Leder til Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Er du ambitiøs, kan du motivere og har du lyst til at udfordre os positivt på vores praksis?
Så er du måske vores nye leder for Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet i Jobcenter Viborg.
Vi er fagligt virkelig dygtige og har et rigtig godt samarbejde med erhvervslivet og andre samarbejdspartnere.
En ny tid står for døren med øget digitalisering og fortsat behov for at kigge ind i nye måder at løse kerneopgaven – særligt på tværs af områder og sammen med civilsamfundet. Vi hviler derfor ikke på laurbærrene og har brug for en leder der har fokus på driftssikkerhed, som kan kommunikere tydeligt og som tør gå forrest – også i svære tider.
Fire vigtige opgaver:
Som teamleder får du ansvaret for 30 dedikerede medarbejdere, og dine tre vigtigste opgaver bliver:
Dit team består af beskæftigelsesfaglige medarbejdere, jobkonsulenter, administrative medarbejdere og 2 fagspecialister.
Du får mulighed for at sætte dit personlige aftryk på den fremtidige beskæftigelsesindsats i Viborg Kommune. Det bliver nemlig din opgave at sikre den fortsatte drift af et team med en fælles tankegang, lyst til forandring og et udviklende arbejdsmiljø.
Om dig:
Som person er du involverende, engagerende og ambitiøs. Samtidig er du en dygtig formidler og en erfaren beslutningstager.
Vi regner med, at du har:
Derudover forventer vi at du kan tænke nyt og innovativt ud fra et faciliterende ståsted.
Om os:
Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet er en del af afdelingen Job og Unge, som indeholder yderligere to teams med andre opgaver og egne ledere. De 5 teamledere og afdelingslederen danner et fælles ledelsesteam, der også arbejder tæt sammen med andre teams på tværs af arbejdsmarkedsområdet.
Teamet er placeret i egne bygninger i Domkirkekvarteret.
En af vores store, fælles opgaver er at understøtte at ledige og sygemeldte kommer varigt i job og at virksomhederne sikres den nødvendige arbejdskraft.
Om ledelse hos os:
I Jobcenter Viborg er vores mål at skabe gode resultater sammen med borgere og virksomheder. Det mål understøtter vi i den daglige ledelse, bl.a. ved at udvikle vores medarbejdere, sætte tydelige mål, give feedback og følge op.
Vi har fokus på at opbygge relationer på tværs af organisationen samt engagere medarbejdere og MED-organisation, så vi skaber ejerskab og fælles forståelse. Samtidig er det vigtigt, at vores strategier og politikker bliver formidlet forståeligt, så medarbejderne let kan omsætte dem til konkrete handlinger.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et nyt styringsgrundlag, kaldet Sammenhængsmodellen. Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune på viborg.dk
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende overenskomst og principperne i ny løn.
Samtaler
1. runde: mandag den 21. august
2. runde: mandag den 28. august
Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale, som man skal afsætte tid til at få feedback på.
Få mere at vide
Ønsker du at få mere at vide om jobbet som leder af Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet, er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Jette Fabian på tlf. 87 87 40 49.
Grundet sommerferie bedes du lægge en besked på Jettes telefonsvarer og så ringes der tilbage hurtigst derefter.
Se job- og kompetenceprofil for stillingen som leder af Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet.
Kilde: Jobnet.dk
Så er du måske vores nye leder for Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet i Jobcenter Viborg.
Vi er fagligt virkelig dygtige og har et rigtig godt samarbejde med erhvervslivet og andre samarbejdspartnere.
En ny tid står for døren med øget digitalisering og fortsat behov for at kigge ind i nye måder at løse kerneopgaven – særligt på tværs af områder og sammen med civilsamfundet. Vi hviler derfor ikke på laurbærrene og har brug for en leder der har fokus på driftssikkerhed, som kan kommunikere tydeligt og som tør gå forrest – også i svære tider.
Fire vigtige opgaver:
Som teamleder får du ansvaret for 30 dedikerede medarbejdere, og dine tre vigtigste opgaver bliver:
- At skabe ro omkring de forandringer der vil komme på sigt
- At sikre fortsat høj faglighed, fokus på den fælles kerneopgave - med respekt for forskelligheder.
- At kunne udfordre intern praksis og se på teamet og opgaverne med nye briller
- At koordinere de praktiske opgaver forbundet med at have egen kontorbygning i Sct. Mogensgade.
Dit team består af beskæftigelsesfaglige medarbejdere, jobkonsulenter, administrative medarbejdere og 2 fagspecialister.
Du får mulighed for at sætte dit personlige aftryk på den fremtidige beskæftigelsesindsats i Viborg Kommune. Det bliver nemlig din opgave at sikre den fortsatte drift af et team med en fælles tankegang, lyst til forandring og et udviklende arbejdsmiljø.
Om dig:
Som person er du involverende, engagerende og ambitiøs. Samtidig er du en dygtig formidler og en erfaren beslutningstager.
Vi regner med, at du har:
- Bred erfaring fra Arbejdsmarkedsområdet.
- Erfaring som leder, bl.a. med ledelse af forandringsprocesser.
- Indgående kendskab til lovgivningen indenfor beskæftigelsesområdet.
- Gode samarbejdsevner ind i tværfaglige relationer.
Derudover forventer vi at du kan tænke nyt og innovativt ud fra et faciliterende ståsted.
Om os:
Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet er en del af afdelingen Job og Unge, som indeholder yderligere to teams med andre opgaver og egne ledere. De 5 teamledere og afdelingslederen danner et fælles ledelsesteam, der også arbejder tæt sammen med andre teams på tværs af arbejdsmarkedsområdet.
Teamet er placeret i egne bygninger i Domkirkekvarteret.
En af vores store, fælles opgaver er at understøtte at ledige og sygemeldte kommer varigt i job og at virksomhederne sikres den nødvendige arbejdskraft.
Om ledelse hos os:
I Jobcenter Viborg er vores mål at skabe gode resultater sammen med borgere og virksomheder. Det mål understøtter vi i den daglige ledelse, bl.a. ved at udvikle vores medarbejdere, sætte tydelige mål, give feedback og følge op.
Vi har fokus på at opbygge relationer på tværs af organisationen samt engagere medarbejdere og MED-organisation, så vi skaber ejerskab og fælles forståelse. Samtidig er det vigtigt, at vores strategier og politikker bliver formidlet forståeligt, så medarbejderne let kan omsætte dem til konkrete handlinger.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et nyt styringsgrundlag, kaldet Sammenhængsmodellen. Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune på viborg.dk
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende overenskomst og principperne i ny løn.
Samtaler
1. runde: mandag den 21. august
2. runde: mandag den 28. august
Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale, som man skal afsætte tid til at få feedback på.
Få mere at vide
Ønsker du at få mere at vide om jobbet som leder af Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet, er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Jette Fabian på tlf. 87 87 40 49.
Grundet sommerferie bedes du lægge en besked på Jettes telefonsvarer og så ringes der tilbage hurtigst derefter.
Se job- og kompetenceprofil for stillingen som leder af Fleksjob- og Ressourceforløbsteamet.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.7.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Viborg
- Mandag den 14. august 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Herning
Sikre gode gæsteoplevelser hver gang Rekruttering, optræning og udvikling af dine medarbejdere Kvalitetssikre af konceptet og restauranten som helhed Opnåelse af indtjenings- og omkostningsbudge..Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Afdelingsleder i Midtjylland
Brænder du for produktionsplanlægning og optimering i en ordreproducerende industrivirksomhed med ambitiøse vækstmål de kommende år? Er du klar på at indtage en nøglerolle i at udvikle og implement..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Afdelingsleder i Viborg
Quickpoint søger Souschef til Viborg som kan og vil spille med i toppen af Superligaen!Quickpoint har igennem det seneste år bevæget sig fra midten af 1. division, til den absolutte top af supe..Få mere info- Afdelingsleder
- Viborg
-
Afdelingsleder i Herning
Fri kontaktVi søger en dedikeret, kreativ, grønttænkende SOUSCHEF til vores køkken i Højhuset Kulturhotel. Hvis “jord til bord”, landbrug i baghaven, langbordsmiddage, ærlighed og kærlighed til råvarer, et hotel med højskolehistorie, kultur i metermål og ægte 60’er æstetik giver mening for dig, så skal du læse med her.Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 13. maj 2024 | 10 |
| 12. maj 2024 | 9 |
| 11. maj 2024 | 9 |
| 10. maj 2024 | 9 |
| 9. maj 2024 | 9 |
| 8. maj 2024 | 9 |
| 7. maj 2024 | 10 |
| 6. maj 2024 | 11 |
| 5. maj 2024 | 12 |
| 4. maj 2024 | 11 |
| 3. maj 2024 | 11 |
| 2. maj 2024 | 11 |
| 1. maj 2024 | 11 |
| 30. april 2024 | 11 |
| 29. april 2024 | 10 |
| 28. april 2024 | 10 |
| 27. april 2024 | 10 |
| 26. april 2024 | 9 |
| 25. april 2024 | 9 |
| 24. april 2024 | 8 |
| 23. april 2024 | 7 |
| 22. april 2024 | 5 |
| 21. april 2024 | 5 |
| 20. april 2024 | 5 |
| 19. april 2024 | 4 |
| 18. april 2024 | 4 |
| 17. april 2024 | 5 |
| 16. april 2024 | 5 |
| 15. april 2024 | 7 |
| 14. april 2024 | 7 |
| 13. april 2024 | 7 |