Rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor kommunikation, marketing, salg her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor kommunikation, marketing, salg og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / direktør / afdelingsleder / butikschef / kontorassistent

    Jeg er åben for nye spændende udfordringer, og omstillings parat.
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder

    Jeg ønsker at bidrage med min yderst serviceminded personlighed i alt indenfor valgte stillingsområder.
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / økonom / administrativ medarbejder / butikschef

    Resumé:
    Jeg har mange års erfaring med salg og service. Mine arbejdsopgaver har været alsidige og har blandt andet indeholdt personaleledelse og oplæring, budgettering, regnskabsføring og kasseopgørelser. De seneste år har jeg arbejdet med service på det lidt mere personlige plan, nemlig som personlig hjælper for en respiratorbruger. Også her har jeg haft ansvaret for oplæringen af nye folk i teamet samt indkøring af disse i vagtplanerne. Jeg trives i en funktion hvor der er alsidighed i opgaverne, er smilende og udadvendt samt ekstrem serviceminded i min kontakt med kunder og kollegaer.

    Som person kan jeg beskrives som engageret og empatisk, ligesom jeg arbejder seriøst og resultatorienteret med de opgaver som skal løses. Med min brede erhvervserfaring samt mine menneskelige egenskaber er jeg klar til at gøre en forskel.

    Med største interesse for behandling af indkomne sager på kontor, gennem jeres webløsninger samt at have ansvaret for hele processen i behandlingen, det brænder jeg for. Jeg vil yde mit bedste i denne stilling, da jeg finder mig moden, sympatisk og tydelig i kommunikation, til at lære jeres kutymer at kende. Jeg har frihed til at følge jeres procedure i mit arbejde hos jer, da jeg lærer bedst ved at have konkrete sager i hånden.
    Jeg har erfaring med salg og indgåelse af aftaler, fra min tid som butiksbestyrer og jeg er en god forhandler, med empatisk kommunikation, taler med mennesket. Jeg arbejder målrettet og overholder deadlines med et smil. Jeg kender til mit ansvar, lever op til jeres forventninger og er stolt af mit arbejde.
    • Ønsket område: Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger

    Jeg er en pige på 27, der søger nye udfordringer. Er god til at tage fat, og have flere bolde i luften. Har arbejdet som social og sundhedshjælper i halvandet år, hvor jeg også har arbejdet med rengøring.
    Jeg ønsker at finde et job hvor der er mulighed for at man kommer i kontakt med folk. Jeg er en meget snaksaglig pige, der ikke er bange for at snakke med mennesker, i forskellige alders grupper.
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder

    Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
    Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent

    Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

    Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
    Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
    Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser

    Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
    Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
    Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

    En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
    • Ønsket område: Østjylland, Århus, Aalborg, Udlandet, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / bibliotekar

    Efter en del år som ufaglært lagermedarbejder, er jeg nu interesseret i et jobskifte, der vil ligge i forlængelse af min tid som studerende på Informationsvidenskabeligt Akademi og på det Teologiske Fakultet, samt mine interesser for filosofi, kunst og musik. Jeg søger derfor job inden for alle former for kulturvirksomheder.
    Det vigtigste for mig er, at mine kollegaer og jeg lykkes med vores fælles mål - også selvom det kræver lidt omrokering i arbejdsopgaverne. Det er vigtigt for mig, at jeg når mine mål i jobbet. Det gælder både de mål, som bliver sat for mig, og de mål, som jeg sætter for mig selv. Det giver fornyet energi og motivation. Dette gør jeg indenfor rammerne af en høj kvalitets- og ansvarsfornemmelse, samt dydsetik. Dyderne er på én gang gode i sig selv og midler til at nå målet, nemlig det gode arbejdsliv.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / forretningsudvikler / salgschef

    Jeg søger job som sælger / forretningsudvikler / salgschef
    • Ønsket område: Hele Danmark, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / cafémedarbejder

    Jeg søger job som sælger / cafémedarbejder
    • Ønsket område: Fyn, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært / landbrug / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært / landbrug / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / pædagog / butiksmedarbejder

    Jeg søger job som marketingmedarbejder / pædagog / butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder / transport

    Efter mange år som socialpædagog, har jeg fået et ønske om at prøve noget helt nyt. Jeg er en dygtig kommunikator. Jeg har et godt overblik og gode evner, når det handler om at organisere stort og småt.
    Mine jobønsker går i retning receptionsarbejde, kundeservice, museumsarbejde...
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som projektleder / afdelingsleder / konsulent

    Afdelingsleder pædagogisk leder, faglig leder. Jeg ønsker et nyt spændende og udfordrende job, meget gerne børn/voksne med autisme. Inden for autisme området er jeg fag specialist og kender personalet nødvendige arbejdsgange og vigtigheden i, at arbejde tværfagligt.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Sydjylland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog / receptionist / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger et job i servicebranchen.
    jeg er super service -og kunderorinteret, kunden eller gæsten er altid i højsædet, jeg øsnker at kunne skabe den bedste oplevelse for begge parter.
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg er en 24-årig kvinde, der ønsker at finde et fast job så tæt på Tønder som muligt. Jeg vil helst arbejde i butik eller på lager, men jeg er meget fleksibel. Jeg vil også helst arbejde fuldtid, men er også fleksibel med dette.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Anne og er 48 år, er gift med Michael og vi har 3 drenge, Marc, Mikkel og Mads. Mads er den eneste hjemmeboende.
    Som person er jeg professional, præsentable, effektiv, service minded, sætter stor ære i at udføre mine arbejdsopgaver til stor tilfredsstillelse for både kunder og arbejdsgiver. Jeg arbejder fortroligt med IT og har arbejdet med Navision i mange år.
    Jeg er udadvendt, positiv og en glad person, som har nemt ved at indgå i sociale relationer, og oplever mig mig selv, som en man føler sig tryg ved, og kan stole på. Jeg kender mig selv, mine evner og begrænsninger og samlet set gør det at jeg hviler i mig selv, jeg tør sige fra og føler omsorg for de mennesker jeg arbejder sammen med og kan bedst lide man passer på hinanden. Jeg er teamplayer, men er også glad for at arbejde alene, jeg er selvkørende, men er ikke bange for at søge hjælp hvis jeg er kørt fast eller på anden måde har brug for inspiration. Jeg bliver motiveret af et godt arbejdsmiljø og at det lykkes at komme i mål med mine opgaver samt et godt kollegaskab.

    Jeg ønsker at arbejde inden for kundeservice, adminstrativmedarbejder, produkt rådgiver, salgsback up, kontorassistent og receptionist.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder

    HVAD SØGER JEG?

    1000 tak fordi I giver Jer tid til at læse denne ansøgning:
    Jeg søger job som kontormedhjælper, sekretær, kundeservicemedarbejder eller lignende.

    Mine stærkeste sider er helt sikkert inden for administration, salg og service og jeg har flair for både tal og sprog. Min baggund i detailhandel har lært mig værdien af god service og jeg evner at tale med alle typer af mennesker, uanset deres baggrund.

    Min professionelle baggrund er en sproglig studentereksamen og herefter en uddannelse som boghandler. Mine jobs efter uddannelse har primært været indenfor detailhandel og forlag samt opsøgende salg, med nogle afstikkere til bar og café.

    HVEM ER JEG?

    I mig vil I få en medarbejder, der har fokus på detaljerne og er omhyggelig. Det er fuldstændigt umuligt for mig ikke at engagere mig 100 % i mit job og i mine kolleger, og jeg har en udpræget faglig stolthed. Jeg er vant til travlhed og aktivitet, og jeg kaster mig gerne ud i nye opgaver. Jeg trives godt med udfordringer og afveksling, og jeg elsker at lære nyt.

    Jeg er god til at arbejde effektivt og nyder menneske- og kundekontakt. God service falder mig naturligt og jeg er en skarp kommunikator. Formidling og forståelse er for mig nøgleord i en god relation til både kunder og kolleger. Jeg tager gerne ansvar og er god til at tilrettelægge min arbejddag både effektivt og struktureret.

    I hvert nyt job er der nye IT-systemer, der skal læres. Jeg arbejder nemt med computere, og jeg har endnu ikke mødt et system, jeg ikke hurtigt kunne finde ud af. Jeg er lærenem og er glad for at dygtiggøre mig indenfor dette felt.

    HVAD KAN JEG?

    Jeg vil bl.a. kunne tilbyde følgende:
    • Dansk som modersmål og flydende engelsk
    • Højt niveau i både mundtlig og skriftlig kommunikation
    • Salg og service

    Jeg har erfaring med bl.a:
    • Callcenter og kundeservice
    • MS Office, Navison, Dataløn og E-conomic
    • Administration - herunder daglig bogføring

    HVORDAN ER JEG?

    • Lærenem og forandringsparat
    • Initiativrig og kreativ
    • Selvstændig og fokuseret
    • Engageret og udadvendt
    • Pragmatisk og løsningsorienteret

    Jeg håber på at høre fra jer og er klar til en eventuel personlig samtale.
    For spørgsmål eller andet er I mere end velkomne til at kontakte mig.
    (Referencer kan oplyses efter aftale og ren straffeattest kan fremvises.)

    Med venlig hilsen Anja Andersen
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / pædagog

    Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / pædagog
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder

    Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kulturmedarbejder

    Jeg hedder reyan og jeg kan godt lide fodbold
    Jeg kan lide arbejde i nogen butikker
    Jeg er en smil person og positive person
    Jeg kan godt lide arbejder i nogen små butikker og nogen restaurant
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder

    Alt!
    Pæn, præsentabel, veltalende og løsnings orienteret.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    er åben for stort set alt
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg er uddannet allround indenfor kommunen og med min mange års erfaring som henholdsvis kontor- og salgsassistent. Den daglige kontakt med kunderne har givet mig en stor forståelse for kundernes behov og ønsker. Jeg brænder for at gøre en forskel for den enkelte kunde, rådgive og vejlede så kunden oplever at blive set, hørt og hjulpet. Min erfaring har vist, at det netop er denne service som gør at kunden har virksomheden som første prioritet. Jeg søger derfor en eventuel ledig stilling som kontorassistent/salgskonsulent/indkøber.

    Jeg er struktureret, har overblik og er god til at have mange bolde i luften. Jeg er meget pligtopfyldende, og det betyder meget for mig at færdiggøre de opgaver jeg påtager mig. Som person er jeg udadvendt, social og kvalitetsbevidst. Med mit positive og gode humør er jeg god til at skabe og bevare gode relationer til både kunder og kollegaer.

    Jeg er i 2018 blevet visiteret til fleksjob og kan tilbyde min assistance i op til 12 timer om ugen.

    I min fritid er jeg meget aktiv og bruger meget tid på at træne med mine hunde og ride min hest. Jeg holder af at bruge tid i naturen, og for mig er det ren terapi.

    Jeg ser frem til en personlig samtale hvor jeg kan uddybe min faglige og personlige profil.
    • Ønsket område: København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / sælger / ufaglært

    Jeg søger hermed job hos jer. Jeg er en stabil og glad ung pige på 18 år, som lige nu har sabbatår. Jeg blev her i sommers student fra Randers Statsskole, hvor jeg gik på den samfundsfaglige linje. Mig og min kæreste er flyttet til Ålborg grundet hans studie, derfor leder jeg efter et arbejde, og det hos jer har kæmpe interesse. Jeg kan derfor begynde med det samme det ønskes.
    I min fritid er jeg sammen med mine venner, familie og går til Cheerleading.

    Jeg lærer hurtigt nye ting og er god til arbejde selvstændigt. Jeg er meget fleksibel m.h.t. arbejdstider og arbejder gerne over og ekstra.
    Vælger i mig som kommende kollega får i en engageret og mødestabil medarbejder.

    Jeg er interesseret i jobs som omhandler salg, lager arbejde og pædagogmedhjælper.
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / bibliotekar / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Jeg leder efter et arbejde hvor jeg kan få erfaring og et godt samarbejde. Jeg er selv kreativt anlagt, men også meget socialt anlagt og har en passion for at hjælpe andre mennesker.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger

    jeg ville gerne være servicemedarbejder
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger

    Jeg vil rigtig gerne igang med det næste skridt i min karriere, som er bilsælger. jeg er en som person meget åben, og rigtig nem at tale. jeg bestræber mig altid til at blive bedre, og sætter jeg mig et mål stopper jeg ikke før jeg har opnået det.
    Som person er jeg utrolig ærlig, retfærdig og et meget pligtopfyldende menneske.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
    Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som grafisk designer / kreativ medarbejder

    Jeg søger job som grafisk designer / kreativ medarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger

    Hej jeg er en dreng på 13 År jeg søger et fritids arbejde der er i jammerbugt kommune. Mit navn er Benjamin Pedersen jeg er som sagt 13 År jeg søger lige hvad der er, i salg og kommunikation det er lidt om mig.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor kommunikation, marketing, salg. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Når man snakker om rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job indenfor kommunikation, marketing, salg, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kommunikation, marketing, salg til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg.

Medarbejder søges indenfor kommunikation, marketing, salg

Vil du ansætte indenfor kommunikation, marketing, salg, kan du finde kandidater der søger job indenfor kommunikation, marketing, salg på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor kommunikation, marketing, salg der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor kommunikation, marketing, salg

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere kommunikation, marketing, salg, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor kommunikation, marketing, salg.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i kommunikation, marketing, salg.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kommunikation, marketing, salg.

Jobportalen for kommunikation, marketing, salg

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor kommunikation, marketing, salg.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.