IT Service Level Manager til Pension Platform
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Job ID: 20899
Har du stor erfaring med IT-udvikling i Pensionsbranchen – og leverandørstyring specifikt. Og brænder du for at sikre at mål opnås gennem struktureret opfølgning i udvikling og drift? Så vil vi gerne høre fra dig!
Om jobbet
Nordea Pension er en ny spiller i markedet
Nordea har købt Topdanmark Livsforsikring. Vi bliver Nordeas danske liv- og pensionsselskab og har skiftet navn til Nordea Pension.
I den forbindelse opbygger Nordea Pension en selvstændig IT-afdeling, ”Technology”, som har fået opgaven at bygge et stærkt set-up til at understøtte en moderne pensionsforretning. Som ny spiller i markedet har Nordea Pension en unik mulighed for at etablere moderne løsninger, der passer til et dynamisk marked i vækst.
Vi søger medarbejdere, der har lyst til at til at være med på rejsen og sætte retningen for IT i Nordea Pension.
Det går jobbet ud på:
Du vil indgå i Pensions Platform afdelingen som systemmæssigt ejer Nordeas Pensions kærne pensionsløsninger og varetager leverandørstyringen med 3 leverandører.
Afdelingen er limen mellem vores Forretningsudvikling og QA, Test og Release Management og ikke mindst vores support. Vi skal bistå med leverandørstyring og hjælpe med de andre afdelinger med kendskab til procedure og forpligtigelse ift. leverandører. Teamet består af en blanding af fastansatte og konsulenter. Nordea Pension har for nyligt startet et samarbejde op med LTIMindtree i Indien for at styrke udviklingen i Liva samt for at sikre en mere stabil drift.
Du vil være ansvarlig for at sikre, at vores leverandører lever op til deres forpligtigelser. Det vil betyde at du skal forstå kontrakterne og leverandørernes leveranser. Du skal sikre en effektiv rapporteringsproces og medvirke til en god og konstruktiv dialog med vores leverandører.
Du vil også varetage projektledelse på mindre projekter og vil arbejde tæt sammen med Technologies SDM, som arbejder ud mod vores kunder i forretningen.
Dit nye team – flytter til attraktive lokaler
Nordea Pension har kontor i Ballerup sammen med Topdanmark, men flytter til Nordeas hovedkontor ved DR Byen i foråret 2024. Der er naturligvis fleksible muligheder for hjemmearbejde.
I Nordea ved vi, at en inkluderende arbejdsplads er en bæredygtig arbejdsplads. Vi er overbevist om, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os bedre til at hjælpe kunderne og bidrage til de samfund, vi er en del af.
Om dig
Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive det pensionsselskab, vi ønsker at være – og som vi forestiller os, du deler med os.
Technology er en nyetableret afdeling, sammensat af medarbejdere fra det tidligere Topdanmark Livsforsikring samt nyansatte ledere og medarbejdere.
Der hersker derfor en dynamisk blanding af start-up-mentalitet kombineret med veletablerede processer. Vi udfordrer os selv ved at stille spørgsmål ved status quo – men vi behøver ikke tage stilling til alt på én gang.
Din erfaring og baggrund:
Hvis det lyder som dig, så kontakt os!
Næste skridt
Send din ansøgning senest 14/01/2023. Vi holder løbende samtaler, så send gerne din ansøgning snarest. Du bedes så vidt muligt vedlægge ansøgning og CV. Ønsker du mere information, er du velkommen til at kontakte Claus Strøh, [email protected] eller telefon +45 2612 8008.
I Nordea ved vi, at en inkluderende arbejdsplads er en bæredygtig arbejdsplads. Vi er overbevist om, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os bedre til at hjælpe kunderne og bidrage til de samfund, vi er en del af. Så kom, som du er.
#Mid-Senior
Har du stor erfaring med IT-udvikling i Pensionsbranchen – og leverandørstyring specifikt. Og brænder du for at sikre at mål opnås gennem struktureret opfølgning i udvikling og drift? Så vil vi gerne høre fra dig!
Om jobbet
Nordea Pension er en ny spiller i markedet
Nordea har købt Topdanmark Livsforsikring. Vi bliver Nordeas danske liv- og pensionsselskab og har skiftet navn til Nordea Pension.
I den forbindelse opbygger Nordea Pension en selvstændig IT-afdeling, ”Technology”, som har fået opgaven at bygge et stærkt set-up til at understøtte en moderne pensionsforretning. Som ny spiller i markedet har Nordea Pension en unik mulighed for at etablere moderne løsninger, der passer til et dynamisk marked i vækst.
Vi søger medarbejdere, der har lyst til at til at være med på rejsen og sætte retningen for IT i Nordea Pension.
Det går jobbet ud på:
Du vil indgå i Pensions Platform afdelingen som systemmæssigt ejer Nordeas Pensions kærne pensionsløsninger og varetager leverandørstyringen med 3 leverandører.
Afdelingen er limen mellem vores Forretningsudvikling og QA, Test og Release Management og ikke mindst vores support. Vi skal bistå med leverandørstyring og hjælpe med de andre afdelinger med kendskab til procedure og forpligtigelse ift. leverandører. Teamet består af en blanding af fastansatte og konsulenter. Nordea Pension har for nyligt startet et samarbejde op med LTIMindtree i Indien for at styrke udviklingen i Liva samt for at sikre en mere stabil drift.
Du vil være ansvarlig for at sikre, at vores leverandører lever op til deres forpligtigelser. Det vil betyde at du skal forstå kontrakterne og leverandørernes leveranser. Du skal sikre en effektiv rapporteringsproces og medvirke til en god og konstruktiv dialog med vores leverandører.
Du vil også varetage projektledelse på mindre projekter og vil arbejde tæt sammen med Technologies SDM, som arbejder ud mod vores kunder i forretningen.
Dit nye team – flytter til attraktive lokaler
Nordea Pension har kontor i Ballerup sammen med Topdanmark, men flytter til Nordeas hovedkontor ved DR Byen i foråret 2024. Der er naturligvis fleksible muligheder for hjemmearbejde.
I Nordea ved vi, at en inkluderende arbejdsplads er en bæredygtig arbejdsplads. Vi er overbevist om, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os bedre til at hjælpe kunderne og bidrage til de samfund, vi er en del af.
Om dig
Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive det pensionsselskab, vi ønsker at være – og som vi forestiller os, du deler med os.
Technology er en nyetableret afdeling, sammensat af medarbejdere fra det tidligere Topdanmark Livsforsikring samt nyansatte ledere og medarbejdere.
Der hersker derfor en dynamisk blanding af start-up-mentalitet kombineret med veletablerede processer. Vi udfordrer os selv ved at stille spørgsmål ved status quo – men vi behøver ikke tage stilling til alt på én gang.
Din erfaring og baggrund:
Hvis det lyder som dig, så kontakt os!
Næste skridt
Send din ansøgning senest 14/01/2023. Vi holder løbende samtaler, så send gerne din ansøgning snarest. Du bedes så vidt muligt vedlægge ansøgning og CV. Ønsker du mere information, er du velkommen til at kontakte Claus Strøh, [email protected] eller telefon +45 2612 8008.
I Nordea ved vi, at en inkluderende arbejdsplads er en bæredygtig arbejdsplads. Vi er overbevist om, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os bedre til at hjælpe kunderne og bidrage til de samfund, vi er en del af. Så kom, som du er.
#Mid-Senior
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 20.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København S
Lignende jobs
-
Øvrige i København Ø
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Øvrige i København K
Fri kontaktAssociate til IT Risk Assurance. Vi vækster i Grant Thorntons IT Risk Assurance & Advisory Services, og søger derfor en nyuddannet kollega. I afdelingen beskæftiger vi os med IT-revision, afgivelse af IT-erklæringer (ISAE 3402, ISAE 3000 mv.Få mere info- Øvrige
- København K
-
Øvrige (praktik) i København
Fri kontaktØnsker du at prøve kræfter med en journalistisk arbejdsplads, hvor der er kort vej fra tanke til handling? Har du mod på at prøve dine kompetencer af i et idérigt miljø med høje krav til fagligheden? Og vil du være en del af en af Europas måske vigtigste virksomheder for retssikkerhed? Så er det dig, vi mangler! Om os.Få mere info- Øvrige
- København
-
Øvrige i København
Fri kontaktAnsøg senest: 12. juni 2024 København On-site. Er du ambitiøs og målrettet og god til at håndtere alverdens spørgsmål, så tror vi på, at du er vores nye Shiftleader på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik og handler hurtigt, når det gælder.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 20. maj 2024 | 79 |
| 19. maj 2024 | 80 |
| 18. maj 2024 | 81 |
| 17. maj 2024 | 83 |
| 16. maj 2024 | 82 |
| 15. maj 2024 | 79 |
| 14. maj 2024 | 80 |
| 13. maj 2024 | 77 |
| 12. maj 2024 | 78 |
| 11. maj 2024 | 77 |
| 10. maj 2024 | 79 |
| 9. maj 2024 | 79 |
| 8. maj 2024 | 80 |
| 7. maj 2024 | 76 |
| 6. maj 2024 | 72 |
| 5. maj 2024 | 77 |
| 4. maj 2024 | 77 |
| 3. maj 2024 | 71 |
| 2. maj 2024 | 79 |
| 1. maj 2024 | 80 |
| 30. april 2024 | 75 |
| 29. april 2024 | 72 |
| 28. april 2024 | 75 |
| 27. april 2024 | 78 |
| 26. april 2024 | 76 |
| 25. april 2024 | 64 |
| 24. april 2024 | 74 |
| 23. april 2024 | 69 |
| 22. april 2024 | 75 |
| 21. april 2024 | 77 |
| 20. april 2024 | 79 |