seriøst, og vi har brug for dig til at bedrive god og nærværende ledelse, så vores løfte kan indfris. Vi ved, at medarbejdere i trivsel skaber den største værdi for borgerne, derfor prioriterer vi nærværende og relationsskabende ledelse.
Meningsfyldt samskabelse
Plejecenter Højmarken er et plejecenter i Gram fordelt med plads til 26 og som skal udbygges med yderligere 16 pladser i løbet af de næste 2 år. Nærhed og tryghed er centrale værdier. Vi er en del af det lokale miljø i Gram og har dermed mulighed for at tilbyde forskellige aktiviteter som inddrager frivillige til glæde for beboerne. Sammen skaber vi rammen om et leveværdigt liv for beboerne, et godt uddannelsessted og en god arbejdsplads.
Spændende hverdag med stor mangfoldighed
Som centerleder for Plejecenter Højmarken i Haderslev Kommune er dine opgaver mangeartede, og omfatter bl.a.:
Din vigtigste opgave er personaleledelse, hvor du ser og løfter både individ og gruppe til glæde for beboerne. Som udgangspunkt bliver du plejecenterleder for ca. 50 medarbejdere, og du understøttes af en teamleder og en koordinator.
Om dig
Din faglige baggrund er ikke det vigtigste, så længe du, via din sundhedsfaglige uddannelse og flerårige erfaring fra ældreplejen, kan yde faglig sparring og retning for medarbejderne. Det er en fordel, hvis du er uddannet leder, men har du ikke en lederuddannelse vil Haderslev Kommune tilbyde dig en, som skal være afsluttet indenfor 4 år fra ansættelsestidspunktet.
Hvem du er som person er derimod vigtigt for os. Du brænder for udvikling af plejen, og er udviklingsorienteret på en måde, hvor strategien Værdifuld Hverdag bliver en naturlig del af din daglige drift. Du formår derfor at omsætte Værdifuld Hverdag til konkrete hverdagshandlinger – både for dig selv og dine medarbejdere og har fokus på at veksle mellem udviklings- og driftsopgaver.
Det kan du selvfølgelig ikke gøre alene, og det er derfor naturligt for dig at inddrage medarbejderne, bruge ledergruppen og indtænke beboeren, deres nære og nærmiljøet som en del af løsningen. Det betyder, at du er god til at skabe relationer og at du møder mennesker med respekt og nysgerrighed. Det er naturligt for dig at finde løsninger sammen med andre og du har fokus på, at det du gør, virker.
Sæt dit eget aftryk
Vi tilbyder en spændende lederstilling, hvor du i høj grad kommer til at få indflydelse på andre menneskers liv – både beboernes og medarbejdernes. Samtidig får du stor frihed til at udføre værdibaseret ledelse, hvor bureaukrati og hierarki holdes på et minimum, så dine idéer og kompetencer kan udfoldes og bringes i spil. Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi vil hinanden. Vi søger sparring og taler åbent om både succeser og udfordringer, og vi hygger os i hinandens selskab. Derudover tilbyder vi dig en lederstilling, hvor du får engagerede og dygtige medarbejdere, som står sammen på tværs af fagligheder og har fokus på at skabe størst mulig værdi for borgerne.
Interesseret i jobbet?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig Marianne Hansen, afdelingsleder i Senior og Rehabilitering på telefon 21 18 74 27 eller på mail: [email protected]
Tiltrædelse pr. 1. april 2023.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag via ansøgningsknappen senest den 21. februar 2023.
Første ansættelsessamtaler vil blive afholdt den 24. februar 2023. I forbindelse med anden samtale den 27. februar 2023 vil der indgå personlighedsprofil og case.
Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
I Haderslev Kommunes ældrepleje arbejder vi målrettet med skabelse af en værdifuld hverdag for vores ca. 1.200 borgere. Det gør vi ved at samarbejde, tænke nyt og prioritere den nære ledelse. Med strategien Værdifuld Hverdag har vi givet borgerne et løfte: vi vil hjælpe dig med det, der er mest værdifuldt i din hverdag – hver dag. Det er et løfte, vi tager seriøst, og vi har brug for dig til at bedrive god og nærværende ledelse, så vores løfte kan indfris. Vi ved, at medarbejdere i trivsel skaber den største værdi for borgerne, derfor prioriterer vi nærværende og relationsskabende ledelse.
Meningsfyldt samskabelse
Plejecenter Højmarken er et plejecenter i Gram fordelt med plads til 26 og som skal udbygges med yderligere 16 pladser i løbet af de næste 2 år. Nærhed og tryghed er centrale værdier. Vi er en del af det lokale miljø i Gram og har dermed mulighed for at tilbyde forskellige aktiviteter som inddrager frivillige til glæde for beboerne. Sammen skaber vi rammen om et leveværdigt liv for beboerne, et godt uddannelsessted og en god arbejdsplads.
Spændende hverdag med stor mangfoldighed
Som centerleder for Plejecenter Højmarken i Haderslev Kommune er dine opgaver mangeartede, og omfatter bl.a.:
- Oversættelse og implementering af strategien: Værdifuld Hverdag. Strategien lægger op til, at vi som fagpersoner møder mennesker med respekt og er nysgerrige på beboerens individuelle behov og livshistorie. At vi er sammen om at løse opgaverne omkring de mennesker vi hjælper og at det vi gør, virker efter hensigten
- At understøtte og styrke det tværfaglige samarbejde i organisationen og at sætte holdet ud fra beboerens behov og livssituation
- Afholdelse af personalemøder, MUS, omsorgssamtaler og lignende
- At skabe sammenhængskraft i personalegruppen
- Styring af økonomien inden for den fastlagte ramme
- Udarbejdelse af APV og overholdelse af indsatskataloget
- At styrke beboerindsatsen ved at sikre trivsel blandt medarbejderne
- At finde nye løsninger og muligheder til glæde for både beboere, pårørende og medarbejdere
- At skabe og indgå i samarbejdsmuligheder på tværs, som gavner beboerne
- At understøtte og styrke samarbejdet med de faglige organisationer.
Din vigtigste opgave er personaleledelse, hvor du ser og løfter både individ og gruppe til glæde for beboerne. Som udgangspunkt bliver du plejecenterleder for ca. 50 medarbejdere, og du understøttes af en teamleder og en koordinator.
Om dig
Din faglige baggrund er ikke det vigtigste, så længe du, via din sundhedsfaglige uddannelse og flerårige erfaring fra ældreplejen, kan yde faglig sparring og retning for medarbejderne. Det er en fordel, hvis du er uddannet leder, men har du ikke en lederuddannelse vil Haderslev Kommune tilbyde dig en, som skal være afsluttet indenfor 4 år fra ansættelsestidspunktet.
Hvem du er som person er derimod vigtigt for os. Du brænder for udvikling af plejen, og er udviklingsorienteret på en måde, hvor strategien Værdifuld Hverdag bliver en naturlig del af din daglige drift. Du formår derfor at omsætte Værdifuld Hverdag til konkrete hverdagshandlinger – både for dig selv og dine medarbejdere og har fokus på at veksle mellem udviklings- og driftsopgaver.
Det kan du selvfølgelig ikke gøre alene, og det er derfor naturligt for dig at inddrage medarbejderne, bruge ledergruppen og indtænke beboeren, deres nære og nærmiljøet som en del af løsningen. Det betyder, at du er god til at skabe relationer og at du møder mennesker med respekt og nysgerrighed. Det er naturligt for dig at finde løsninger sammen med andre og du har fokus på, at det du gør, virker.
Sæt dit eget aftryk
Vi tilbyder en spændende lederstilling, hvor du i høj grad kommer til at få indflydelse på andre menneskers liv – både beboernes og medarbejdernes. Samtidig får du stor frihed til at udføre værdibaseret ledelse, hvor bureaukrati og hierarki holdes på et minimum, så dine idéer og kompetencer kan udfoldes og bringes i spil. Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi vil hinanden. Vi søger sparring og taler åbent om både succeser og udfordringer, og vi hygger os i hinandens selskab. Derudover tilbyder vi dig en lederstilling, hvor du får engagerede og dygtige medarbejdere, som står sammen på tværs af fagligheder og har fokus på at skabe størst mulig værdi for borgerne.
Interesseret i jobbet?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig Marianne Hansen, afdelingsleder i Senior og Rehabilitering på telefon 21 18 74 27 eller på mail: [email protected]
Tiltrædelse pr. 1. april 2023.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag via ansøgningsknappen senest den 21. februar 2023.
Første ansættelsessamtaler vil blive afholdt den 24. februar 2023. I forbindelse med anden samtale den 27. februar 2023 vil der indgå personlighedsprofil og case.
Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "SOSU-assistent", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 6.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- SOSU-assistent
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Sosu-assistent i Vejle
Få mere info- SOSU-assistent
- Vejle
-
Sosu-assistent (elev) i Vejle
Få mere info- SOSU-assistent
- Vejle
-
Sosu-assistent i Fredericia
Da en af vores medarbejdere har valgt at søge andre veje, søger vi en dygtig og engageret kollega, der trives med fagligt ansvar, udvikling, har en positiv anerkendende tilgang til arbejdsopgaverne..Få mere info- SOSU-assistent
- Fredericia
-
Sosu-assistent i Fredericia
Da vi har prioriteret i højere grad at være selvdækkende og som udgangspunkt arbejde med faste kollegaer, søger vi nu en social- og sundhedsassistent til dagvagt og en social- og sundhedsassistent .Få mere info- SOSU-assistent
- Fredericia
Statistik over udbudte jobs som sosu-assistenter i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte sosu-assistent i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sosu-assistenter i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sosu-assistenter i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som sosu-assistenter |
|---|---|
| 11. maj 2024 | 116 |
| 10. maj 2024 | 119 |
| 9. maj 2024 | 113 |
| 8. maj 2024 | 114 |
| 7. maj 2024 | 112 |
| 6. maj 2024 | 108 |
| 5. maj 2024 | 104 |
| 4. maj 2024 | 104 |
| 3. maj 2024 | 101 |
| 2. maj 2024 | 95 |
| 1. maj 2024 | 86 |
| 30. april 2024 | 80 |
| 29. april 2024 | 78 |
| 28. april 2024 | 77 |
| 27. april 2024 | 78 |
| 26. april 2024 | 78 |
| 25. april 2024 | 77 |
| 24. april 2024 | 84 |
| 23. april 2024 | 89 |
| 22. april 2024 | 94 |
| 21. april 2024 | 98 |
| 20. april 2024 | 101 |
| 19. april 2024 | 111 |
| 18. april 2024 | 111 |
| 17. april 2024 | 115 |
| 16. april 2024 | 118 |
| 15. april 2024 | 121 |
| 14. april 2024 | 125 |
| 13. april 2024 | 125 |
| 12. april 2024 | 126 |
| 11. april 2024 | 117 |