Souschef til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hvidovre
Vil du være med til at indfri ambitionen om at udvikle og drifte Center for Sundhed og Ældre ud fra en strategi om at vi gør det bedst, når vi gør det sammen? Hvidovre Kommune er på udkig efter en dygtig og ambitiøs souschef til Center for Sundhed og Ældre. Vi har brug for en souschef, der kan se sammenhænge, drive tværfagligt og tværorganisatorisk samarbejde og levere synlige resultater.
Som Souschef har du to vigtige ansvarsområder. Du er leder af centerets tværgående stabsenhed Udvikling og Administration og du er stedfortræder for centerchefen for Sundhed og Ældre.
Hvem leder vi efter?
Vi lægger vægt på følgende kvalifikationer og kompetencer:
Center for Sundhed og Ældre har ansvar for drift og udvikling af kommunens tre plejehjem, Hjemme- og Sygeplejen, Midlertidig Døgnrehabilitering, Genoptræningen, Myndigheden samt Sundhedscenteret. Centeret tager sig af opgaver og indsatser bredt inden for dette centrale velfærdsområde. Derfor har vi også en stærk tradition for at samarbejde på tværs af centeret med afsæt i vores interne strategi, Samspilsstrategien.
Udvikling og Administration
Som souschef er du personaleleder af 15 medarbejdere i afdelingen for Udvikling og Administration. Udvikling og Administration er er en tværgående stabsenhed i Center for Sundhed og Ældre, der består af et konsulent-team, et IT-team og et administrativt-team. Afdelingens opgave er at understøtte centeret i en række forskellige drifts- og udviklingsopgaver. Ambitionen er at samarbejde bredt og på tværs for at skabe de bedste betingelser for, at Center for Sundhed og Ældre lykkes med at løse opgaver med høj faglig kvalitet og effekt ud fra gældende politikker og retningslinjer.
Udvikling og Administration har mange tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejdsflader både i og uden for Center for Sundhed og Ældre. Sammen med medarbejderne skal du være stærk i samarbejdet på tværs og se potentialer og styrker i det fælles samarbejde samt sikre at afdelingens forskellige fagligheder bliver bragt i spil i opgaveløsningen.
I Udvikling og Administration er opgaveløsningen præget af høj grad af selvledelse, hvorfor det er vigtigt for medarbejderne at deres leder viderefører værdier som tillidsfuld samarbejdskultur og anerkendende ledelse.
I Udvikling og Administration og i hele Center for Sundhed og Ældre går vi op i at skabe en arbejdsplads med høj trivsel, høje faglige ambitioner og højt til loftet. Hvis du har lyst til at være en del af holdet, vil vi glæde os til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er onsdag d. 10. maj kl. 23:59.
Der afholdes 1. samtalerunde tirsdag d. 16. maj og 2. samtalerunde onsdag d. 24. maj.
Imellem 1. og 2. samtalerunde vil der være personprofiltest, som de udvalgte kandidater skal besvare. Kandidaterne vil blive kontaktet af vores testkonsulent for nærmere information.
Mere information
Du er velkommen til at kontakte Centerchef Mette Odgaard Holck på tlf. 5158 7756 for yderligere oplysninger om stillingen. Send evt. en sms, så vil du blive kontaktet hurtigst muligt.
Løn og ansættelsesvilkår
Forventet tiltrædelse er 1. juli 2023. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Læs mere
Læs mere om Center for Sundhed og Ældre og se organisationsdiagram:
https://www.hvidovre.dk/kommunen/kommunens-organisering/
Læs mere om ledelses- og medarbejdergrundlag, "Hvidovrevejen": https://www.hvidovre.dk/media/azafjhqh/pjece-ledelses-og-medarbejdergrundlag.pdf
Hør mere om Udvikling og Administration, Center for Sundhed og Ældre: https://www.youtube.com/watch?v=DBKm5kdppVM
I Hvidovre Kommune bygger vores samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke, og hvor engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer de nye ideer og den gode service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource, og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres kvinder og mænd uanset alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund at søge.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=035efbde)
Kilde: Jobnet.dk
Som Souschef har du to vigtige ansvarsområder. Du er leder af centerets tværgående stabsenhed Udvikling og Administration og du er stedfortræder for centerchefen for Sundhed og Ældre.
Hvem leder vi efter?
Vi lægger vægt på følgende kvalifikationer og kompetencer:
- Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund
- Du har evner for og erfaring med at lede erfarne og kompetente medarbejdere.
- Du er dygtig til at kommunikere og derigennem skabe følgeskab og opbakning
- Du har indgående kendskab til at arbejde i en politisk ledet organisation. Du synes det politiske samarbejde er spændende og du har ambitioner for måden vi udfolder det på
- Du er en relevant sparringspart for centerchefen i forhold til udviklingen af centeret
- Du er en stærk samarbejdspartner i Strategisk Lederforum, der består af centerets 8 enhedsledere og centerchefen, som sammen har fokus på at udleve de strategiske ambitioner på tværs af centeret
- Du spænder bredt og har det godt med at rumme mange samtidige problemstillinger. Du kan støtte og prioritere opgaveløsning indenfor alt fra fx datadrevet ledelse, kompetenceudvikling og ledelsesudvikling set i forhold til centerets samlede opgaveportefølje.
- Du har hjerte og hjerne for gode processer, som udfolder sig i samarbejde internt i centeret, i samarbejde med øvrige centre og med eksterne samarbejdspartnere. Og du er meget stærk i at holde organisationen på sporet i alle processerne.
Center for Sundhed og Ældre har ansvar for drift og udvikling af kommunens tre plejehjem, Hjemme- og Sygeplejen, Midlertidig Døgnrehabilitering, Genoptræningen, Myndigheden samt Sundhedscenteret. Centeret tager sig af opgaver og indsatser bredt inden for dette centrale velfærdsområde. Derfor har vi også en stærk tradition for at samarbejde på tværs af centeret med afsæt i vores interne strategi, Samspilsstrategien.
Udvikling og Administration
Som souschef er du personaleleder af 15 medarbejdere i afdelingen for Udvikling og Administration. Udvikling og Administration er er en tværgående stabsenhed i Center for Sundhed og Ældre, der består af et konsulent-team, et IT-team og et administrativt-team. Afdelingens opgave er at understøtte centeret i en række forskellige drifts- og udviklingsopgaver. Ambitionen er at samarbejde bredt og på tværs for at skabe de bedste betingelser for, at Center for Sundhed og Ældre lykkes med at løse opgaver med høj faglig kvalitet og effekt ud fra gældende politikker og retningslinjer.
Udvikling og Administration har mange tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejdsflader både i og uden for Center for Sundhed og Ældre. Sammen med medarbejderne skal du være stærk i samarbejdet på tværs og se potentialer og styrker i det fælles samarbejde samt sikre at afdelingens forskellige fagligheder bliver bragt i spil i opgaveløsningen.
I Udvikling og Administration er opgaveløsningen præget af høj grad af selvledelse, hvorfor det er vigtigt for medarbejderne at deres leder viderefører værdier som tillidsfuld samarbejdskultur og anerkendende ledelse.
I Udvikling og Administration og i hele Center for Sundhed og Ældre går vi op i at skabe en arbejdsplads med høj trivsel, høje faglige ambitioner og højt til loftet. Hvis du har lyst til at være en del af holdet, vil vi glæde os til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er onsdag d. 10. maj kl. 23:59.
Der afholdes 1. samtalerunde tirsdag d. 16. maj og 2. samtalerunde onsdag d. 24. maj.
Imellem 1. og 2. samtalerunde vil der være personprofiltest, som de udvalgte kandidater skal besvare. Kandidaterne vil blive kontaktet af vores testkonsulent for nærmere information.
Mere information
Du er velkommen til at kontakte Centerchef Mette Odgaard Holck på tlf. 5158 7756 for yderligere oplysninger om stillingen. Send evt. en sms, så vil du blive kontaktet hurtigst muligt.
Løn og ansættelsesvilkår
Forventet tiltrædelse er 1. juli 2023. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Læs mere
Læs mere om Center for Sundhed og Ældre og se organisationsdiagram:
https://www.hvidovre.dk/kommunen/kommunens-organisering/
Læs mere om ledelses- og medarbejdergrundlag, "Hvidovrevejen": https://www.hvidovre.dk/media/azafjhqh/pjece-ledelses-og-medarbejdergrundlag.pdf
Hør mere om Udvikling og Administration, Center for Sundhed og Ældre: https://www.youtube.com/watch?v=DBKm5kdppVM
I Hvidovre Kommune bygger vores samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke, og hvor engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer de nye ideer og den gode service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource, og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres kvinder og mænd uanset alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund at søge.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=035efbde)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hvidovre.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.4.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Hvidovre
- Onsdag den 10. maj 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Greve
Fri kontaktSærligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse i Greve er et tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, udviklingsforstyrrelse inden for autismespektret, ADHD og andet. Fælles for målgruppen er, at de alle har brug for et specialiseret uddannelsestilbud. Tilbuddet rummer op til 55 unge i aldersgruppen 16-25 år.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder i Greve
Fri kontaktPå Mosedeskolen står 730 elever, 80 medarbejdere samt forældre klar til at byde dig velkommen. Du vil blive en del af en traditionsrig og faglig stærk skole. Mosedeskolen har tre spor samt SFO og klub, og er en af ni folkeskoler i Greve. Skolen er velfungerende og eleverne klarer sig godt.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder i København S
<p>Vi søger en afdelingsleder til vores kompetencecenter for projektledelse, hvor projektlederne driver store og komplekse projekter, herunder hospitaler, større kontor- eller boligbyggerier,.Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Hvidovre
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Hvidovre over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 14. maj 2024 | 5 |
| 13. maj 2024 | 4 |
| 12. maj 2024 | 3 |
| 11. maj 2024 | 3 |
| 10. maj 2024 | 4 |
| 9. maj 2024 | 4 |
| 8. maj 2024 | 4 |
| 7. maj 2024 | 4 |
| 6. maj 2024 | 4 |
| 5. maj 2024 | 4 |
| 4. maj 2024 | 4 |
| 3. maj 2024 | 4 |
| 2. maj 2024 | 4 |
| 1. maj 2024 | 5 |
| 30. april 2024 | 5 |
| 29. april 2024 | 4 |
| 28. april 2024 | 6 |
| 27. april 2024 | 6 |
| 26. april 2024 | 6 |
| 25. april 2024 | 6 |
| 24. april 2024 | 6 |
| 23. april 2024 | 6 |
| 22. april 2024 | 6 |
| 21. april 2024 | 7 |
| 20. april 2024 | 7 |
| 19. april 2024 | 7 |
| 18. april 2024 | 10 |
| 17. april 2024 | 10 |
| 16. april 2024 | 10 |
| 15. april 2024 | 10 |
| 14. april 2024 | 11 |