Sygeplejerske til Neonatalafdelingen,
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hvidovre
Sygeplejerske 32- 37 timer/uge, med blandede vagter og tiltrædelse d.1. oktober 2023 eller efter aftale
Hvidovre Hospitals Neonatalafsnit modtager præmature børn over 28 uger, syge mature børn og svært syge børn op til 1-års alderen med behov for intensiv pleje og behandling. Mange børn behandles med CPAP eller respirator. Vi har mulighed for at tilbyde vores familier ”tidligt hjemmeophold”.
Afsnittet med plads til 20 børn modtager børn fra Danmarks største fødeafdeling og har et optageområde med stor diversitet i nationalitet.
Du vil møde en arbejdsplads, hvor du som sygeplejerske bliver en del af et professionelt team, som yder pleje og behandling på et højt fagligt niveau.
Vi anvender en familiecentreret tilgang som refenceramme, hvilket betyder, at der er fokus på partnerskabet med de indlagte familier, og at der hele tiden tages udgangspunkt i det enkelte barns og families ressourcer og behov. Strukturerede familiesamtaler anvendes i videndeling med familierne.
Vi har stor aktivitet omkring udvikling af sygeplejen, og sætter kompetenceudvikling og uddannelse højt, Vi gør vores bedste for at skabe et trygt og tillidsbaseret læringsmiljø med plads til fordybelse og refleksion.
Journal Club er en prioriteret og planlagt aktivitet i afsnittet, som tilbydes alle sygeplejersker i afsnittet på skift over ½ år
Som sygeplejerske vil du indgå i neo – akut kald, deltage i transporter af børnene med og uden læge, og assistere lægen på fødegangen og sectiostuen ved fødsler under uge 32
Afsnittet har etableret en mentorordning, som et element i afsnittets kompetenceudvikling for sygeplejersker. Ordningen er organiseret i en teamstruktur med udgangspunkt i weekendholdene. Teamet består af en primærmentor og sekundære mentorer, der fungerer som rollemodeller og ressourcepersoner for dig som nyansat. Som nyansat tæller du ikke med i normeringen i den første måned af din ansættelse og så vidt som muligt følger du dine mentorer i vagterne. Efter den første måned indgår du i normeringen og vagtdækningen på lige fod med det øvrige personale, dog med en forventning om en gensidig aktiv opmærksomhed på din videre kompetenceudvikling og trivsel på afdelingen. Der afholdes evalueringssamtaler løbende mellem mentor og mentee.
I 2024 skal afsnittet flytte ud idet nye NAHH, hvor visionen er couplet care – det vil sige, at vi arbejder hen imod at skulle varetage det obstertiske speciale også, så mor og barn ikke adskilles. Så afsnittet står til at skulle igennem en stor faglig udvikling som kommer personale og familierne tilgode.
Vi søger en sygeplejerske:
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:
Konstitueret Oversygeplejerske Mari Susanna Jensen 38622530 eller Chefsygeplejerske Catrina Bourke-Madsen 38622783
Ansøgningsfrist: D. 6. august 2023
Ansættelsessamtaler: Afholdes løbende
Kilde: Jobnet.dk
Hvidovre Hospitals Neonatalafsnit modtager præmature børn over 28 uger, syge mature børn og svært syge børn op til 1-års alderen med behov for intensiv pleje og behandling. Mange børn behandles med CPAP eller respirator. Vi har mulighed for at tilbyde vores familier ”tidligt hjemmeophold”.
Afsnittet med plads til 20 børn modtager børn fra Danmarks største fødeafdeling og har et optageområde med stor diversitet i nationalitet.
Du vil møde en arbejdsplads, hvor du som sygeplejerske bliver en del af et professionelt team, som yder pleje og behandling på et højt fagligt niveau.
Vi anvender en familiecentreret tilgang som refenceramme, hvilket betyder, at der er fokus på partnerskabet med de indlagte familier, og at der hele tiden tages udgangspunkt i det enkelte barns og families ressourcer og behov. Strukturerede familiesamtaler anvendes i videndeling med familierne.
Vi har stor aktivitet omkring udvikling af sygeplejen, og sætter kompetenceudvikling og uddannelse højt, Vi gør vores bedste for at skabe et trygt og tillidsbaseret læringsmiljø med plads til fordybelse og refleksion.
Journal Club er en prioriteret og planlagt aktivitet i afsnittet, som tilbydes alle sygeplejersker i afsnittet på skift over ½ år
Som sygeplejerske vil du indgå i neo – akut kald, deltage i transporter af børnene med og uden læge, og assistere lægen på fødegangen og sectiostuen ved fødsler under uge 32
Afsnittet har etableret en mentorordning, som et element i afsnittets kompetenceudvikling for sygeplejersker. Ordningen er organiseret i en teamstruktur med udgangspunkt i weekendholdene. Teamet består af en primærmentor og sekundære mentorer, der fungerer som rollemodeller og ressourcepersoner for dig som nyansat. Som nyansat tæller du ikke med i normeringen i den første måned af din ansættelse og så vidt som muligt følger du dine mentorer i vagterne. Efter den første måned indgår du i normeringen og vagtdækningen på lige fod med det øvrige personale, dog med en forventning om en gensidig aktiv opmærksomhed på din videre kompetenceudvikling og trivsel på afdelingen. Der afholdes evalueringssamtaler løbende mellem mentor og mentee.
I 2024 skal afsnittet flytte ud idet nye NAHH, hvor visionen er couplet care – det vil sige, at vi arbejder hen imod at skulle varetage det obstertiske speciale også, så mor og barn ikke adskilles. Så afsnittet står til at skulle igennem en stor faglig udvikling som kommer personale og familierne tilgode.
Vi søger en sygeplejerske:
- Med livserfaring og interesse for tidlig familiedannelse og amme etablering
- Som trives i en stilling med skiftende vagter og med varieret arbejdspres i akutte og længerevarende forløb
- Som ser udfordringer ved den intensive og mindre intensive pleje og behandling og som samtidig kan indgå i den tætte relation med familien
- Som er engageret i at udvikle sin faglighed gennem aktiv opsøgen af viden via artikler, litteratur og kliniske retningslinjer
- Med gode pædagogiske og kommunikative evner
- Som tager ansvar for arbejdsfællesskabet og det tværfaglige samarbejde
- Med engagement og omstillingsparathed, herunder fleksibilitet og ydmyghed
- Med kvalitets- og kontinuitetsorientering for et sammenhængende patientforløb
- Som er interesseret i evidensbaseret udvikling og forskning
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:
Konstitueret Oversygeplejerske Mari Susanna Jensen 38622530 eller Chefsygeplejerske Catrina Bourke-Madsen 38622783
Ansøgningsfrist: D. 6. august 2023
Ansættelsessamtaler: Afholdes løbende
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Hvidovre.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.4.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Sygeplejerske
- Hvidovre
- Søndag den 06. august 2023
Lignende jobs
-
Sygeplejerske i Greve
Fri kontaktVores kollega i Visitationen går på barsel, og vi har derfor et barselsvikariat på 37 timer til besættelse den 1. juli eller 1. august 2024. I Visitationen arbejder vi primært med vurdering og Screening af de underretninger vi modtager, hvor viinddrager børn/ungeog partshører for vurdering af støttebehov.Få mere info- Sygeplejerske
- Greve
-
Sygeplejerske i Hellerup
17. april 2023 Palliation og hospice Timelønnede sygeplejersker til hospice Sankt Lukas Hospice søger timelønnede sygeplejers..Få mere info- Sygeplejerske
- Hellerup
-
Sygeplejerske i Taastrup
Få mere info- Sygeplejerske
- Taastrup
-
Sygeplejerske i Taastrup
Få mere info- Sygeplejerske
- Taastrup
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i Hvidovre
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i Hvidovre over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 11. maj 2024 | 31 |
| 10. maj 2024 | 31 |
| 9. maj 2024 | 31 |
| 8. maj 2024 | 31 |
| 7. maj 2024 | 29 |
| 6. maj 2024 | 29 |
| 5. maj 2024 | 28 |
| 4. maj 2024 | 28 |
| 3. maj 2024 | 29 |
| 2. maj 2024 | 30 |
| 1. maj 2024 | 29 |
| 30. april 2024 | 24 |
| 29. april 2024 | 15 |
| 28. april 2024 | 17 |
| 27. april 2024 | 17 |
| 26. april 2024 | 17 |
| 25. april 2024 | 18 |
| 24. april 2024 | 19 |
| 23. april 2024 | 21 |
| 22. april 2024 | 20 |
| 21. april 2024 | 22 |
| 20. april 2024 | 22 |
| 19. april 2024 | 22 |
| 18. april 2024 | 25 |
| 17. april 2024 | 26 |
| 16. april 2024 | 26 |
| 15. april 2024 | 25 |
| 14. april 2024 | 25 |
| 13. april 2024 | 25 |
| 12. april 2024 | 25 |
| 11. april 2024 | 24 |