Head of People
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Head of People
Skab optimale rammer for
udvikling af strategiske rådgivere
Hvordan kan en rådgivningsvirksomhed Pejlemærket er, at vi ved at øge performance
og trivsel kan rykke barren op for den gode
i vækst værne om sin sammenhængs-
rådgivning.
kraft og entreprenante kultur – og sam-
tidig sikre, at hver eneste kollega trives
Du kan både udvikle og eksekvere
og yder sit bedste? Hvis du har lyst til at
Du får ledelsesansvar for to medarbejdere
arbejde med og have ansvar for netop
og ansvar for samarbejdet med en ekstern
den problemstilling, så er der plads i partner, der varetager HR Operations. Fordi
kerneprocesser, contract management og
vores lederteam.
lignende ligger eksternt, er dit fokus mere
på at udvikle og lede fx tiltag omkring vores står for. Du leder med frihed under ansvar, og
Molt Wengel er landets største og mest spe- medarbejderudvikling og -engagement end du ved, at det gerne kræver nogle forsøg at nå
cialiserede advokatkontor inden for
på daglig drift af mere klassiske HR-opgaver. i mål med de høje ambitioner, du og vi stiller til
byggeri, og vores ambition er at gøre en Men de er stadig dit ansvar. hinanden. Vi vil hellere forsøge, fejle og prøve
mærkbar forskel i netop den branche. igen end have en nulfejlskultur.
Vi arbejder målrettet på at forbedre Når det kommer til rekruttering, er en i dit
bæredygtighed, digitalisering og team specialist i den disciplin. Udover at Vi forestiller os, at du har erfaring fra en
samarbejde, og vi insisterer på at agere lede vedkommende, er det dig, der i sam- lignende stilling, måske i et konsulenthus
strategiske rådgivere for vores kunder. Det spil med vores direktør har teten i forhold eller på et andet advokatkontor. Det vigtigste
kræver et stærkt fundament og de rigtige til workforce planning med hele ledergrup- er dog, at du er ambitiøs omkring de op-
rammer at udfolde og udvikle sig i – og de pen. Kulturunderstøttelse sker i samarbejde gaver, vi står overfor, og at du får ting til at
rammer får du som vores Head of People med vores Culture Lead, som varetager ske. Og så skal du selvfølgelig have lyst til at
en afgørende rolle i at videreudvikle. udvalgte trænings- og udviklingsforløb, være en del af en virksomhed, der på fire år
mens employer branding bliver løst i sam- har fordoblet medarbejderstaben og ikke har
Du får folk til at vokse spil med vores Commercial-team. tænkt sig at sænke farten.
Din vigtigste opgave bliver at sikre, at vores
organisation er gearet til at indfri vores Du får ting til at ske Alt efter hvor du er bosat i landet, kan du
ambitioner. Vi skal ansætte de rette og Du bliver motiveret af at optimere beslut- arbejde fra vores kontor i Aarhus eller i
København, og vi er ganske fleksible, når det
onboarde smidigt, og dine kollegaer skal ninger, processer og præstationer, der hjælper
kommer til hjemmearbejde.
udvikles og trænes i de metoder og tilgange, med at indfri vores ambitioner. Du har høj
som vi har implementeret for at understøtte analytisk kapacitet og kan se, hvordan vores
Ansøgning
en arbejdsplads, vi får energi af at være på. strategi kan leve i forskellige løsninger. Og
Send ansøgning, CV og andre relevante pa-
Det er bl.a. særlige måder at sikre viden- så er din forretningsforståelse fabelagtig.
pirer til Annbritt T. Andersen fra Momentum
deling og samarbejde på. Derfor er du god til at spotte potentialet i
Consulting på [email protected].
nye initiativer – og du får energi af være med
Har du spørgsmål, er det også Annbritt, du
Du får reference til vores direktør, og som en til at implementere dem.
skal række ud til på 24831412.
del af ledelsen og ansvarlig for vores udvik-
ling af People-området kommer du til at ar- Du er en stærk leder og ditto kommunikatør,
Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt.
bejde tæt sammen med hele forretningen og så folk omkring dig ved, hvad du kan, vil og
drive initiativer på tværs af organisationen.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere, og selvom voldgiftssager
er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at gøre en
forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Skab optimale rammer for
udvikling af strategiske rådgivere
Hvordan kan en rådgivningsvirksomhed Pejlemærket er, at vi ved at øge performance
og trivsel kan rykke barren op for den gode
i vækst værne om sin sammenhængs-
rådgivning.
kraft og entreprenante kultur – og sam-
tidig sikre, at hver eneste kollega trives
Du kan både udvikle og eksekvere
og yder sit bedste? Hvis du har lyst til at
Du får ledelsesansvar for to medarbejdere
arbejde med og have ansvar for netop
og ansvar for samarbejdet med en ekstern
den problemstilling, så er der plads i partner, der varetager HR Operations. Fordi
kerneprocesser, contract management og
vores lederteam.
lignende ligger eksternt, er dit fokus mere
på at udvikle og lede fx tiltag omkring vores står for. Du leder med frihed under ansvar, og
Molt Wengel er landets største og mest spe- medarbejderudvikling og -engagement end du ved, at det gerne kræver nogle forsøg at nå
cialiserede advokatkontor inden for
på daglig drift af mere klassiske HR-opgaver. i mål med de høje ambitioner, du og vi stiller til
byggeri, og vores ambition er at gøre en Men de er stadig dit ansvar. hinanden. Vi vil hellere forsøge, fejle og prøve
mærkbar forskel i netop den branche. igen end have en nulfejlskultur.
Vi arbejder målrettet på at forbedre Når det kommer til rekruttering, er en i dit
bæredygtighed, digitalisering og team specialist i den disciplin. Udover at Vi forestiller os, at du har erfaring fra en
samarbejde, og vi insisterer på at agere lede vedkommende, er det dig, der i sam- lignende stilling, måske i et konsulenthus
strategiske rådgivere for vores kunder. Det spil med vores direktør har teten i forhold eller på et andet advokatkontor. Det vigtigste
kræver et stærkt fundament og de rigtige til workforce planning med hele ledergrup- er dog, at du er ambitiøs omkring de op-
rammer at udfolde og udvikle sig i – og de pen. Kulturunderstøttelse sker i samarbejde gaver, vi står overfor, og at du får ting til at
rammer får du som vores Head of People med vores Culture Lead, som varetager ske. Og så skal du selvfølgelig have lyst til at
en afgørende rolle i at videreudvikle. udvalgte trænings- og udviklingsforløb, være en del af en virksomhed, der på fire år
mens employer branding bliver løst i sam- har fordoblet medarbejderstaben og ikke har
Du får folk til at vokse spil med vores Commercial-team. tænkt sig at sænke farten.
Din vigtigste opgave bliver at sikre, at vores
organisation er gearet til at indfri vores Du får ting til at ske Alt efter hvor du er bosat i landet, kan du
ambitioner. Vi skal ansætte de rette og Du bliver motiveret af at optimere beslut- arbejde fra vores kontor i Aarhus eller i
København, og vi er ganske fleksible, når det
onboarde smidigt, og dine kollegaer skal ninger, processer og præstationer, der hjælper
kommer til hjemmearbejde.
udvikles og trænes i de metoder og tilgange, med at indfri vores ambitioner. Du har høj
som vi har implementeret for at understøtte analytisk kapacitet og kan se, hvordan vores
Ansøgning
en arbejdsplads, vi får energi af at være på. strategi kan leve i forskellige løsninger. Og
Send ansøgning, CV og andre relevante pa-
Det er bl.a. særlige måder at sikre viden- så er din forretningsforståelse fabelagtig.
pirer til Annbritt T. Andersen fra Momentum
deling og samarbejde på. Derfor er du god til at spotte potentialet i
Consulting på [email protected].
nye initiativer – og du får energi af være med
Har du spørgsmål, er det også Annbritt, du
Du får reference til vores direktør, og som en til at implementere dem.
skal række ud til på 24831412.
del af ledelsen og ansvarlig for vores udvik-
ling af People-området kommer du til at ar- Du er en stærk leder og ditto kommunikatør,
Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt.
bejde tæt sammen med hele forretningen og så folk omkring dig ved, hvad du kan, vil og
drive initiativer på tværs af organisationen.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere, og selvom voldgiftssager
er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at gøre en
forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i København
Fri kontaktRetail Knowledge recruits on behalf of Prada: Department Manager - Miu Miu, Copenhagen. Miu Miu was born in 1993 from the independent and unconventional spirit of Miuccia Prada. Now Miu Miu open their first store in Denmark.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Fri kontaktRetail Knowledge recruits on behalf of Prada: Department Manager, Leather Goods – Prada Flagship Store Copenhagen (full-time - permanent role) Purpose of the role: As part of the team for the Copenhagen Flagship Store to be a Company Brand Ambassador and to be responsible to achieve all the qualitative and quantitative objectives of the product category department assigned.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København V
Fri kontaktEr du klar til at tage styringen og sætte den strategiske retning for DI's Møde- & Eventcenter i hjertet af København? Er du en passioneret leder med en unik evne til at samle og inspirere forskellige teams?Få mere info- Afdelingsleder
- København V
-
Afdelingsleder i København K
Opportunity At Maersk, we're not just paving the way in shipping and logistics; we're dedicated to simplifying trade and fostering global connections. With a strong commitment to innovation and s..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 1. maj 2024 | 6 |
| 30. april 2024 | 6 |
| 29. april 2024 | 5 |
| 28. april 2024 | 5 |
| 27. april 2024 | 5 |
| 26. april 2024 | 5 |
| 25. april 2024 | 6 |
| 24. april 2024 | 4 |
| 23. april 2024 | 4 |
| 22. april 2024 | 6 |
| 21. april 2024 | 6 |
| 20. april 2024 | 6 |
| 19. april 2024 | 6 |
| 18. april 2024 | 6 |
| 17. april 2024 | 6 |
| 16. april 2024 | 6 |
| 15. april 2024 | 5 |
| 14. april 2024 | 5 |
| 13. april 2024 | 5 |
| 12. april 2024 | 4 |
| 11. april 2024 | 4 |
| 10. april 2024 | 3 |
| 9. april 2024 | 3 |
| 8. april 2024 | 3 |
| 7. april 2024 | 3 |
| 6. april 2024 | 3 |
| 5. april 2024 | 3 |
| 4. april 2024 | 3 |
| 3. april 2024 | 2 |
| 2. april 2024 | 2 |
| 1. april 2024 | 4 |