GENOPSLAG: Leder af specialiserede medarbejdere med stærk samarbejdsprofil
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Aalborg SV
Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord er begge etableret med baggrund i overgrebspakken tilbage i 2013. Enhederne er i dag samlet i én afdeling, som en ny leder nu får mulighed for at stå i spidsen for! Enhederne er samlet i én afdeling og ligger på samme matrikel på Gemmavej 17B, 9200 Aalborg SV. Afdelingen tæller udover ovenstående også 2 administrative medarbejdere. Afdelingen er organiseret i Center for Dag- og Døgntilbud i Børne- og Familieafdelingen, som er en del af forvaltningen Job og Velfærd i Aalborg Kommune.
Kerneopgaven for Børnehus Nord er at sikre en professionel og skånsom indsats overfor barnet eller den unge i sager om overgreb eller i sager hvor der er mistanke om overgreb, i tæt samarbejde med de nordjyske kommuner, politikredse og sundhedsvæsen. Der er 10 ansatte i Børnehus Nord: 6 psykologer, hvoraf én er koordinator og 4 socialrådgivere. Du kan læse mere om Børnehus Nord på www.boernehus-nord.dk.
Kerneopgaven for SEBA-Fønix Nord er udredning og behandling af børn og unge med seksuelt bekymrende og/eller krænkende adfærd. Der er 4 ansatte i SEBA-Fønix Nord: 3 psykologer og en pædagog som også er koordinator. Du kan læse mere om SEBA-Fønix Nord på www.seba.aalborg.dk.
Vores forventninger til den kommende leder
Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord har du i forvejen viden om området med udsatte børn og unge. Det er en klar fordel, hvis du har viden om udviklingspsykologi og traumeforståelse og måske endda arbejdet indenfor dette felt i et tidligere job. Du skal have forståelse for lovgivningen på området, og du skal bl.a. være med til at sikre implementering af kommende Barnets Lov i dine afdelinger. Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord er det imidlertid ikke dig, der er eksperten. Det er derimod din fornemmeste opgave at understøtte dine medarbejdere i at varetage kerneopgaven og udfolde deres fagligheder. Erfaring med personaleledelse af specialiserede fagligheder er derfor en fordel.
Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord står du i et krydsfelt mellem forskellige samarbejdspartnere, som ikke altid er enige. Du vil derfor opleve forskelligrettede krav og ønsker til den opgave, som du leder, og du skal kunne navigere sikkert i disse til tider modsatrettede kræfter. Det er derfor vigtigt at du tåler modstand, har solide lederkompetencer og kan bevare et roligt nervesystem, også når tingene bliver svære. Du skal turde sætte og holde retningen og holde fokus på kerneopgaven.
Lederen af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord står i spidsen for et hold medarbejdere, der arbejder med en vigtig, men også belastende opgave. Vi ønsker derfor en leder, som har erfaring med personaleledelse og erfaring med at arbejde aktivt med arbejdsmiljøet, da vores erfaring er, at dette er centralt for at sikre medarbejdernes trivsel ind i et udfordrende felt.
Du vil have forskellige driftsopgaver som kræver, at du er struktureret og systematisk i din tilgang til opgaverne og god til at følge op. Det er desuden en stor fordel, at du har flair for økonomi og er IT-kyndig. Du skal have styr på din mundtlige og skriftlige formidling, da du er Børnehus Nords og SEBA-Fønix Nords ansigt udadtil, ligesom det er dig der repræsenterer afdelingen i forskellige samarbejdsnetværk, f.eks. i Børnehusenes nationale ledergruppe, hos regionens kommuner, med Socialstyrelsen og andre tværkommunale netværk, interne lederfora i Aalborg Kommune. Du skal trives i og kunne agere i forskellige fora, som alle kræver din tilstedeværelse. Der vil være en del arbejdsdage væk fra kontoret.
Som menneske og leder udspringer din tilgang fra en grundlæggende tillid til dine kollegaer og medarbejdere. Dit ledelsesmæssige afsæt handler her mere om at bruge opfølgning, sparring, facilitering, dialog og coaching end kontrol og produktion af løsninger. Du hviler som leder fint i tilgangen om, at du ikke hverken kan eller skal vide alt, men du er derimod styret af en grundlæggende nysgerrighed og interesse der kvalificerer og styrker din indsigt, så du også kan understøtte medarbejderen i at løse opgaverne med respekt for deres forskellige fagligheder. Du skal have kendskab til dine egne behov for sparring.
Vi kan tilbyde dig:
Praktiske oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte centerchef Mariann Boje Jones på tlf. 9931 9270 / 2519 9270.
Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2023 eller snarest derefter.
Ansøgningsfristen er søndag den 13. august 2023.
Første samtalerunde afholdes onsdag den 16. og torsdag den 17. august 2023.
Anden samtalerunde afholdes fredag den 25. august 2023.
Samtaler afholdes på Gemmavej 17B, 9200 Aalborg SV.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Inden endelig ansættelse indhentes straffe- og børneattest.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "send ansøgning", og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte f.eks. ansøgning, CV og bilag i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=79b198df)
Kilde: Jobnet.dk
Kerneopgaven for Børnehus Nord er at sikre en professionel og skånsom indsats overfor barnet eller den unge i sager om overgreb eller i sager hvor der er mistanke om overgreb, i tæt samarbejde med de nordjyske kommuner, politikredse og sundhedsvæsen. Der er 10 ansatte i Børnehus Nord: 6 psykologer, hvoraf én er koordinator og 4 socialrådgivere. Du kan læse mere om Børnehus Nord på www.boernehus-nord.dk.
Kerneopgaven for SEBA-Fønix Nord er udredning og behandling af børn og unge med seksuelt bekymrende og/eller krænkende adfærd. Der er 4 ansatte i SEBA-Fønix Nord: 3 psykologer og en pædagog som også er koordinator. Du kan læse mere om SEBA-Fønix Nord på www.seba.aalborg.dk.
Vores forventninger til den kommende leder
Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord har du i forvejen viden om området med udsatte børn og unge. Det er en klar fordel, hvis du har viden om udviklingspsykologi og traumeforståelse og måske endda arbejdet indenfor dette felt i et tidligere job. Du skal have forståelse for lovgivningen på området, og du skal bl.a. være med til at sikre implementering af kommende Barnets Lov i dine afdelinger. Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord er det imidlertid ikke dig, der er eksperten. Det er derimod din fornemmeste opgave at understøtte dine medarbejdere i at varetage kerneopgaven og udfolde deres fagligheder. Erfaring med personaleledelse af specialiserede fagligheder er derfor en fordel.
Som leder af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord står du i et krydsfelt mellem forskellige samarbejdspartnere, som ikke altid er enige. Du vil derfor opleve forskelligrettede krav og ønsker til den opgave, som du leder, og du skal kunne navigere sikkert i disse til tider modsatrettede kræfter. Det er derfor vigtigt at du tåler modstand, har solide lederkompetencer og kan bevare et roligt nervesystem, også når tingene bliver svære. Du skal turde sætte og holde retningen og holde fokus på kerneopgaven.
Lederen af Børnehus Nord og SEBA-Fønix Nord står i spidsen for et hold medarbejdere, der arbejder med en vigtig, men også belastende opgave. Vi ønsker derfor en leder, som har erfaring med personaleledelse og erfaring med at arbejde aktivt med arbejdsmiljøet, da vores erfaring er, at dette er centralt for at sikre medarbejdernes trivsel ind i et udfordrende felt.
Du vil have forskellige driftsopgaver som kræver, at du er struktureret og systematisk i din tilgang til opgaverne og god til at følge op. Det er desuden en stor fordel, at du har flair for økonomi og er IT-kyndig. Du skal have styr på din mundtlige og skriftlige formidling, da du er Børnehus Nords og SEBA-Fønix Nords ansigt udadtil, ligesom det er dig der repræsenterer afdelingen i forskellige samarbejdsnetværk, f.eks. i Børnehusenes nationale ledergruppe, hos regionens kommuner, med Socialstyrelsen og andre tværkommunale netværk, interne lederfora i Aalborg Kommune. Du skal trives i og kunne agere i forskellige fora, som alle kræver din tilstedeværelse. Der vil være en del arbejdsdage væk fra kontoret.
Som menneske og leder udspringer din tilgang fra en grundlæggende tillid til dine kollegaer og medarbejdere. Dit ledelsesmæssige afsæt handler her mere om at bruge opfølgning, sparring, facilitering, dialog og coaching end kontrol og produktion af løsninger. Du hviler som leder fint i tilgangen om, at du ikke hverken kan eller skal vide alt, men du er derimod styret af en grundlæggende nysgerrighed og interesse der kvalificerer og styrker din indsigt, så du også kan understøtte medarbejderen i at løse opgaverne med respekt for deres forskellige fagligheder. Du skal have kendskab til dine egne behov for sparring.
Vi kan tilbyde dig:
- En passioneret medarbejdergruppe med stærke fagfaglige og specialiserede medarbejdere
- En afdeling med to enheder med veldrevne indsatser
- Et godt arbejdsmiljø præget af humor og interesse for hinanden
- At være en del af et hus og et arbejdsfællesskab, hvor vi alle bidrager til at få tingene til at fungere
- Et stort fagligt netværk og mange samarbejdsflader både regionalt og nationalt, herunder et aktivt og velfungerende nationalt ledernetværk med de øvrige børnehusledere
- Gode muligheder for at påvirke et højaktuelt og vigtigt område
- Mulighed for at videreudvikle dine ledelsesmæssige kompetencer igennem uddannelse og supervision
Praktiske oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte centerchef Mariann Boje Jones på tlf. 9931 9270 / 2519 9270.
Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2023 eller snarest derefter.
Ansøgningsfristen er søndag den 13. august 2023.
Første samtalerunde afholdes onsdag den 16. og torsdag den 17. august 2023.
Anden samtalerunde afholdes fredag den 25. august 2023.
Samtaler afholdes på Gemmavej 17B, 9200 Aalborg SV.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Inden endelig ansættelse indhentes straffe- og børneattest.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "send ansøgning", og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte f.eks. ansøgning, CV og bilag i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=79b198df)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Aalborg SV.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.6.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Aalborg SV
- Mandag den 17. juli 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Aalborg
[xxxxx] Energy is one of the leading trading houses in Europe, moving energy from source to use and working tirelessly to provide renewable energy now and in the future. Energy is always moving .Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
[xxxxx] Energy stands at the forefront of Europe's energy trading landscape, committed to pioneering renewable energy solutions for today and tomorrow. We are in constant motion, mirroring the e..Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Aalborg SV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Aalborg SV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. april 2024 | 1 |
| 26. april 2024 | 1 |
| 25. april 2024 | 1 |
| 24. april 2024 | 1 |
| 23. april 2024 | 1 |
| 22. april 2024 | 1 |
| 21. april 2024 | 1 |
| 20. april 2024 | 1 |
| 19. april 2024 | 1 |
| 18. april 2024 | 1 |
| 17. april 2024 | 1 |
| 16. april 2024 | 1 |
| 15. april 2024 | 1 |
| 14. april 2024 | 1 |
| 13. april 2024 | 1 |
| 12. april 2024 | 1 |
| 11. april 2024 | 1 |