DUS-leder til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storvorde
Gudumholm Skole søger ny DUS-leder med opstart 1. april.
Du vil blive en del af skolens ledelsesteam, som består af i alt 4 ledere: skoleleder, afdelingsleder med souscheffunktion, DUS-leder og teknisk serviceleder.
Skolens pædagogiske ledelse er i disse år i gang med at gennemgå forløbet omkring Professionel Læringsledelse (PLL) - et forløb, der gør os endnu bedre til at analysere egen skole, med henblik på at rette fokus de steder, hvor vi kan gøre den største forskel - både i undervisningsdel og på DUS-området.
På Gudumholm Skole har vi Mini-DUS. Det er en ordning på de fire skoler fra den gamle Sejlflod Kommune, hvor børnehavebørnene starter på skolen omkring 1. marts. De flytter så at sige deres dagtilbud til skolens matrikel, hvor de lige så stille bliver en del af skolens hverdag og lærer deres nye kammerater og voksne at kende, inden de starter i skole den 1. august.
Forventninger til vores kommende DUS-leder
Om stillingen/arbejdspladsen
Gudumholm Skole er en et-spors skole beliggende i Aalborg Kommune ca. 20 km sydøst for Aalborg. Skolen har ca. 140 elever fordelt fra 0. til 9. klasse. Skolen har en velfungerende og populær DUS (fritidstilbud) og i alt ca. 30 ansatte fordelt på sekretær, rengøring, pædagoger, lærere og ledelse.
Endvidere tilbyder skolen Mini-DUS, som er et tilbud fra marts til juli for de elever, som skal starte i 0. klasse efter sommerferien.
Aalborg Kommune har 52 skoler og Gudumholm Skole deltager i en række forskellige netværk og samarbejder på tværs af Børn & Unge-forvaltningen.
Vi har i samarbejde med skolebestyrelsen særligt fokus på Fællesskaber på skolen.
Fællesskaber på skolen
På Gudumholm Skole har vi et børnesyn, der skal præge vores måde at tænke og arbejde på. Derfor skal du kunne se dig selv i følgende:
Børnesyn på Gudumholm Skole
Alle børn er unikke og indeholder masser af ressourcer og udviklingspotentialer. Børn udvikler sig og lærer gennem relationer til andre – både børn og voksne – i et forpligtende fællesskab.
Det enkelte barn skal forstås ud fra de sammenhænge, det indgår i og de betingelser, det har for at handle. Barnets adfærd kan derfor ikke ses løsrevet fra de voksnes praksis (hverken hjemme, på skolen eller i andre sammenhænge) og slet ikke løsrevet fra de rammer og regler de voksne sætter op for børnenes liv med hinanden.
Børn gør altid det bedste de kan I en given situation. Når vi møder børn, hvor vi ikke forstår deres adfærd, skal vi udforske deres motiver og bevæggrunde. Alle børn har ret til at blive set og hørt ud fra deres egne præmisser. Det betyder også, at vi ikke kan behandle alle børn ens – eller sagt på en anden måde: "For at behandle alle børn ens, skal vi behandle dem forskelligt".
Et barn er aldrig et problem, men kan være en del af en problematik. Problematikken kan vi forholde os professionelt til.
Forældrene er aktive medspillere, som til hver en tid vil deres barn det bedste.
Som fagprofessionel på Gudumholm Skole betyder det:
Arbejdsstedets adresse
Aagade 72
9280 Storvorde
Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=f91b06ba)
Kilde: Jobnet.dk
Du vil blive en del af skolens ledelsesteam, som består af i alt 4 ledere: skoleleder, afdelingsleder med souscheffunktion, DUS-leder og teknisk serviceleder.
Skolens pædagogiske ledelse er i disse år i gang med at gennemgå forløbet omkring Professionel Læringsledelse (PLL) - et forløb, der gør os endnu bedre til at analysere egen skole, med henblik på at rette fokus de steder, hvor vi kan gøre den største forskel - både i undervisningsdel og på DUS-området.
På Gudumholm Skole har vi Mini-DUS. Det er en ordning på de fire skoler fra den gamle Sejlflod Kommune, hvor børnehavebørnene starter på skolen omkring 1. marts. De flytter så at sige deres dagtilbud til skolens matrikel, hvor de lige så stille bliver en del af skolens hverdag og lærer deres nye kammerater og voksne at kende, inden de starter i skole den 1. august.
Forventninger til vores kommende DUS-leder
- Er uddannet pædagog
- At du har erfaring med ledelse fra en lignende stilling
- Er en synlig og nærværende leder for alle pædagoger på skolen
- At du ser dig som en del af den samlede ledelse på skolen og også kan agere i andre felter end DUS
- Har en anerkendende tilgang, der kan motivere og skabe arbejdsglæde
- Kan træde i karakter, være handlekraftig og tage et ledelsesansvar
- Arbejder professionelt, systematisk og struktureret, og får fulgt sager til dørs
- Kan bevare overblikket i en kompleks hverdag med mange forskelligartede bolde i luften
- Er relationelt stærk
- Kan tage aktivt del i de pædagogiske og administrative ledelsesopgaver
Om stillingen/arbejdspladsen
Gudumholm Skole er en et-spors skole beliggende i Aalborg Kommune ca. 20 km sydøst for Aalborg. Skolen har ca. 140 elever fordelt fra 0. til 9. klasse. Skolen har en velfungerende og populær DUS (fritidstilbud) og i alt ca. 30 ansatte fordelt på sekretær, rengøring, pædagoger, lærere og ledelse.
Endvidere tilbyder skolen Mini-DUS, som er et tilbud fra marts til juli for de elever, som skal starte i 0. klasse efter sommerferien.
Aalborg Kommune har 52 skoler og Gudumholm Skole deltager i en række forskellige netværk og samarbejder på tværs af Børn & Unge-forvaltningen.
Vi har i samarbejde med skolebestyrelsen særligt fokus på Fællesskaber på skolen.
Fællesskaber på skolen
- Vi er alle en del af hinanden hverdag og derfor har vi brug for hinanden. Vi kan se at fællesskabet generelt er under pres i samfundet og flere af de tegn, har vi også set på skolen. Derfor har bestyrelsen sat "Fællesskab" øverst på dagsordenen og vi arbejder intensivt med at pleje de forskellige fællesskaber på skolen. Det betyder bl.a.
- Forventningsafstemning mellem elever og skolens personale
- Aktiviteter og samarbejde mellem venskabsklasser
- Tæt samarbejde med forældre
På Gudumholm Skole har vi et børnesyn, der skal præge vores måde at tænke og arbejde på. Derfor skal du kunne se dig selv i følgende:
Børnesyn på Gudumholm Skole
Alle børn er unikke og indeholder masser af ressourcer og udviklingspotentialer. Børn udvikler sig og lærer gennem relationer til andre – både børn og voksne – i et forpligtende fællesskab.
Det enkelte barn skal forstås ud fra de sammenhænge, det indgår i og de betingelser, det har for at handle. Barnets adfærd kan derfor ikke ses løsrevet fra de voksnes praksis (hverken hjemme, på skolen eller i andre sammenhænge) og slet ikke løsrevet fra de rammer og regler de voksne sætter op for børnenes liv med hinanden.
Børn gør altid det bedste de kan I en given situation. Når vi møder børn, hvor vi ikke forstår deres adfærd, skal vi udforske deres motiver og bevæggrunde. Alle børn har ret til at blive set og hørt ud fra deres egne præmisser. Det betyder også, at vi ikke kan behandle alle børn ens – eller sagt på en anden måde: "For at behandle alle børn ens, skal vi behandle dem forskelligt".
Et barn er aldrig et problem, men kan være en del af en problematik. Problematikken kan vi forholde os professionelt til.
Forældrene er aktive medspillere, som til hver en tid vil deres barn det bedste.
Som fagprofessionel på Gudumholm Skole betyder det:
- At du er ansvarlig for den gode relation og er i stand til at forholde dig professionelt til den adfærd, som eleven udviser
- At du er opmærksom på barnets livssituation, så du kan tage ansvar for at hjælpe barnet, hvis det ikke lykkes i forhold til de krav og forventninger, barnet møder i skolen
- At du er bevidst omkring den måde du taler til og om barnet på. Negative beskrivelser og negativt ladede forventninger gør det sværere at forandre sig
- At du inddrager barnet i beslutninger, som har stor eller længerevarende indflydelse på det
- At du kan tænke ud fra flere forskellige perspektiver, idet alt kan se anderledes ud og kan ændres. Derfor benytter du flere forskellige tilgange for at barnet skal lykkes
- At du er bevidst om, at forældres holdninger og deltagelse i børnenes liv har betydning for udviklingen af det enkelte barn og børnenes fællesskaber
- At du er bevidst om at fællesskaber er rammen for individets dannelse og udvikling
Arbejdsstedets adresse
Aagade 72
9280 Storvorde
Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=f91b06ba)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Storvorde.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Storvorde
- Søndag den 26. februar 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Aalborg
[xxxxx] Energy is one of the leading trading houses in Europe, moving energy from source to use and working tirelessly to provide renewable energy now and in the future. Energy is always moving .Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
[xxxxx] Energy stands at the forefront of Europe's energy trading landscape, committed to pioneering renewable energy solutions for today and tomorrow. We are in constant motion, mirroring the e..Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder i Aalborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Storvorde
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Storvorde over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. april 2024 | 0 |
| 29. april 2024 | 0 |
| 28. april 2024 | 0 |
| 27. april 2024 | 0 |
| 26. april 2024 | 0 |
| 25. april 2024 | 0 |
| 24. april 2024 | 0 |
| 23. april 2024 | 0 |
| 22. april 2024 | 0 |
| 21. april 2024 | 0 |
| 20. april 2024 | 0 |
| 19. april 2024 | 0 |
| 18. april 2024 | 0 |
| 17. april 2024 | 0 |
| 16. april 2024 | 0 |
| 15. april 2024 | 0 |
| 14. april 2024 | 0 |
| 13. april 2024 | 0 |
| 12. april 2024 | 0 |
| 11. april 2024 | 0 |
| 10. april 2024 | 0 |
| 9. april 2024 | 0 |
| 8. april 2024 | 0 |
| 7. april 2024 | 0 |
| 6. april 2024 | 0 |
| 5. april 2024 | 0 |
| 4. april 2024 | 0 |
| 3. april 2024 | 0 |
| 2. april 2024 | 0 |
| 1. april 2024 | 0 |
| 31. marts 2024 | 0 |