Stærk, visionær forandringsleder til nyt autismetilbud i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Nørresundby
Der sker spændende nyt i . Om mindre end et år åbner vi Syrenhuset: Et tilbud for mennesker, der lever med autisme og nedsat kognitivt funktionsniveau. Her kommer 48 mennesker til at bo, der alle har drømme og håb – og det er vores opgave at hjælpe dem til at leve deres bedste liv.
Tilbuddet skal bygge på den nyeste viden inden for sit felt, og alt, vi gør, skal emme af tilgangen om Recovery-orienteret Rehabilitering.
Vi søger dig, der kan stå i spidsen for husets vision og få alt og alle godt i mål, for ambitionerne er høje og forandringerne ligeså. Vi er allerede i fuld gang med processen. Det er en rejse med mange opgaver – lige fra ombygning af huset, samarbejde med borgere, pårørende og medarbejdere, faglig udvikling, rekruttering osv.
Du kommer ind i billedet lige der, hvor vi har brug for en tydelig leder, der både kan grave sig ned i mulden og sætte den overordnede fortsatte retning. En leder der har modet til at rykke på noget, der ikke er prøvet før. En leder der kan skabe og udvikle på den lange bane. En leder der spørger ind for at lære mennesker og medarbejderne at kende og er nysgerrig på det, der skaber trivsel i både liv og arbejdsliv. En leder der kan trække af i processen, men samtidig har sine samarbejdspartnere med.
Jobbet
Du lander i en virkelighed, hvor du dels skal drifte den afdeling, som skal med videre i det nye tilbud, dels skal operationalisere og sætte skub i skabelsen af Syrenhuset. Ved din side vil du have 2-3 assisterende ledere og et hold af medarbejdere. De er ikke alle ansat endnu, så du får rig mulighed for at sætte dit hold.
Tre vigtige opgaver, der venter på dig, er:
Vi ønsker, at Syrenhuset skal være en naturlig partner både lokalt og nationalt - og en af dine opgaver vil derfor også blive at have et eksternt blik.
Om dig
Du har helt sikkert prøvet at stå i spidsen for en større forandring før, og måske har du været med til at etablere et nyt tilbud. Ud over dine stærke kompetencer inden for forandringsledelse og ledelse af ledere, står du solidt i din faglighed og erfaringer – og deler gerne generøst ud af dem.
Dine forcer er mod, overblik og ro. Du kan se den lange bane og det hele lidt oppefra og har mod til at trække af på de beslutninger, der er brug for samtidig med, at du bevarer roen. Det er måden, du skaber tryghed og tillid på.
Du har en ægte nysgerrig og lyttende tilgang til dine omgivelser. Din ledelsesstil er coachende og med dine gode relationelle kompetencer, gør det, at du intuitivt kender forskellen på, hvornår du skal være støttende og motiverende, og hvornår du skal træde frem og træffe beslutninger. Det er en balancegang, der er vigtig at mestre.
Du betragter god daglig personale- og driftsledelse som forudsætning for et veldrevet tilbud, hvor borgere og medarbejdere trives, og evner således sammen med de assisterende ledere at lede ind i og samarbejde omkring økonomistyring, arbejdsmiljøledelse og øvrig daglig driftsledelse.
Det kan vi tilbyde dig som leder
Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål?
Hør i denne lille film centerleder Anne Louise Dall og assisterende leder Kadi Rosenberg sætte lidt flere ord på stillingen og se Syrenhusets lokaler, hvor det nye tilbud skal etableres: du spørgsmål, kan du den 28. maj og 4. juni mellem kl. 14.00 og 15.00 kontakte centerchef Anne Louise Dall på.
Vores DNA - en del af noget større
Syrenhuset er forankret i Center for Særlige Tilbud og Autisme. Der er i alt fem centre i Voksensocialafdelingen i Job og Velfærd. Vi vil være pionerer i faglig særklasse, og vi sætter mennesket først – gennem handlekraft, partnerskaber, forenkling og dialog.
Vi har en stærk kultur, der favner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige, og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med. Som en del af forvaltningen Job og Velfærd har vi en hel central rolle i sammen at sikre vækst, fællesskab og velfærd i . Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du kan blive en del af.
Læs mere om at være ansat hos os her:
Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er 12. juni 2024.
Vi forventer at holde to samtalerunder den 18. og 26. juni. Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en Garuda-test inden.
Ansættelse og løn
Forud for endelig ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Sådan søger du
Send din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfyld den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
I tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Kilde:
Tilbuddet skal bygge på den nyeste viden inden for sit felt, og alt, vi gør, skal emme af tilgangen om Recovery-orienteret Rehabilitering.
Vi søger dig, der kan stå i spidsen for husets vision og få alt og alle godt i mål, for ambitionerne er høje og forandringerne ligeså. Vi er allerede i fuld gang med processen. Det er en rejse med mange opgaver – lige fra ombygning af huset, samarbejde med borgere, pårørende og medarbejdere, faglig udvikling, rekruttering osv.
Du kommer ind i billedet lige der, hvor vi har brug for en tydelig leder, der både kan grave sig ned i mulden og sætte den overordnede fortsatte retning. En leder der har modet til at rykke på noget, der ikke er prøvet før. En leder der kan skabe og udvikle på den lange bane. En leder der spørger ind for at lære mennesker og medarbejderne at kende og er nysgerrig på det, der skaber trivsel i både liv og arbejdsliv. En leder der kan trække af i processen, men samtidig har sine samarbejdspartnere med.
Jobbet
Du lander i en virkelighed, hvor du dels skal drifte den afdeling, som skal med videre i det nye tilbud, dels skal operationalisere og sætte skub i skabelsen af Syrenhuset. Ved din side vil du have 2-3 assisterende ledere og et hold af medarbejdere. De er ikke alle ansat endnu, så du får rig mulighed for at sætte dit hold.
Tre vigtige opgaver, der venter på dig, er:
- Dybdeimplementere Recovery-orienteret rehabilitering – både i nuværende afdelinger og Syrenhuset
- Uddannelsesstrategi for Syrenhuset i nye metoder og tilgange med afsæt i nyeste viden om autisme og nedsat kognitivt funktionsniveau
- Udarbejdelse og gennemførelse af plan for processen fra vision til åbning
Vi ønsker, at Syrenhuset skal være en naturlig partner både lokalt og nationalt - og en af dine opgaver vil derfor også blive at have et eksternt blik.
Om dig
Du har helt sikkert prøvet at stå i spidsen for en større forandring før, og måske har du været med til at etablere et nyt tilbud. Ud over dine stærke kompetencer inden for forandringsledelse og ledelse af ledere, står du solidt i din faglighed og erfaringer – og deler gerne generøst ud af dem.
Dine forcer er mod, overblik og ro. Du kan se den lange bane og det hele lidt oppefra og har mod til at trække af på de beslutninger, der er brug for samtidig med, at du bevarer roen. Det er måden, du skaber tryghed og tillid på.
Du har en ægte nysgerrig og lyttende tilgang til dine omgivelser. Din ledelsesstil er coachende og med dine gode relationelle kompetencer, gør det, at du intuitivt kender forskellen på, hvornår du skal være støttende og motiverende, og hvornår du skal træde frem og træffe beslutninger. Det er en balancegang, der er vigtig at mestre.
Du betragter god daglig personale- og driftsledelse som forudsætning for et veldrevet tilbud, hvor borgere og medarbejdere trives, og evner således sammen med de assisterende ledere at lede ind i og samarbejde omkring økonomistyring, arbejdsmiljøledelse og øvrig daglig driftsledelse.
Det kan vi tilbyde dig som leder
- Du bliver spydspids for etablering, drift og udvikling af Syrenhuset
- Du bliver leder af en gruppe assisterende ledere og medarbejdere, der er motiverede for at skabe Syrenhuset sammen med dig
- Du bliver en del af et relativt nyt lederteam på samme niveau, hvor du kan få og give ledersparring, og hvor du får indflydelse på opsætning og omsætning af kommende års strategiske resultatmål
- Du får mulighed for at sætte dit eget præg på et tilbud, der har ambitioner om at blive blandt landets bedste
- Du får mulighed for relevant efteruddannelse
Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål?
Hør i denne lille film centerleder Anne Louise Dall og assisterende leder Kadi Rosenberg sætte lidt flere ord på stillingen og se Syrenhusets lokaler, hvor det nye tilbud skal etableres: du spørgsmål, kan du den 28. maj og 4. juni mellem kl. 14.00 og 15.00 kontakte centerchef Anne Louise Dall på.
Vores DNA - en del af noget større
Syrenhuset er forankret i Center for Særlige Tilbud og Autisme. Der er i alt fem centre i Voksensocialafdelingen i Job og Velfærd. Vi vil være pionerer i faglig særklasse, og vi sætter mennesket først – gennem handlekraft, partnerskaber, forenkling og dialog.
Vi har en stærk kultur, der favner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige, og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med. Som en del af forvaltningen Job og Velfærd har vi en hel central rolle i sammen at sikre vækst, fællesskab og velfærd i . Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du kan blive en del af.
Læs mere om at være ansat hos os her:
- Vores organisation
- Vision for Job og Velfærd
- Personalepolitik
- Ledelsespolitik
Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er 12. juni 2024.
Vi forventer at holde to samtalerunder den 18. og 26. juni. Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en Garuda-test inden.
Ansættelse og løn
Forud for endelig ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Sådan søger du
Send din ansøgning ved at trykke på knappen ”Send ansøgning” og udfyld den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
I tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Nørresundby.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 22.05.2024
- Afdelingsleder
- Nørresundby
- Onsdag den 12. juni 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Aalborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Frederikshavn
Målrettet, ansvarsfuld og energisk souschef søges til Danmarks største lavprisbyggemarkedBanker dit hjerte for udvikling, ansvar og et højt tempo? Har du flair for detail og ledelse? Så er det .Få mere info- Afdelingsleder
- Frederikshavn
-
Afdelingsleder i Thisted
Kan du lide at gå forrest og motivere de kollegaer, du arbejder sammen med? Har du tidligere erfaring i servicebranchen? Er du klar på en alsidig hverdag, hvor kodeordene er højt serviceniveau, sal..Få mere info- Afdelingsleder
- Thisted
-
Afdelingsleder i Frederikshavn
Brænder du for ledelse og for at skabe de bedste rammer for børn og unges trivsel? Kan du se dig selv som en del af et stærkt fagligt PPR-fællesskab, hvor tværfaglig opgaveløsning prioriteres og væ..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederikshavn
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Nørresundby
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Nørresundby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. juni 2024 | 5 |
| 14. juni 2024 | 4 |
| 13. juni 2024 | 5 |
| 12. juni 2024 | 6 |
| 11. juni 2024 | 6 |
| 10. juni 2024 | 6 |
| 9. juni 2024 | 6 |
| 8. juni 2024 | 6 |
| 7. juni 2024 | 6 |
| 6. juni 2024 | 5 |
| 5. juni 2024 | 5 |
| 4. juni 2024 | 6 |
| 3. juni 2024 | 6 |
| 2. juni 2024 | 6 |
| 1. juni 2024 | 6 |
| 31. maj 2024 | 6 |
| 30. maj 2024 | 6 |
| 29. maj 2024 | 4 |
| 28. maj 2024 | 4 |
| 27. maj 2024 | 4 |
| 26. maj 2024 | 3 |
| 25. maj 2024 | 3 |
| 24. maj 2024 | 3 |
| 23. maj 2024 | 3 |
| 22. maj 2024 | 3 |
| 21. maj 2024 | 2 |
| 20. maj 2024 | 1 |
| 19. maj 2024 | 2 |
| 18. maj 2024 | 2 |
| 17. maj 2024 | 2 |
| 16. maj 2024 | 1 |