Souschef til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Vil du være en nøgleperson i ledelsesteamet for et børnehus, der værdsætter et godt samarbejdsmiljø og tætte forældresamarbejder? Edel Liisbergs Børnehus, et veletableret børnehus beliggende i et dejligt villakvarter tæt på naturskønne områder ved Utterslev Mose, søger en erfaren pædagog med ledelseserfaring til en kombineret souschef- og pædagogstilling på 37 timer om ugen med kompetencer til udviklingsopgaver ude i huset.
Om børnehuset:
Edel Liisbergs Børnehus er en selvejende institution med tæt samarbejde med forældrebestyrelsen, Københavns Kommunes Børne- og Ungeforvaltning samt vores paraplyorganisation, FOBU. Med omkring 20 dedikerede medarbejdere, herunder souschef, pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter, gårdmand og køkkenpersonale, skaber vi rammerne i en stor villa tæt ved Bispebjerg Kirkegård og Utterslev Mose.
Vores værdigrundlag er dybt forankret i Edel Liisbergs kristne livsgerning og hendes dedikation til at skabe trygge og dannede rammer for fattige børn og deres familier. Værdigrundlaget har sit udspring i en fokuseret indsats fra både bestyrelsen og personalegruppen. Vi finder inspiration i Edel Liisbergs stærke og ubetingede engagement, som hun udviste i arbejdet med at give børn en meningsfuld opvækst præget af voksennærvær, leg, musik og dannelse.
Vores værdigrundlag understreger betydningen af:
Fællesskab og Interesse:
Vi insisterer på at være et fællesskab, hvor vi aktivt interesserer os for hinanden som en udvidet familie. Edel Liisbergs engagement i at skabe nære relationer og hendes fokus på fællesskab er en stærk reference for os.
Forældresamarbejde:
Vi vægter samarbejdet med forældrene højt, inspireret af Edel Liisbergs egne ord om at besøge hjem, invitere dem til os og ønske et gensidigt forhold. Vi stræber efter at opbygge tillid og forståelse, hvor vi møder mennesker som medmennesker.
Børnecentreret tilgang:
Vi arbejder ud fra en pædagogisk tilgang, der er centreret omkring hvert barns behov og trivsel, inspireret af Edel Liisbergs vision om at give børnene en opdragelse, der går ud over det basale.
Kulturel Identitet:
Projektet har ført til indførelsen af en årlig Edel Liisberg temauge, hvor hendes værdier bliver nærværende i vores daglige arbejde. Vi søger at bevare og formidle kultur og historie til børnene, så de kan forstå deres rødder og skabe forbindelse til fortiden.
Identitetsskabelse:
Identitet hos Edel Liisbergs Børnehus er ikke kun bundet til en enkelt person, men også til unikke kendetegn ved vores hus, børnegruppe, lokalområde og traditioner. Vi søger at finde vores egen nervetråd i organisationen og undlader at spejle os i flygtige tidstrends eller udefrakommende forventninger.
Dette værdigrundlag guider os i vores daglige praksis og styrker forbindelsen mellem børn, forældre og medarbejdere i vores fælles mål om at skabe et positivt og udviklende miljø for alle.
Hvem er du?
Som vores nye souschef har du:
Hvad kan vi tilbyde?
I Edel Liisbergs Børnehus lægger vi vægt på høj faglighed og kontinuerlig medarbejderudvikling.
Vi tilbyder:
Løn og Ansættelsesvilkår:
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt og ønskes besat snarest. Aflønning sker efter gældende overenskomst, og ansættelsen er betinget af Københavns Kommunes godkendelse.
Besøg os!
Ønsker du at besøge os og se vores omgivelser inden ansøgning? Kontakt bestyrelsesformand Jonathan Hadberg Stephansen på telefon 42 46 22 58 i dagtimerne for en nærmere aftale.
Interesseret?
Send din ansøgning og CV til bestyrelsesformand, Jonathan Hadberg Stephansen, via knappen "Ansøg dette job". Vi behandler ansøgninger løbende og ser frem til at høre fra dig!
Alle ansøgninger behandles fortroligt.
Se mere på vores ansøgersite: https://edelliisberg.ofir.com
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d43946d7)
Kilde: Jobnet.dk
Om børnehuset:
Edel Liisbergs Børnehus er en selvejende institution med tæt samarbejde med forældrebestyrelsen, Københavns Kommunes Børne- og Ungeforvaltning samt vores paraplyorganisation, FOBU. Med omkring 20 dedikerede medarbejdere, herunder souschef, pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter, gårdmand og køkkenpersonale, skaber vi rammerne i en stor villa tæt ved Bispebjerg Kirkegård og Utterslev Mose.
- Vi har stolte traditioner og arrangementer, der styrker fællesskabet.
- Bestyrelsen bakker aktivt op om og understøtter forældresamarbejdet.
- Vores institution er mere end bare en børnehave; det føles som et familiehus.
- Trods stram økonomi tilbyder vi en spændende hverdag med muligheder for personlig og faglig udvikling.
Vores værdigrundlag er dybt forankret i Edel Liisbergs kristne livsgerning og hendes dedikation til at skabe trygge og dannede rammer for fattige børn og deres familier. Værdigrundlaget har sit udspring i en fokuseret indsats fra både bestyrelsen og personalegruppen. Vi finder inspiration i Edel Liisbergs stærke og ubetingede engagement, som hun udviste i arbejdet med at give børn en meningsfuld opvækst præget af voksennærvær, leg, musik og dannelse.
Vores værdigrundlag understreger betydningen af:
Fællesskab og Interesse:
Vi insisterer på at være et fællesskab, hvor vi aktivt interesserer os for hinanden som en udvidet familie. Edel Liisbergs engagement i at skabe nære relationer og hendes fokus på fællesskab er en stærk reference for os.
Forældresamarbejde:
Vi vægter samarbejdet med forældrene højt, inspireret af Edel Liisbergs egne ord om at besøge hjem, invitere dem til os og ønske et gensidigt forhold. Vi stræber efter at opbygge tillid og forståelse, hvor vi møder mennesker som medmennesker.
Børnecentreret tilgang:
Vi arbejder ud fra en pædagogisk tilgang, der er centreret omkring hvert barns behov og trivsel, inspireret af Edel Liisbergs vision om at give børnene en opdragelse, der går ud over det basale.
Kulturel Identitet:
Projektet har ført til indførelsen af en årlig Edel Liisberg temauge, hvor hendes værdier bliver nærværende i vores daglige arbejde. Vi søger at bevare og formidle kultur og historie til børnene, så de kan forstå deres rødder og skabe forbindelse til fortiden.
Identitetsskabelse:
Identitet hos Edel Liisbergs Børnehus er ikke kun bundet til en enkelt person, men også til unikke kendetegn ved vores hus, børnegruppe, lokalområde og traditioner. Vi søger at finde vores egen nervetråd i organisationen og undlader at spejle os i flygtige tidstrends eller udefrakommende forventninger.
Dette værdigrundlag guider os i vores daglige praksis og styrker forbindelsen mellem børn, forældre og medarbejdere i vores fælles mål om at skabe et positivt og udviklende miljø for alle.
Hvem er du?
Som vores nye souschef har du:
- Ledelseserfaring: Du har tidligere besiddet en lederrolle og er bekendt med de overordnede ledelsesmæssige opgaver.
- Pædagogisk styrke: Du har en solid pædagogisk baggrund og forstår vigtigheden af en nær tilgang til børns udvikling og læring.
- Interesse for udvikling: Du følger med i udviklingen inden for pædagogik og har indsigt i børn i alderen 0-6 år.
- Engagement og ejerskab: Du tager medejerskab af børnehuset med ansvar og flair for detaljer.
- Refleksiv tilgang: Du er reflekterende og undersøgende i forhold til den pædagogiske praksis og fungerer som en inspirerende sparringspartner.
- Samarbejdsevner: Dine samarbejdsevner er præget af respekt, åbenhed, lydhørhed og tydelighed.
- Forældresamarbejde: Du forstår vigtigheden af et tæt og involverende forældresamarbejde.
Hvad kan vi tilbyde?
I Edel Liisbergs Børnehus lægger vi vægt på høj faglighed og kontinuerlig medarbejderudvikling.
Vi tilbyder:
- Refleksion og debat: Om værdier og pædagogisk praksis.
- Engageret personalegruppe: Med et godt humør, varme og indbyrdes respekt.
- Samarbejde på tværs: Af huset for en sammenhængende arbejdskultur.
- Forældreinvolvering: En engageret forældregruppe, der tager aktivt medansvar for institutionen.
- Ugentlige møder: Pædagogmøder og 10 personalemøder årligt.
Løn og Ansættelsesvilkår:
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt og ønskes besat snarest. Aflønning sker efter gældende overenskomst, og ansættelsen er betinget af Københavns Kommunes godkendelse.
Besøg os!
Ønsker du at besøge os og se vores omgivelser inden ansøgning? Kontakt bestyrelsesformand Jonathan Hadberg Stephansen på telefon 42 46 22 58 i dagtimerne for en nærmere aftale.
Interesseret?
Send din ansøgning og CV til bestyrelsesformand, Jonathan Hadberg Stephansen, via knappen "Ansøg dette job". Vi behandler ansøgninger løbende og ser frem til at høre fra dig!
Alle ansøgninger behandles fortroligt.
Se mere på vores ansøgersite: https://edelliisberg.ofir.com
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d43946d7)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København NV
- Søndag den 24. december 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i København
Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Have you seen our website or social media? Was your first thought that we nailed our positioning and content, and it’s crystal clear, that this company is delivering best in class logistics and sof..Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Are you a dynamic individual motivated to strategically lead and operationalise cash programming interventions in one of Denmark’s leading humanitarian organisations? Then the Global Humanitarian A..Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 18. maj 2024 | 1 |
| 17. maj 2024 | 1 |
| 16. maj 2024 | 1 |
| 15. maj 2024 | 1 |
| 14. maj 2024 | 1 |
| 13. maj 2024 | 1 |
| 12. maj 2024 | 1 |
| 11. maj 2024 | 1 |
| 10. maj 2024 | 1 |
| 9. maj 2024 | 1 |
| 8. maj 2024 | 1 |
| 7. maj 2024 | 1 |
| 6. maj 2024 | 1 |
| 5. maj 2024 | 1 |
| 4. maj 2024 | 1 |
| 3. maj 2024 | 1 |
| 2. maj 2024 | 1 |
| 1. maj 2024 | 1 |
| 29. april 2024 | 1 |
| 28. april 2024 | 1 |
| 27. april 2024 | 1 |
| 26. april 2024 | 1 |
| 25. april 2024 | 1 |
| 24. april 2024 | 1 |
| 23. april 2024 | 1 |
| 22. april 2024 | 1 |
| 21. april 2024 | 1 |
| 20. april 2024 | 1 |
| 19. april 2024 | 1 |
| 18. april 2024 | 1 |