Vil du videreudvikle HR-indsatsen Billund Kommune?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Grindsted
Vi søger en chef for HR og Løn, som brænder for at sætte en ambitiøs kurs og videreudvikle Billund Kommune. Vi tilbyder en strategisk vigtig rolle i en mindre kommune, hvor vi står overfor en styrkelse og udvikling af HR-området.
Vi søger en chef, der skal indgå som en del af en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen og i vores ledelse. Legen karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Dine arbejdsopgaver
Du vil træde ind i en nyoprettet lederstilling i staben Strategi, HR og Kommunikation, hvor du bliver chef for teamet for HR og Løn, der i alt udgør ti medarbejdere.
Teamet er etableret som en del af en nylig omorganisering, hvor målet har været at styrke de strategiske sammenhænge mellem stabene, direktion og resten af organisationen. Der er en positiv stemning i staben omkring dette, og du får rig mulighed for at sætte dit aftryk på stabens og teamets nye identitet og teamets udvikling.
Samtidig arbejder vi i Billund Kommune på at øge brugen af digitale muligheder og løsninger, og det stiller krav både til teamets medarbejdere og til organisationen som helhed. Denne transformation kommer du til at stå i spidsen for på HR- og Lønområdet i samarbejde med både medarbejdere og øvrige interessenter.
Konkret vil du blandt andet komme til at arbejde med, at:
Du får en udadvendt rolle, hvor det handler om dels at kunne sætte retning og få etableret det nye team og samtidig sætte retning for Billund Kommunes HR -indsats helt generelt. Derfor er det helt afgørende, at du er tillidsvækkende, empatisk samt tydelig i din ledelsesstil og forstår at begå dig på mange forskellige niveauer i en organisation.
Afdelingen er en sammenbragt flok bestående af jurister, lønfolk, arbejdsmiljøkonsulent og HR Konsulent som er ved at finde fælles fodslag. For at lykkes skal du være en synlig leder, der kan give faglig sparring, konstruktiv kritik og anerkender når vi gør det godt. Humor er ikke et minus.
Vi håber, at du som person:
Udover din høje faglighed er det et must, at du går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.
Du refererer til stabschefen for Strategi, HR og Kommunikation og bliver en del af en stab bestående af 28 kolleger fordelt på flere teams.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. maj 2024 eller tidligere hvis muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV og evt. relevante bilag skal være indsendt senest søndag den 3. marts 2024. Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Første samtaler afholdes onsdag den 13. marts 2024 og evt. 2. samtale afholdes mandag den 18. marts. Som en del af ansættelsesforløbet indgår en opgave som skal præsenteres til samtalen.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte Stabschef for Strategi, HR og Kommunikation Signe Marie Smidt på tlf. 22 83 24 42.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ef387a6c)
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en chef, der skal indgå som en del af en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen og i vores ledelse. Legen karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Dine arbejdsopgaver
Du vil træde ind i en nyoprettet lederstilling i staben Strategi, HR og Kommunikation, hvor du bliver chef for teamet for HR og Løn, der i alt udgør ti medarbejdere.
Teamet er etableret som en del af en nylig omorganisering, hvor målet har været at styrke de strategiske sammenhænge mellem stabene, direktion og resten af organisationen. Der er en positiv stemning i staben omkring dette, og du får rig mulighed for at sætte dit aftryk på stabens og teamets nye identitet og teamets udvikling.
Samtidig arbejder vi i Billund Kommune på at øge brugen af digitale muligheder og løsninger, og det stiller krav både til teamets medarbejdere og til organisationen som helhed. Denne transformation kommer du til at stå i spidsen for på HR- og Lønområdet i samarbejde med både medarbejdere og øvrige interessenter.
Konkret vil du blandt andet komme til at arbejde med, at:
- Sammenlægge det nye team.
- Professionalisere og sætte retning for vores HR -arbejde.
- Hjælpe vores lønteam med at optimere på deres opgaveportefølje
- Støtte direktionen i arbejdet med direktionens koncernindsatsplan - særligt i forhold til indsatserne omkring Playful Working og Attraktive Arbejdsfællesskaber.
- Rådgive direktion og ledelser ift. HR-relaterede problemstillinger
- Videreudvikle vores Employer Branding indsats i tæt samarbejde med kommunikationschefen.
- Optimere og øge digitalisering af vores processer og arbejdsgange med fokus på kerneopgaven
Du får en udadvendt rolle, hvor det handler om dels at kunne sætte retning og få etableret det nye team og samtidig sætte retning for Billund Kommunes HR -indsats helt generelt. Derfor er det helt afgørende, at du er tillidsvækkende, empatisk samt tydelig i din ledelsesstil og forstår at begå dig på mange forskellige niveauer i en organisation.
Afdelingen er en sammenbragt flok bestående af jurister, lønfolk, arbejdsmiljøkonsulent og HR Konsulent som er ved at finde fælles fodslag. For at lykkes skal du være en synlig leder, der kan give faglig sparring, konstruktiv kritik og anerkender når vi gør det godt. Humor er ikke et minus.
Vi håber, at du som person:
- Er fagligt velfunderet på området og har et solidt kendskab til HR-området (herunder løn, overenskomster, forhandling, HR jura og arbejdsmiljø)
- Er rollemodel for ledere og organisation
- Er medinddragende
- Har ledelseserfaring
- Formår at sikre sammenhæng på tværs af områder
- Kan være både konkret og strategisk
- Har let ved at opbygge relationer og netværk
Udover din høje faglighed er det et must, at du går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.
Du refererer til stabschefen for Strategi, HR og Kommunikation og bliver en del af en stab bestående af 28 kolleger fordelt på flere teams.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. maj 2024 eller tidligere hvis muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV og evt. relevante bilag skal være indsendt senest søndag den 3. marts 2024. Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Første samtaler afholdes onsdag den 13. marts 2024 og evt. 2. samtale afholdes mandag den 18. marts. Som en del af ansættelsesforløbet indgår en opgave som skal præsenteres til samtalen.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte Stabschef for Strategi, HR og Kommunikation Signe Marie Smidt på tlf. 22 83 24 42.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ef387a6c)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Grindsted.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.2.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Grindsted
- Søndag den 03. marts 2024
Lignende jobs
-
Hr-medarbejder i Fredericia
[xxxxx] arbejder med rekruttering, headhunting, outplacement og management consulting til ledere og specialister i en række danske og udenlandske virksomheder. Vi er veletableret og resp..Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Hr-medarbejder (praktik) i Kolding
Drømmer du om at arbejde med HR og rekruttering i din praktikperiode? Nu har du muligheden for at få et unikt indblik i HR- og rekrutteringsbranchen og samtidigt få styrket dine personlige og fagli..Få mere info- HR-medarbejder
- Kolding
-
Hr-medarbejder i Fredericia
Har du lyst til at dygtiggøre dig indenfor HR-faget? Og vil du være med til at videreudvikle Caverions rekrutteringspraksis? Så har du lige nu mulighed for at blive en del af den største nordeuropæ..Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Hr-medarbejder i Kolding
Få mere info- HR-medarbejder
- Kolding
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Grindsted
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Grindsted over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 9. maj 2024 | 0 |
| 8. maj 2024 | 0 |
| 7. maj 2024 | 0 |
| 6. maj 2024 | 0 |
| 5. maj 2024 | 0 |
| 4. maj 2024 | 0 |
| 3. maj 2024 | 0 |
| 2. maj 2024 | 0 |
| 1. maj 2024 | 0 |
| 30. april 2024 | 0 |
| 29. april 2024 | 0 |
| 28. april 2024 | 0 |
| 27. april 2024 | 0 |
| 26. april 2024 | 0 |
| 25. april 2024 | 0 |
| 24. april 2024 | 0 |
| 23. april 2024 | 0 |
| 22. april 2024 | 0 |
| 21. april 2024 | 0 |
| 20. april 2024 | 0 |
| 19. april 2024 | 0 |
| 18. april 2024 | 0 |
| 17. april 2024 | 0 |
| 16. april 2024 | 0 |
| 15. april 2024 | 0 |
| 14. april 2024 | 0 |
| 13. april 2024 | 0 |
| 12. april 2024 | 0 |
| 11. april 2024 | 0 |
| 10. april 2024 | 0 |
| 9. april 2024 | 0 |