Områdeleder for velfærdsboliger og transformationscenter
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Løgumkloster
Er du én af de få, der kan lede ledere?
Jobbet
Du skal være leder for en gruppe af erfarne, udviklingsorienterede og i høj grad selvkørende ledere. Din opgave vil i væsentlig grad være coaching og rammesætning i respekt for deres resultater, faglige og menneskelige indsigt. De er parate til at blive udfordret og indgå i forandringer.
Du bliver en del af et team af områdeledere, konsulenter og fagchef, som arbejder på tværs af kompetenceområder. Der er et stærkt fokus på borgerens liv og på hvordan, Tønder Kommune understøtter borgerens ønsker bedst muligt. Det kaldes Multifunktionelle Teams og er rammen for at sætte borgeren i centrum.
Du skal være med til at lægge skinnerne for denne nye organisering og de nye tankesæt. Desuden vil samarbejdet med søsterafdelingen ”Sundhed, Kultur og Fritid” give helt nye og spændende muligheder for synergi mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur og fritidsområdet samt det nære civilsamfund.
For at denne forandring kan ske, er man i gang med at etablere et transformationscenter. Ideen bag er at gå fra ide til drift på 3 måneder, og fra ide til skrot på 1½. Med andre ord, et dynamisk sted, hvor ideer fra alle dele af organisationen kan afprøves og gøres klar til implementering, moderation eller opgives. Centeret er født med et nationalt og internationalt sigte, og man har allerede mange interesserede i pipeline til at bidrage til udformningen af en ny type ældrepleje, som kan modstå fremtidens ændrede demografivilkår. Du vil få ledelsesopgaven i forhold til dette center.
Med reference til fagchef for Pleje og Omsorg Torben Lindbæk-Larsen, bliver du leder for ca. 400 motiverede og kompetente medarbejdere, fordelt på otte institutioner.
Du skal i væsentlig grad være med til at implementere tankerne fra Velfærdsboligstrategien Læs Tønder Kommunes Velfærdsboligstrategi. Det betyder, at du skal
være med til at udbrede erfaringerne fra pilotprojekterne, igangsætte de rigtige processer og drive dem. initiere og udvikle tilbud som understøtter Tønder Kommunes koncepter og modvirker sundhedsmæssige tipping points. indgå i et ledelsesteam, som koordinerer og prioriterer den strategiske udvikling og samskabelse, både internt i forvaltningen og eksternt i kommunen. bidrage med viden og ideer til den fortsatte udvikling.
Vi forventer, at du
har erfaring med ledelse i en større og kompleks organisation. har erfaring med ledelse af ledere. er tillidsskabende, kan facilitere, guide og udfordre dine ledere. har lederuddannelse på minimum diplomniveau eller lignende. tænker ud af boksen, har udsyn og vilje til at udfordre normen. kan eksekvere samt udvikle organisationen. er en konstruktiv samarbejdspartner, både i forhold til andre fagområder og i forhold til MED-organisationen Se MED-strukturen for Pleje & Omsorg Læs Pixi udgaven af MED af MED-aftalen for Tønder Kommune. har både seriøsitet og humor. vil Tønder Kommune og vil være med til at fortsætte den udvikling, man er i gang med.
Fagchefområdet Pleje og Omsorg
I Pleje og Omsorg er der ca. 1.150 medarbejdere, fordelt på fagområderne SOSU, træning, sygepleje, ernæring, administration og ledelse. Man er organiseret på omkring 20 forskellige lokationer i kommunen, som rummer hjemmepleje og sygepleje, plejehjem, træning, rehabilitering, korttidscentre, fælleskøkken, myndighed, administration, demenstilbud og ledelse.
Tønder Kommune er i gang med en proces, hvor der skal sættes yderligere fokus på samskabelse mellem fagligheder og teamtænkning i ledelse. Målet er, at borgerne får større indflydelse og bedre mulighed for at forme deres liv, trods sundhedsmæssige udfordringer.
Tønder Kommune har netop vedtaget en ambitiøs og visionær velfærdsboligstrategi. Man ønsker at gå fra traditionelle plejehjem, til tilbud for lokalsamfund og understøtte, at man kan blive i sit hjem hele livet, bl.a. ved at etablere boligtyper og miljøer, som sætter borgernes behov for aktivitet, nærhed og tryghed i centrum.
Kommunalbestyrelsen har defineret tre visioner, når det gælder fremtiden for det, der i dag kendes som plejehjem:
1. Vi vil noget andet end traditionelle plejehjem og gerne med differentierede tilbud.
2. Vi ønsker at satse på tidlig opsporing og sundhedsfremme.
3. Vi vil anvende måltidssituationer til at forene hjem med velfærdsboliger.
Disse visioner bygger på grundige analyser samt nysgerrige og nytænkende ledere. Der er trukket på masser af inden- og udenlandsk inspiration til at skabe et billede af en anden vej end den, man hidtil har fulgt.
Det er den transformation, vi søger dig til at stå i spidsen for.
Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef for Pleje og Omsorg Torben Lindbæk-Larsen, tlf. 21 84 80 38 eller e-mail [email protected]
Ansøgningsfristen er den 13. august 2023. Det forventes at holde ansættelsessamtaler den 21. og 22. august 2023, og 2. samtalerunde forventes den 24. august 2023.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Se vores organisationsdiagram Læs om vores leveregler Se siden "Den røde tråd"
Jobbet
Du skal være leder for en gruppe af erfarne, udviklingsorienterede og i høj grad selvkørende ledere. Din opgave vil i væsentlig grad være coaching og rammesætning i respekt for deres resultater, faglige og menneskelige indsigt. De er parate til at blive udfordret og indgå i forandringer.
Du bliver en del af et team af områdeledere, konsulenter og fagchef, som arbejder på tværs af kompetenceområder. Der er et stærkt fokus på borgerens liv og på hvordan, Tønder Kommune understøtter borgerens ønsker bedst muligt. Det kaldes Multifunktionelle Teams og er rammen for at sætte borgeren i centrum.
Du skal være med til at lægge skinnerne for denne nye organisering og de nye tankesæt. Desuden vil samarbejdet med søsterafdelingen ”Sundhed, Kultur og Fritid” give helt nye og spændende muligheder for synergi mellem folkesundhed, forebyggelse, kultur og fritidsområdet samt det nære civilsamfund.
For at denne forandring kan ske, er man i gang med at etablere et transformationscenter. Ideen bag er at gå fra ide til drift på 3 måneder, og fra ide til skrot på 1½. Med andre ord, et dynamisk sted, hvor ideer fra alle dele af organisationen kan afprøves og gøres klar til implementering, moderation eller opgives. Centeret er født med et nationalt og internationalt sigte, og man har allerede mange interesserede i pipeline til at bidrage til udformningen af en ny type ældrepleje, som kan modstå fremtidens ændrede demografivilkår. Du vil få ledelsesopgaven i forhold til dette center.
Med reference til fagchef for Pleje og Omsorg Torben Lindbæk-Larsen, bliver du leder for ca. 400 motiverede og kompetente medarbejdere, fordelt på otte institutioner.
Du skal i væsentlig grad være med til at implementere tankerne fra Velfærdsboligstrategien Læs Tønder Kommunes Velfærdsboligstrategi. Det betyder, at du skal
Vi forventer, at du
Fagchefområdet Pleje og Omsorg
I Pleje og Omsorg er der ca. 1.150 medarbejdere, fordelt på fagområderne SOSU, træning, sygepleje, ernæring, administration og ledelse. Man er organiseret på omkring 20 forskellige lokationer i kommunen, som rummer hjemmepleje og sygepleje, plejehjem, træning, rehabilitering, korttidscentre, fælleskøkken, myndighed, administration, demenstilbud og ledelse.
Tønder Kommune er i gang med en proces, hvor der skal sættes yderligere fokus på samskabelse mellem fagligheder og teamtænkning i ledelse. Målet er, at borgerne får større indflydelse og bedre mulighed for at forme deres liv, trods sundhedsmæssige udfordringer.
Tønder Kommune har netop vedtaget en ambitiøs og visionær velfærdsboligstrategi. Man ønsker at gå fra traditionelle plejehjem, til tilbud for lokalsamfund og understøtte, at man kan blive i sit hjem hele livet, bl.a. ved at etablere boligtyper og miljøer, som sætter borgernes behov for aktivitet, nærhed og tryghed i centrum.
Kommunalbestyrelsen har defineret tre visioner, når det gælder fremtiden for det, der i dag kendes som plejehjem:
1. Vi vil noget andet end traditionelle plejehjem og gerne med differentierede tilbud.
2. Vi ønsker at satse på tidlig opsporing og sundhedsfremme.
3. Vi vil anvende måltidssituationer til at forene hjem med velfærdsboliger.
Disse visioner bygger på grundige analyser samt nysgerrige og nytænkende ledere. Der er trukket på masser af inden- og udenlandsk inspiration til at skabe et billede af en anden vej end den, man hidtil har fulgt.
Det er den transformation, vi søger dig til at stå i spidsen for.
Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte fagchef for Pleje og Omsorg Torben Lindbæk-Larsen, tlf. 21 84 80 38 eller e-mail [email protected]
Ansøgningsfristen er den 13. august 2023. Det forventes at holde ansættelsessamtaler den 21. og 22. august 2023, og 2. samtalerunde forventes den 24. august 2023.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Løgumkloster.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.7.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Løgumkloster
- Søndag den 13. august 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder (vikar) i Billund
Få mere info- Afdelingsleder
- Billund
-
Afdelingsleder i Vejle
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Afdelingsleder i Vejle
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Afdelingsleder i Billund
Få mere info- Afdelingsleder
- Billund
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Løgumkloster
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Løgumkloster over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 28. maj 2024 | 0 |
| 27. maj 2024 | 0 |
| 26. maj 2024 | 0 |
| 25. maj 2024 | 0 |
| 24. maj 2024 | 0 |
| 23. maj 2024 | 0 |
| 22. maj 2024 | 0 |
| 21. maj 2024 | 0 |
| 20. maj 2024 | 0 |
| 19. maj 2024 | 0 |
| 18. maj 2024 | 0 |
| 17. maj 2024 | 0 |
| 16. maj 2024 | 0 |
| 15. maj 2024 | 0 |
| 14. maj 2024 | 0 |
| 13. maj 2024 | 0 |
| 12. maj 2024 | 0 |
| 11. maj 2024 | 0 |
| 10. maj 2024 | 0 |
| 9. maj 2024 | 0 |
| 8. maj 2024 | 0 |
| 7. maj 2024 | 0 |
| 6. maj 2024 | 0 |
| 5. maj 2024 | 0 |
| 4. maj 2024 | 0 |
| 3. maj 2024 | 0 |
| 2. maj 2024 | 0 |
| 1. maj 2024 | 0 |
| 30. april 2024 | 0 |
| 29. april 2024 | 0 |
| 28. april 2024 | 0 |