Er du personalejurist, HR-konsulent eller lønkonsulent og vil du med på holdet i Albertslund Kommune?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Albertslund
I den centrale stab er vi ved at opbygge et nyt hold, der skal styrke den fundamentale drift og forme den strategiske HR indsats for kommunen. Til det formål udvider vi vores medarbejdergruppe i Organisation & Politik og har brug for endnu flere spillere på holdet. I Albertslund Kommune ønsker vi at arbejde aktivt for at sikre, at vi også i fremtiden har tilstrækkelige hænder til den offentlige velfærd gennem vores arbejde med rekruttering, sygefravær og høj trivsel blandt vores medarbejdere. Vi søger derfor 2 personalejurister, 2 HR-konsulenter og 1 lønkonsulent til at være med til at forme vores indsats og bidrage konkret til arbejdet.
Fælles for stillingerne - din nye hverdag
Du bliver en del af Organisation & Politik, der består af 26 medarbejdere. Her er ambitionerne og det faglige niveau højt, og vi bidrager til løsning af mange daglige driftsopgaver samt store strategiske dagsordener i kommunen. Vi arbejder teambaseret og lægger vægt på faglig sparring på vores opgaver, men har også hovedansvar på hvert vores felt. Er du ikke allerede ekspert – så lærer vi dig gerne det du har brug for.
Vi er en del af afdelingen Økonomi og Stab med knap 75 medarbejdere, der sammen varetager økonomidrift- og styring, IT-support- og drift, tværgående digitaliseringstræk, løn, HR, politisk understøttelse, ledelsesbetjening kommunikation, borgerinddragelse, tværgående projekter og udvikling samt juridisk bistand.
Det kan du forvente af os
To personalejurister
Du får dit eget ansvarsområde af arbejdspladser, hvor du er ledelsens nærmeste sparringspartner omkring alle personalejuridiske forhold. Hovedvægten i arbejdsopgaverne vil være personalejuridisk rådgivning, som især omfatter:
Vores forventninger til dig
To HR-konsulenter
Du vil få ansvaret for at drive en række konkrete projekter og arbejdsgrupper inden for strategiske HR-dagsordener med tilhørende afledte driftsopgaver. Disse kan enten have ophæng i topledelsen eller være igangsat af vores overordnede MED-niveau. Opgaverne indeholder bl.a.;
Vores forventninger til dig
En lønkonsulent
Du vil komme til at håndtere alle personalegrupper samt alle typer af ansættelser på tværs af kommunen. Du skal derfor have lyst til og interesse for en hverdag med stor bredde i opgaverne, som bl.a. indbefatter:
Vores forventninger til dig
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på fuld tid og på overenskomstvilkår. Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Der vil blive indhentet straffeattest i forbindelse med ansættelsen fsva. lønkonsulentstillingen.
Ansøgningsfristen er søndag den 7. januar 2024. Samtaler holdes fra slut uge 2 til medio uge 5.
Du bedes tilkendegive i din ansøgning, hvilken af stillingerne du søger. Du vil også blive bedt om at svare på dette ved upload af ansøgningen.
Tiltrædelse forventes 1. marts 2024.
Vil du vide mere?
Udover at se vores lille video, så er du også velkommen til at kontakte leder af Organisation & Politik, Marie-Louise Lunderød ved at sende en sms på 27245310, så bliver du ringet op ved første givne lejlighed.
Du kan blive klogere på Albertslund som by og arbejdsplads på www.albertslund.dk. og http://medarbejdersiden.albertslund.dk/
Arbejdsstedet er Albertslund Rådhus, Nordmarks Allé, 2620 Albertslund
Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.
Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=3e6f096d)
Kilde: Jobnet.dk
Fælles for stillingerne - din nye hverdag
Du bliver en del af Organisation & Politik, der består af 26 medarbejdere. Her er ambitionerne og det faglige niveau højt, og vi bidrager til løsning af mange daglige driftsopgaver samt store strategiske dagsordener i kommunen. Vi arbejder teambaseret og lægger vægt på faglig sparring på vores opgaver, men har også hovedansvar på hvert vores felt. Er du ikke allerede ekspert – så lærer vi dig gerne det du har brug for.
Vi er en del af afdelingen Økonomi og Stab med knap 75 medarbejdere, der sammen varetager økonomidrift- og styring, IT-support- og drift, tværgående digitaliseringstræk, løn, HR, politisk understøttelse, ledelsesbetjening kommunikation, borgerinddragelse, tværgående projekter og udvikling samt juridisk bistand.
Det kan du forvente af os
- Spændende og udfordrende driftsopgaver tæt på det politiske niveau og i samarbejde med topledelsen.
- Fagligt engagerede kollegaer som samarbejder og sparrer med hinanden, hvilket hele tiden udvikler vores viden og kompetencer.
- Kollegaer, som sætter fællesskab og arbejdsglæde højt.
- En organisation med en åben og imødekommende atmosfære, hvor netværk og partnerskaber er en naturlig del af opgaveløsningen.
- Mulighed for at bidrage til at opbygge noget nyt, præge jobindholdet og sætte dine kompetencer og erfaringer i spil - og over tid udvikle dig ind i nye opgaveområder.
- En arbejdsplads hvor vi prøver nye sociale tiltag af hvad enten der er fællessang i rådhuskoret, meditationspauser, løbeklub eller andet.
- En familievenlig arbejdsplads med gode muligheder for fleksibel arbejdstilrettelæggelse og hjemmearbejde.
To personalejurister
Du får dit eget ansvarsområde af arbejdspladser, hvor du er ledelsens nærmeste sparringspartner omkring alle personalejuridiske forhold. Hovedvægten i arbejdsopgaverne vil være personalejuridisk rådgivning, som især omfatter:
- Generel vejledning om og fortolkning af lovgivning, overenskomster, personalepolitikker og forhåndsaftaler.
- Bistand til konkrete ledere på udvalgte strategiske indsatser fx sygefravær.
- Rådgivning i forbindelse med konkrete personalesager.
- Rådgivning og sagsbehandling i sager om ansættelsesretlige reaktioner, herunder deltagelse i samtaler og forhandlinger.
- Deltage i arbejdet med fornyelse af forhåndsaftaler og arbejdstidsaftaler.
- Udarbejdelse af politikker og retningslinjer på personaleområdet.
- Rådgivning, servicering og udarbejdelse af sager og notater m.m. til Økonomiudvalget, KommuneMED, og Direktør- og Chefforum.
Vores forventninger til dig
- Du er uddannet cand.jur. eller har tilsvarende kandidatuddannelse. Det er en fordel, men ikke afgørende, hvis du har speciale inden for arbejdsret og forvaltningsret.
- Det er ikke så vigtigt for os, hvorfra du har erfaring, men det er vigtigt, at du kan stå på egne ben og med gennemslagskraft og rummelighed kan levere skarp og kvalificeret ledelsesbetjening.
- Du har gode kommunikationsevner og formidler dine budskaber klart og enkelt.
- Du er vedholdende, handlekraftig og har overblik.
- Du er en teamplayer, men kan også arbejde selvstændigt med blik for helhed og for at finde løsninger.
To HR-konsulenter
Du vil få ansvaret for at drive en række konkrete projekter og arbejdsgrupper inden for strategiske HR-dagsordener med tilhørende afledte driftsopgaver. Disse kan enten have ophæng i topledelsen eller være igangsat af vores overordnede MED-niveau. Opgaverne indeholder bl.a.;
- Projektledelse og sikre fremdrift på nedsatte arbejdsgrupper.
- Udvikle og afholde kompetenceforløb for kommunens ledergrupper.
- Ledelsessparring og rådgivning i forhold til bl.a. arbejdet med sygefravær, datadrevet ledelse.
- Bidrage til udviklingen af et ledelsesinformationssystem til bl.a. sygefraværsstatistik.
- Udarbejde analyser, notater og dagsordener til arbejdsgrupper, ledelsesfora og MED-organisationen.
- Udvikle en ny form på vores trivsel- og APV undersøgelse.
- Tovholder på konkrete sygefraværsindsatser i samarbejde med enkelte ledere.
Vores forventninger til dig
- Du har en akademisk kandidatuddannelse, fx cand.merc.HRM., cand.soc.HRM., cand.scient.pol. eller lignende.
- Du kan tænke opgaveløsningen ind i en strategisk og politisk kontekst og trives med mange forskelligartede opgaver.
- Du er god til at analysere nye problemstillinger og har flair for at inddrage tal og data.
- Du har gode samarbejdsevner og kan koble de forskellige perspektiver, der kan være på at løse en problemstilling.
- Du interesserer dig for udviklingerne i det moderne arbejdsliv og nye tendenser inden for HR.
- Erfaring med understøttelse af et MED-system vil være en fordel.
En lønkonsulent
Du vil komme til at håndtere alle personalegrupper samt alle typer af ansættelser på tværs af kommunen. Du skal derfor have lyst til og interesse for en hverdag med stor bredde i opgaverne, som bl.a. indbefatter:
- Lønsagsbehandling.
- Lettere personaleadministration, udfærdigelse af ansættelsesbrev, timetalsændring, lønsammensætning, fratrædelse m.v.
- Rådgivning og vejledning til ledere, administrative medarbejdere, lønmodtagere og øvrige samarbejdspartnere i relation til alle spørgsmål vedrørende løn, ansættelsesvilkår, barsel, sygdom, refusion og ferieregler m.m.
- Ændringer i E-indkomst og SKAT.
- Afstemninger af lønkonti.
- Ansøgning om og behandling af diverse refusioner (dagpenge, flexjob, barsel og AKUT).
Vores forventninger til dig
- Vi drømmer om en kollega, der har vilje, lyst og evne til at arbejde med lønadministration og afstemninger.
- Du har god forståelse for løn- og personaleadministration.
- Du arbejder systematisk, struktureret og selvstændigt.
- Du er vedholdende, handlekraftig og har overblik.
- Du er en teamplayer men kan også arbejde selvstændigt med blik for helheden og for at finde løsninger.
- Du er god til at opbygge gode relationer med kollegaer og samarbejdspartnere.
- Vi bruger KMD Opus lønsystem, og det vil være en fordel, hvis du har kendskab til det.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på fuld tid og på overenskomstvilkår. Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Der vil blive indhentet straffeattest i forbindelse med ansættelsen fsva. lønkonsulentstillingen.
Ansøgningsfristen er søndag den 7. januar 2024. Samtaler holdes fra slut uge 2 til medio uge 5.
Du bedes tilkendegive i din ansøgning, hvilken af stillingerne du søger. Du vil også blive bedt om at svare på dette ved upload af ansøgningen.
Tiltrædelse forventes 1. marts 2024.
Vil du vide mere?
Udover at se vores lille video, så er du også velkommen til at kontakte leder af Organisation & Politik, Marie-Louise Lunderød ved at sende en sms på 27245310, så bliver du ringet op ved første givne lejlighed.
Du kan blive klogere på Albertslund som by og arbejdsplads på www.albertslund.dk. og http://medarbejdersiden.albertslund.dk/
Arbejdsstedet er Albertslund Rådhus, Nordmarks Allé, 2620 Albertslund
Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.
Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=3e6f096d)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Albertslund.
Jobbet er oprettet på vores service den 19.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Albertslund
- Søndag den 07. januar 2024
Lignende jobs
-
Hr-medarbejder i København K
Opportunity Do you want to be an integral part of identifying and driving Maersk towards a Carbon Neutral future, and do you have an interest in managing a strategic category within our Marine te..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Hr-medarbejder i København K
Opportunity Maersk Corporate Real Estate is looking for an Assistant Category Manager for Facilities Management. Maersk Corporate Real Estate is part of the Indirect Procurement team placed in As..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Hr-medarbejder i København
[xxxxx] søger en passioneret Staffing & Recruitment Consultant til vores dynamiske og energifyldte hold. Vi er dedikerede til at matche de bedste kandidater med vores mange kunder og skabe menings..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Hr-medarbejder i København
Vi tilbyder et spændende administrativt vikariat på DTU i afdelingen, Koncern HR, man vil blive en del af et team på 28 dygtige kolleger. DTU er kendt for at have en åben og uformel omgangstone, hv..Få mere info- HR-medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Albertslund
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Albertslund over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 10. juni 2024 | 0 |
| 9. juni 2024 | 0 |
| 8. juni 2024 | 0 |
| 7. juni 2024 | 0 |
| 6. juni 2024 | 0 |
| 5. juni 2024 | 0 |
| 4. juni 2024 | 0 |
| 3. juni 2024 | 0 |
| 2. juni 2024 | 0 |
| 1. juni 2024 | 0 |
| 31. maj 2024 | 0 |
| 30. maj 2024 | 0 |
| 29. maj 2024 | 0 |
| 28. maj 2024 | 0 |
| 27. maj 2024 | 0 |
| 26. maj 2024 | 0 |
| 25. maj 2024 | 0 |
| 24. maj 2024 | 0 |
| 23. maj 2024 | 0 |
| 22. maj 2024 | 0 |
| 21. maj 2024 | 0 |
| 20. maj 2024 | 0 |
| 19. maj 2024 | 0 |
| 18. maj 2024 | 0 |
| 17. maj 2024 | 0 |
| 16. maj 2024 | 0 |
| 15. maj 2024 | 0 |
| 14. maj 2024 | 0 |
| 13. maj 2024 | 0 |
| 12. maj 2024 | 0 |
| 11. maj 2024 | 0 |