[xxxxx] søger en ambitiøs og serviceorienteret afdelingsleder til ejendomsområdet

Om jobbet

Kan du sætte retning, kan du arbejde med kultur, og har du lyst til at stå i spidsen for udviklingen af en fagligt dygtig personalegruppe, så byd ind på denne nye og spændende stilling som afdelingsleder for Teknisk Drift og Service i [xxxxx].

Du vil få ansvaret for at sikre en bæredygtig og serviceorienteret ejendomsdrift, hvor der er fokus på dialog og samspil med brugerne i kommunens ejendomme. Du vil også få ansvaret for at sikre en stærk styring af området, hvor der er opmærksomhed på prioritering og overholdelse af områdets budget. Du vil med andre ord skulle kunne balancere brugernes ønsker og behov på den ene side og de ressourcer, der er til rådighed, på den anden side.

Teknisk Drift og Service blev dannet for få år siden i forbindelse med arbejdet med kommunens ejendomsstrategi, og området har indtil nu været en del af et større og mere bredt område. Med henblik på at prioritere og styrke Teknisk Drift og Service ønsker vi nu at ansætte en afdelingsleder alene for dette område. Det er ønsket at fortsætte udviklingen af et robust og professionelt ejendomsområde.

Teknisk Drift og Service har i alt cirka 50 medarbejdere, herunder tre koordinatorer, som deltager i den daglige planlægning af arbejdsopgaverne.

Som afdelingsleder for Teknisk Drift og Service vil du sammen med medarbejderne og de tre koordinatorer få ansvaret for den daglige drift og vedligeholdelse af kommunens i alt 208 ejendomme med i alt 573 bygninger med et samlet bygningsdriftsareal på cirka 266.000 m2. Herudover løser Teknisk Drift og Service en række serviceopgaver, som aftales med ejendommenes brugere.

De fleste medarbejdere møder ind i de ejendomme, hvor de har deres primære opgaver, og du skal med din tydelige ledelsesstil kunne nå ud til alle.

Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere er glade for at gå på arbejde, og at der plads til forskellige kompetencer og mennesketyper. Du skal derfor være en dygtig personaleleder, og du skal have lyst til sammen med koordinatorerne at arbejde med udvikling af forskellige personalegrupper. Det er derudover afgørende for succes i stillingen, at du let kan etablere og få følgeskab.

Teknisk Drift og Service er en del af afdelingen Vej, Ejendom og Affald. Du vil få tre kolleger på samme niveau som dig, og der er et stærkt tværgående samarbejde mellem alle fire afdelingsledere og chefen for det samlede område. Vej, Ejendom og Affald har mange samarbejdsflader med andre områder i kommunen og med virksomheder, borgere og brugere. Det er helt essentielt, at disse samarbejdsflader plejes og er velfungerende.

Din profil

Vi ønsker en afdelingsleder, der har en god basal viden om byggeri og ejendomsdrift, for eksempel fra en uddannelse som bygningskonstruktør, bygningsingeniør eller lignende relevant uddannelse.

Vi forventer samtidig, at du har ledelseserfaring – eller erfaring med uformel ledelse med lyst til at få et mere formelt ledelsesansvar. Vi ser gerne, at du har en form for lederuddannelse i bagagen, eller at du er interesseret i at erhverve dette efter ansættelsen.

I forbindelse med din ansøgning og eventuelle samtale vil vi bede om, at du forholder dig konkret til følgende kompetencer:

• Erfaring med ledelse inden for ejendomsdrift, gerne i en kommunal kontekst, og forståelse for bæredygtig udvikling af ejendomsområdet
  
  
• Stærke ledelseskompetencer og evne til at motivere, inkludere og udvikle medarbejdere med en synlig og tydelig ledelsesstil
  
  
• Erfaring med økonomisystemer og økonomistyring
  
  
• Overblik over de store linjer og samtidig blik for detaljerne
  
  
• Evne til at tænke strategisk og samtidig at kunne navigere konkret og løsningsorienteret

• Forståelse for sikker drift og samtidig at kunne se muligheder og udviklingspotentialer
  
  
• Stærke empatiske og sociale kompetencer, og evne til at opbygge og vedligeholde relationer
• Gode kommunikative kompetencer, der skaber følgeskab

Jobbet forudsætter desuden, at du har et gyldigt kørekort, da det må forventes, at der være en del transport mellem kommunens ejendomme.

Derfor skal du vælge os

Vores organisationsstruktur er flad og samarbejdet mellem medarbejdere, ledere og direktører opleves helt uformel og med stor lydhørhed rundt omkring bordet. Vi har en velfungerende hverdag med mulighed for personlig udvikling i mange retninger. Vi har til tider travlt, men den enkelte har en stor handlefrihed med udvidede rammer, der giver mulighed for, at man selv kan være med til at forme sit fremtidige arbejdsområde.

I Vej, Ejendom og Affald vil du møde kolleger og medarbejdere, som har en bred vifte af kompetencer og på den måde komplimenterer hinanden på forskellig vis.

Økonomien i [xxxxx] er god, hvilket giver en tryghed i ansættelsen. Vores arbejdsmiljø er desuden moderne og sundt.

Vi er flere kollegaer, som har valgt at bruge tid på at pendle langvejs fra, fordi det gode arbejdsmiljø og de spændende arbejdsopgaver betyder meget for os. En af grundene er blandt andet, at [xxxxx] tilbyder en meget fleksibel tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, hvilket gør det mulige at bo langt fra kommunen.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår vil være efter dine kvalifikationer og gældende overenskomst. Vi forventer dog, at lønniveauet i stillingen vil ligge på cirka 620.000 kr. årligt plus pension.

Der er tale om en fast stilling, der er normeret til 37 timer pr. uge.

Arbejdsstedet er indtil videre Kalundborg Rådhus, Holbækvej 141B, 4400 Kalundborg

[xxxxx] har en bosætningskonsulent, der meget gerne hjælper, hvis du ønsker at flytte til kommunen. Kommunen har også et samarbejde med erhvervslivet i forhold til at hjælpe en medflyttende partner i job.

Hvis du vil vide mere

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Vej, Ejendom og Affald Lone Himmelstrup på[xxxxx].

Ansøgning

Søndag den 7. april 2024 er det sidste frist for at uploade ansøgning med relevante bilag via kommunens jobportal.

Onsdag den 10. april 2024 udvælger vi kandidater til 1. samtale.

Mandag den 15. april 2024 afholder vi den 1. samtale og kandidater udvælges til 2. samtale.

I uge 16 vil der være test og mulighed for et kort møde med chefen for Vej, Ejendom og Affald.

Onsdag den 24. april 2024 afholdes den 2. samtale og afklaring forventes umiddelbart herefter.

Den nye afdelingsleder forventes at tiltræde den 1. juni 2024.

Om os

I [xxxxx] er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. [xxxxx] er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i [xxxxx], som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om [xxxxx] som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om [xxxxx] (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I [xxxxx] har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder [xxxxx], behandler personfølsomme oplysninger sikkert.