Agil projektleder (Koordinator, Motivator, Kommunikator)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Vi søger en engageret, agil projektleder til at styre vedligehold og implementerings indsatser sikkert i havn. Er du koordinatoren, der binder forretning, leverandør og interne agile teams sammen og sikrer leverancer og kommunikation på tværs af involverede interessenter?
Du har styr på det
Du vil arbejde med mange forskellige opgaver af varierende kompleksitet – og flere på samme tid. Din evne til at skabe overblik og transparens kommer direkte i spil til glæde og gavn for både opgavestiller og opgaveløser.
Du evner at sikre eksekvering i en agil kontekst med din indsigt i agile metoder. Samtidig ved du hvornår der er behov for at trække på din erfaring med klassiske projektleder-discipliner. Din erfaring er med til at finde den bedste vej frem – også når målet ikke er mejslet i sten.
Indsatserne du arbejder med, holder HOFORs værktøjskasse af systemer og applikationer ved lige. Det er med til at sikre at vores kolleger kan yde deres bedste med de IT-værktøjer HOFOR stiller til rådighed. Vi tager ansvar for hele systemets livscyklus fra implementering over tilpasning og opdatering til afvikling.
Så det betyder at du vil skulle:
Så hvilke ønsker har HOFOR til vores nye agile projektleder?
HOFOR arbejder mere og mere agilt. Samtidig er der indsatser der i sit samspil med interessenter fungerer bedst efter en mere traditionel projektmetode. Så du skal bevæge dig hjemmevant i begge tilgange - og være med på vores agile rejse.
Vi forventer dermed at du har:
Life cycle management (LCM) teamet
Du vil blive en del af LCM teamet, der varetager en bred vifte af opgaver relateret til IT systemer og deres livscyklus. Vi har en aktiv rolle i at sikre at systemerne lander godt i HOFOR ved implementering. Og vi medvirker til at systemforvaltning, processer, drift, vedligehold m.m. fungerer og optimeres i systemernes levetid.
Så en del af de indsatser der skal arbejdes med vil fødes direkte ud af teamets ansvarsområde. Andre projekter vil være nye forretningssystemer der skal implementeres.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 10. august 2023.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Michael Solander, teamleder på 27952519 og/eller [email protected]. Alternativt kan du kontakte Henrik Klemmensen, Afdelingschef på 27952509 og/eller [email protected] .Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Du har styr på det
Du vil arbejde med mange forskellige opgaver af varierende kompleksitet – og flere på samme tid. Din evne til at skabe overblik og transparens kommer direkte i spil til glæde og gavn for både opgavestiller og opgaveløser.
Du evner at sikre eksekvering i en agil kontekst med din indsigt i agile metoder. Samtidig ved du hvornår der er behov for at trække på din erfaring med klassiske projektleder-discipliner. Din erfaring er med til at finde den bedste vej frem – også når målet ikke er mejslet i sten.
Indsatserne du arbejder med, holder HOFORs værktøjskasse af systemer og applikationer ved lige. Det er med til at sikre at vores kolleger kan yde deres bedste med de IT-værktøjer HOFOR stiller til rådighed. Vi tager ansvar for hele systemets livscyklus fra implementering over tilpasning og opdatering til afvikling.
Så det betyder at du vil skulle:
- Lede og vejlede opgaver, indsatser og projekter fra start til slut
- Identificere og prioritere behov og krav til leverancer i tæt samarbejde med interessenter
- Deltage i refinement og andre agile ceremonier
- Holde styr på ressourceallokering, tidsplan, budget m.v.
- Sikre og medvirke til effektiv kommunikation og samarbejde mellem alle interessenter
- Håndtere risici og monitorere fremskridt – og sikre vellykkede leverancer til tiden
- Sørge for synlighed om igangværende aktiviteter
Så hvilke ønsker har HOFOR til vores nye agile projektleder?
HOFOR arbejder mere og mere agilt. Samtidig er der indsatser der i sit samspil med interessenter fungerer bedst efter en mere traditionel projektmetode. Så du skal bevæge dig hjemmevant i begge tilgange - og være med på vores agile rejse.
Vi forventer dermed at du har:
- Et indgående kendskab til agile principper og metoder, herunder Scrum eller Kanban
- Erfaring med projektledelse herunder planlægning, udførsel og opfølgning
- Evne til at motivere teams, facilitere samarbejde og drive indsatser fremad
- Gode kommunikations- og præsentationsevner
- Problemløser-tilgang og analytiske evner
- En baggrund i IT og teknisk indsigt
- Erfaring som Product Owner (vil være en fordel for dig i denne rolle)
Life cycle management (LCM) teamet
Du vil blive en del af LCM teamet, der varetager en bred vifte af opgaver relateret til IT systemer og deres livscyklus. Vi har en aktiv rolle i at sikre at systemerne lander godt i HOFOR ved implementering. Og vi medvirker til at systemforvaltning, processer, drift, vedligehold m.m. fungerer og optimeres i systemernes levetid.
Så en del af de indsatser der skal arbejdes med vil fødes direkte ud af teamets ansvarsområde. Andre projekter vil være nye forretningssystemer der skal implementeres.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest den 10. august 2023.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Michael Solander, teamleder på 27952519 og/eller [email protected]. Alternativt kan du kontakte Henrik Klemmensen, Afdelingschef på 27952509 og/eller [email protected] .Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
I HOFOR går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Derfor bedes du undlade at vedhæfte et billede.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.5.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Torsdag den 10. august 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i København
Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Have you seen our website or social media? Was your first thought that we nailed our positioning and content, and it’s crystal clear, that this company is delivering best in class logistics and sof..Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Are you a dynamic individual motivated to strategically lead and operationalise cash programming interventions in one of Denmark’s leading humanitarian organisations? Then the Global Humanitarian A..Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 20. maj 2024 | 27 |
| 19. maj 2024 | 28 |
| 18. maj 2024 | 28 |
| 17. maj 2024 | 29 |
| 16. maj 2024 | 28 |
| 15. maj 2024 | 30 |
| 14. maj 2024 | 28 |
| 13. maj 2024 | 28 |
| 12. maj 2024 | 29 |
| 11. maj 2024 | 27 |
| 10. maj 2024 | 27 |
| 9. maj 2024 | 30 |
| 8. maj 2024 | 30 |
| 7. maj 2024 | 31 |
| 6. maj 2024 | 31 |
| 5. maj 2024 | 31 |
| 4. maj 2024 | 31 |
| 3. maj 2024 | 28 |
| 2. maj 2024 | 24 |
| 1. maj 2024 | 27 |
| 30. april 2024 | 26 |
| 29. april 2024 | 22 |
| 28. april 2024 | 23 |
| 27. april 2024 | 23 |
| 26. april 2024 | 21 |
| 25. april 2024 | 22 |
| 24. april 2024 | 24 |
| 23. april 2024 | 23 |
| 22. april 2024 | 25 |
| 21. april 2024 | 25 |
| 20. april 2024 | 24 |