Afdelingsleder – byg oven på din baggrund som projektleder
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Søborg
Er du klar til at stå i spidsen for et særdeles velfungerende team, som du hjælper til at vokse og specialisere sig?
Jobindex står for rekrutteringen.
Så bliv en del af vores arbejde med det teknisk komplekse pharma-område. Her kommer vi til at vækste, og også dit team bliver større. Det tager du lederskabet for, samtidig med at du sikrer, at vores projekter får den bedst mulige opstart.
”Vores projekter er spændende, og vi har et godt og effektivt samarbejde omkring dem. For vi har en respektfuld sparring og løfter i flok – det er simpelthen en del af vores kultur,” siger forretningschef, Jesper Albrechtsen.
Bliv leder for et team med os-kultur
Din nye afdeling er en del af forretningsområdet pharma, som er nyt for Artelia. Det betyder, at du som kollega og leder får ekstra stor indflydelse på den fremtid, vi går i møde.
Du bliver leder for Building Utility, der består af 12 kolleger, der arbejder med HVAC, VVS, stærk- og svagstrøm på ingeniørniveau inden for pharma-industrien. Dine kolleger i teamet sidder ofte spredt ude hos kunderne, men har alligevel et stærkt fagligt samarbejde og er gode til at tænke i helheder.
Personale- og projektledelse går hånd i hånd
Ved siden af den daglige ledelse, får du stille og roligt opkvalificeret og udvidet teamet, i takt med at fagområdet vækster. Så om nogle år vil teamet kunne deles i to – en el-afdeling og en HVAC-afdeling.
Her kommer du selvfølgelig til at fortsætte som leder for den del, der passer bedst til din egen faglighed.
Inden vi når dertil, kommer du udover den daglige ledelse af teamet til at stå for opstarten af vores projekter. Det bliver du selvfølgelig mindre involveret i, i takt med at teamet vokser.
Din profil
Det er vigtigt for os, at du har haft ledelseserfaring – enten som projektleder, afdelingsledelse eller en kombination af begge. Vi lærer dig gerne op i det ledelsesmæssige, hvor du har mulighed for at indgå i en mentorordning.
Til gengæld forestiller vi os, at du er empatisk og nysgerrig på, hvordan du kan skabe den bedste hverdag for dit team. Du trækker også gerne i sikkerhedssko og kanvasbukser for at tage ud på kundernes byggepladser. I det hele taget ved du, at god service er vores hovedopgave, og det er også den tilgang, du er bannerfører for i teamet.
Og så forestiller vi os, at du:
Dine primære arbejdsopgaver
Interesseret?
Jobindex er rekrutteringspartner på denne stilling. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, kan du kontakte senior rekrutteringskonsulent hos Jobindex Jens Fog på 7245 9005. Hvis du har spørgsmål til selve jobbet, er du velkommen til at kontakte forretningschef Jesper Albrechtsen på tlf.nr.: 2540 0060.
Send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt, da vi indkalder løbende til samtale. Ansøgningsfristen er den 10. maj 2023. Tiltrædelse er snarest muligt, men vi venter naturligvis gerne på den helt rigtige kandidat.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Kilde: Jobnet.dk
Jobindex står for rekrutteringen.
Så bliv en del af vores arbejde med det teknisk komplekse pharma-område. Her kommer vi til at vækste, og også dit team bliver større. Det tager du lederskabet for, samtidig med at du sikrer, at vores projekter får den bedst mulige opstart.
”Vores projekter er spændende, og vi har et godt og effektivt samarbejde omkring dem. For vi har en respektfuld sparring og løfter i flok – det er simpelthen en del af vores kultur,” siger forretningschef, Jesper Albrechtsen.
Bliv leder for et team med os-kultur
Din nye afdeling er en del af forretningsområdet pharma, som er nyt for Artelia. Det betyder, at du som kollega og leder får ekstra stor indflydelse på den fremtid, vi går i møde.
Du bliver leder for Building Utility, der består af 12 kolleger, der arbejder med HVAC, VVS, stærk- og svagstrøm på ingeniørniveau inden for pharma-industrien. Dine kolleger i teamet sidder ofte spredt ude hos kunderne, men har alligevel et stærkt fagligt samarbejde og er gode til at tænke i helheder.
Personale- og projektledelse går hånd i hånd
Ved siden af den daglige ledelse, får du stille og roligt opkvalificeret og udvidet teamet, i takt med at fagområdet vækster. Så om nogle år vil teamet kunne deles i to – en el-afdeling og en HVAC-afdeling.
Her kommer du selvfølgelig til at fortsætte som leder for den del, der passer bedst til din egen faglighed.
Inden vi når dertil, kommer du udover den daglige ledelse af teamet til at stå for opstarten af vores projekter. Det bliver du selvfølgelig mindre involveret i, i takt med at teamet vokser.
Din profil
Det er vigtigt for os, at du har haft ledelseserfaring – enten som projektleder, afdelingsledelse eller en kombination af begge. Vi lærer dig gerne op i det ledelsesmæssige, hvor du har mulighed for at indgå i en mentorordning.
Til gengæld forestiller vi os, at du er empatisk og nysgerrig på, hvordan du kan skabe den bedste hverdag for dit team. Du trækker også gerne i sikkerhedssko og kanvasbukser for at tage ud på kundernes byggepladser. I det hele taget ved du, at god service er vores hovedopgave, og det er også den tilgang, du er bannerfører for i teamet.
Og så forestiller vi os, at du:
- er startet som håndværker og har videreuddannet dig inden for HVAC eller el, eller har en ingeniøruddannelse kombineret med hands-on erfaring på anden vis
- har arbejdet i pharma eller en lignende industri – det kunne fx være levnedsmiddelindustrien eller en anden stærkt reguleret industri
- taler og skriver engelsk på et niveau, så du fremstår professionelt overfor kunderne
Dine primære arbejdsopgaver
- stå for ressourcefordelingen på vores opgaver og planlægge teamets tid
- gennemføre MU-samtaler
- rekruttere nye kolleger, efterhånden som du analyserer vores behov for nye kompetencer
- rapportere til vores forretningschef og samarbejde løbende med de øvrige afdelingsledere, navnlig lederen for Arkitektafdelingen
- deltage i de tidlige projektfaser, hvor du tager de indledende møder med bygherrer, budgetterer, fordeler ressourcer og overgiver projektet til en projektleder, når det skal til at begynde
Interesseret?
Jobindex er rekrutteringspartner på denne stilling. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, kan du kontakte senior rekrutteringskonsulent hos Jobindex Jens Fog på 7245 9005. Hvis du har spørgsmål til selve jobbet, er du velkommen til at kontakte forretningschef Jesper Albrechtsen på tlf.nr.: 2540 0060.
Send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt, da vi indkalder løbende til samtale. Ansøgningsfristen er den 10. maj 2023. Tiltrædelse er snarest muligt, men vi venter naturligvis gerne på den helt rigtige kandidat.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.4.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Søborg
- Onsdag den 10. maj 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Greve
Fri kontaktSærligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse i Greve er et tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, udviklingsforstyrrelse inden for autismespektret, ADHD og andet. Fælles for målgruppen er, at de alle har brug for et specialiseret uddannelsestilbud. Tilbuddet rummer op til 55 unge i aldersgruppen 16-25 år.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder i Greve
Fri kontaktPå Mosedeskolen står 730 elever, 80 medarbejdere samt forældre klar til at byde dig velkommen. Du vil blive en del af en traditionsrig og faglig stærk skole. Mosedeskolen har tre spor samt SFO og klub, og er en af ni folkeskoler i Greve. Skolen er velfungerende og eleverne klarer sig godt.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder i København K
Opportunity At Maersk we are embarking on an industry-defining transformation, on a bold new direction, expanding our capabilities to become a true end-to-end logistics provider that can deliver .Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 8. maj 2024 | 10 |
| 7. maj 2024 | 10 |
| 6. maj 2024 | 10 |
| 5. maj 2024 | 8 |
| 4. maj 2024 | 8 |
| 3. maj 2024 | 8 |
| 2. maj 2024 | 8 |
| 1. maj 2024 | 8 |
| 30. april 2024 | 8 |
| 29. april 2024 | 8 |
| 28. april 2024 | 8 |
| 27. april 2024 | 8 |
| 26. april 2024 | 8 |
| 25. april 2024 | 6 |
| 24. april 2024 | 6 |
| 23. april 2024 | 5 |
| 22. april 2024 | 6 |
| 21. april 2024 | 6 |
| 20. april 2024 | 6 |
| 19. april 2024 | 6 |
| 18. april 2024 | 6 |
| 17. april 2024 | 7 |
| 16. april 2024 | 6 |
| 15. april 2024 | 8 |
| 14. april 2024 | 8 |
| 13. april 2024 | 8 |
| 12. april 2024 | 8 |
| 11. april 2024 | 7 |
| 10. april 2024 | 7 |
| 9. april 2024 | 7 |
| 8. april 2024 | 7 |