Ny daglig leder til Hjemmeplejen Gladsaxe
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Søborg
Hjemmeplejen Vest 3+4(Gladsaxe Midt) søger en leder, der kan udøve praksisnær faglig ledelse i samarbejde med medarbejderne.
Stillingen er til besættelse den 1. juni 2024.
Vi søger dig, der kan bidrage positivt til udviklingen af den fremtidige hjemmepleje. Vi står, i de kommende år, overfor ”wicked problems”, så som færre ressourcer, men flere og mere komplekse opgaver. Her er der brug for nytænkning, og samtidig har vi allerede et godt fundament at bygge videre på.
Hjemmeplejen Gladsaxe er en sund arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har været her i mange år, og hvor vi endnu ikke er blevet ramt af rekrutteringsudfordringer, i det omfang vi hører om i andre kommuner.
Til gengæld har vi lige nu en udfordring i fht. at få udnyttet vores gode medarbejderressourcer godt nok.
Du bliver en del af et stærkt lederteam. Du kan forvente at få indflydelse og at blive en del af et fællesskab, der forpligter sig på at finde gode løsninger sammen. Dit bidrag er blandt andet, at du støtter op om dine lederkolleger og er god til at koordinere og sparre.
Dine styrker og kompetencer
Du har en sundhedsfaglig uddannelse, og du må gerne have gjort dig dine første erfaringer med ledelse. Det er en fordel, men ikke et krav, at du har en lederuddannelse og erfaring fra hjemmeplejen.
Du er både tydelig og rummelig
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig om forskellige hensyn. Det gælder fx i arbejdstidstilrettelæggelsen, hvor du evner at forene borgernes behov, krav til faglighed i dag og aftenvagt og medarbejdernes ønsker.
Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har blik for ressourcer
Du evner at optimerer og styre en særlig udfordret økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed.
Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen.
Du evner at lede med en coachende stil
Lederrollen er i forandring og derfor har Gladsaxe Kommune besluttet, at alle daglige ledere skal have en coachuddannelse, og det bliver du også omfattet af.
Du kan stille gode spørgsmål og få medarbejderne til selv at få øje på løsningerne.
Ledelsesopgaven
Nøgleordene i dine opgaver er blandt andet
Bliv leder i en velfungerende afdeling
Ledere og medarbejdere i hjemmeplejen er nysgerrige og vant til at prøve nye ting af og tage nye ideer til sig. Her er mange typer medarbejdere, hvis fagligheder du skal have til at spille sammen.
Hjemmeplejens medarbejdere består af social- og sundhedsassistenter, praktiske hjælpere, ufaglærte i uddannelsesstillinger og social- og sundhedshjælpere, samt konsulenter og administrative samarbejdspartnere.
Ansættelsesforløbet
Du er velkommen til at kontakte leder af hjemmeplejen Anne Kristensen på telefoneller på
Du kan også kontakte daglig leder Dorte Nørgaard Madsen på tlf. for uddybning af dagliglederrollen.
Frist
Der er ansøgningsfrist 21. april kl. 12, 2024, og vi forventer at holde første samtale 24. og 25. april 2024. Anden samtale afholdes den 29. april.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og ny løn, som vi bruger aktivt.
Bilag
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde:
Stillingen er til besættelse den 1. juni 2024.
Vi søger dig, der kan bidrage positivt til udviklingen af den fremtidige hjemmepleje. Vi står, i de kommende år, overfor ”wicked problems”, så som færre ressourcer, men flere og mere komplekse opgaver. Her er der brug for nytænkning, og samtidig har vi allerede et godt fundament at bygge videre på.
Hjemmeplejen Gladsaxe er en sund arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har været her i mange år, og hvor vi endnu ikke er blevet ramt af rekrutteringsudfordringer, i det omfang vi hører om i andre kommuner.
Til gengæld har vi lige nu en udfordring i fht. at få udnyttet vores gode medarbejderressourcer godt nok.
Du bliver en del af et stærkt lederteam. Du kan forvente at få indflydelse og at blive en del af et fællesskab, der forpligter sig på at finde gode løsninger sammen. Dit bidrag er blandt andet, at du støtter op om dine lederkolleger og er god til at koordinere og sparre.
Dine styrker og kompetencer
Du har en sundhedsfaglig uddannelse, og du må gerne have gjort dig dine første erfaringer med ledelse. Det er en fordel, men ikke et krav, at du har en lederuddannelse og erfaring fra hjemmeplejen.
Du er både tydelig og rummelig
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig om forskellige hensyn. Det gælder fx i arbejdstidstilrettelæggelsen, hvor du evner at forene borgernes behov, krav til faglighed i dag og aftenvagt og medarbejdernes ønsker.
Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har blik for ressourcer
Du evner at optimerer og styre en særlig udfordret økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed.
Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen.
Du evner at lede med en coachende stil
Lederrollen er i forandring og derfor har Gladsaxe Kommune besluttet, at alle daglige ledere skal have en coachuddannelse, og det bliver du også omfattet af.
Du kan stille gode spørgsmål og få medarbejderne til selv at få øje på løsningerne.
Ledelsesopgaven
Nøgleordene i dine opgaver er blandt andet
- problemløsning og opfølgning
- udvikling af medarbejdere og fraværssamtaler
- arbejdstidstilrettelæggelse, langtidsplanlægning og fremmødeplaner
- sikre sammenhængskraft i medarbejdergruppen
- ressourcestyring ud fra månedlige prognoser
- faglig sparring
Bliv leder i en velfungerende afdeling
Ledere og medarbejdere i hjemmeplejen er nysgerrige og vant til at prøve nye ting af og tage nye ideer til sig. Her er mange typer medarbejdere, hvis fagligheder du skal have til at spille sammen.
Hjemmeplejens medarbejdere består af social- og sundhedsassistenter, praktiske hjælpere, ufaglærte i uddannelsesstillinger og social- og sundhedshjælpere, samt konsulenter og administrative samarbejdspartnere.
Ansættelsesforløbet
Du er velkommen til at kontakte leder af hjemmeplejen Anne Kristensen på telefoneller på
Du kan også kontakte daglig leder Dorte Nørgaard Madsen på tlf. for uddybning af dagliglederrollen.
Frist
Der er ansøgningsfrist 21. april kl. 12, 2024, og vi forventer at holde første samtale 24. og 25. april 2024. Anden samtale afholdes den 29. april.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og ny løn, som vi bruger aktivt.
Bilag
- Gladsaxe kommunes ledelsesgrundlag
- Job-og kravprofil
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.3.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Søborg
- Mandag den 22. april 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i København
Fri kontaktRetail Knowledge recruits on behalf of Prada: Department Manager - Miu Miu, Copenhagen. Miu Miu was born in 1993 from the independent and unconventional spirit of Miuccia Prada. Now Miu Miu open their first store in Denmark.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København
Fri kontaktRetail Knowledge recruits on behalf of Prada: Department Manager, Leather Goods – Prada Flagship Store Copenhagen (full-time - permanent role) Purpose of the role: As part of the team for the Copenhagen Flagship Store to be a Company Brand Ambassador and to be responsible to achieve all the qualitative and quantitative objectives of the product category department assigned.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Afdelingsleder i København V
Fri kontaktEr du klar til at tage styringen og sætte den strategiske retning for DI's Møde- & Eventcenter i hjertet af København? Er du en passioneret leder med en unik evne til at samle og inspirere forskellige teams?Få mere info- Afdelingsleder
- København V
-
Afdelingsleder i Storkøbenhavn
Head of Nuuday Data Office – Copenhagen To a newly established role that is crucial in today’s data-driven business landscape, where Nuuday generates and handles a vast and ever-growing amount .Få mere info- Afdelingsleder
- Storkøbenhavn
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. april 2024 | 8 |
| 25. april 2024 | 6 |
| 24. april 2024 | 6 |
| 23. april 2024 | 5 |
| 22. april 2024 | 6 |
| 21. april 2024 | 6 |
| 20. april 2024 | 6 |
| 19. april 2024 | 6 |
| 18. april 2024 | 6 |
| 17. april 2024 | 7 |
| 16. april 2024 | 6 |
| 15. april 2024 | 8 |
| 14. april 2024 | 8 |
| 13. april 2024 | 8 |
| 12. april 2024 | 8 |
| 11. april 2024 | 7 |
| 10. april 2024 | 7 |
| 9. april 2024 | 7 |
| 8. april 2024 | 7 |
| 7. april 2024 | 8 |
| 6. april 2024 | 8 |
| 5. april 2024 | 8 |
| 4. april 2024 | 6 |
| 3. april 2024 | 6 |
| 2. april 2024 | 6 |
| 1. april 2024 | 7 |
| 31. marts 2024 | 7 |
| 30. marts 2024 | 7 |
| 29. marts 2024 | 7 |
| 28. marts 2024 | 7 |
| 27. marts 2024 | 7 |