PPR leder til progressivt team, i Gribskov Kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Helsinge
PPR leder søges til progressivt team med stabil og engageret medarbejdergruppe
Kan du nikke ja til følgende udsagn, så skal du søge jobbet som leder af PPR hos os
Vil du være med til at fastholde og videreudvikle den praksisnære og kreative tilgang til PPR-arbejdet, vi har i Gribskov Kommune? Er du en leder med høj grad af relationskompetence, der kan se værdien i at understøtte den enkelte medarbejders faglighed og forstår vigtigheden af tillidsbaseret ledelse? Og er du god til at samarbejde med forskellige aktører og have blik for det samlede børne- og ungeområde?
Hvad kan der siges om os
PPR i Gribskov er en visionær PPR-afdeling, og vi ønsker en leder, der understøtter, at vi fortsat kan eksperimentere med og bruge vores faglighed kreativt og samskabende. Vi arbejder på at minimere skriftlighed til fordel for praktiske interventioner i miljøerne. I det daglige arbejde er vi tilknyttet distrikter/områder, hvilket muliggør gode lokale samarbejdsrelationer. Vi består af 4 faggrupper: ergo-/fysioterapeuter, logopæder, konsulenter og psykologer.
Formålet med vores arbejde er at opkvalificere miljøerne omkring Gribskov kommunes børn og unge. Dette kan i praksis ses vores måde at arbejde på; f.eks. gennem mødeaktivitet, rådgivning, observation, supervision, gruppeindsatser, behandling, træning, men også ved andre former som digitale foredrag, undervisning og samskabende indsatser, ligesom vi tidligere har udgivet en podcastserie (”PPR-Kontoret” der kan findes på diverse podcastplatforme).
Vi har brug for en leder, der
Overordnet set er der tre opgaver som knytter sig til stillingen
Trivsel
Du skal bidrage til at sikre, at vi fastholder den unikke ånd, der er i PPR i Gribskov kommune. Du skal understøtte medarbejdernes trivsel og faglige udvikling.
Drift
Du skal have flair for driftsstyring, herunder budgetter og overblik over PPR’s indsatser, samt om disse har den ønskede effekt. Dette indebærer bl.a. et tæt og konstruktivt samarbejde med myndighed, skoler samt dagtilbud. Vi skal sikre, at vi bruger teamets ressourcer bedst muligt, i samarbejde med medarbejderne og samarbejdspartnere.
Kvalitet
Vi skal de kommende år sikre, at vi har de rette indsatser og tilgange på hylderne; også i PPR. Det kræver en faglig udvikling af området således, at PPR også er rustet til at løse de opgaver som fremtidens børn og unge har behov for i et godt børne- ungeliv.
Vi skal fortsætte vores arbejde med at flytte vores fokus fra individ til grupper i vores arbejde med det enkelte barn eller børnegruppe.
Vi skal fortsat arbejde med vores PPV’er, så de både får beskrevet barnets behov, samtidig med, at de ikke skal optage flere ressourcer end højest nødvendigt, da vi er optagede at være så tilgængelige som muligt.
Vi arbejder ud fra Gribskovmodellens intentioner (vedlægges) og du skal bidrage til at sikre, at den kommer til at leve endnu mere i PPR, samt indtænkes i de samarbejdsrelationer som PPR indgår i.
Vores PPR består af følgende faggrupper
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere er du velkommen til at kontakte centerchef Claus Herbert på telefon 72 49 82 31.
Ansøgningsfrist og samtaler
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 8. oktober 2023, kl 12.00.1. samtale afholdes onsdag den 11. oktober 2023 og 2. samtale afholdes onsdag den 25. oktober 2023.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst afhængig af en konkret vurdering af kandidatens uddannelsesmæssige baggrund, kompetencer og erfaring.
Tiltrædelse 1. december 2023.
Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente børne- og straffeattest.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference.
Vi glæder os til at møde dig!
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
Kilde: Jobnet.dk
Kan du nikke ja til følgende udsagn, så skal du søge jobbet som leder af PPR hos os
Vil du være med til at fastholde og videreudvikle den praksisnære og kreative tilgang til PPR-arbejdet, vi har i Gribskov Kommune? Er du en leder med høj grad af relationskompetence, der kan se værdien i at understøtte den enkelte medarbejders faglighed og forstår vigtigheden af tillidsbaseret ledelse? Og er du god til at samarbejde med forskellige aktører og have blik for det samlede børne- og ungeområde?
Hvad kan der siges om os
PPR i Gribskov er en visionær PPR-afdeling, og vi ønsker en leder, der understøtter, at vi fortsat kan eksperimentere med og bruge vores faglighed kreativt og samskabende. Vi arbejder på at minimere skriftlighed til fordel for praktiske interventioner i miljøerne. I det daglige arbejde er vi tilknyttet distrikter/områder, hvilket muliggør gode lokale samarbejdsrelationer. Vi består af 4 faggrupper: ergo-/fysioterapeuter, logopæder, konsulenter og psykologer.
Formålet med vores arbejde er at opkvalificere miljøerne omkring Gribskov kommunes børn og unge. Dette kan i praksis ses vores måde at arbejde på; f.eks. gennem mødeaktivitet, rådgivning, observation, supervision, gruppeindsatser, behandling, træning, men også ved andre former som digitale foredrag, undervisning og samskabende indsatser, ligesom vi tidligere har udgivet en podcastserie (”PPR-Kontoret” der kan findes på diverse podcastplatforme).
Vi har brug for en leder, der
- Har erfaring med PPR og færdes hjemmevant i det komplekse felt som dagtilbud og skoleområdet udgør.
- Er optaget af at bedrive ledelse med høj grad af tillid, samt at understøtte den enkelte medarbejders faglighed, trivsel og meningsskabende kreativitet.
- Kan se værdien i at invitere medarbejderne ind i ledelsesrummet mhp. at kvalificere beslutninger.
- Forstår at gode relationer i høj grad bidrager til at skabe gode resultater.
- Kan samarbejde bredt i organisationen, og kan bidrage til udvikling af fagligt og økonomisk bæredygtige løsninger på tværs af børne- og ungeområdet.
- Er optaget af at være tilgængelig for medarbejderne, og kan tilbyde et roligt nervesystem, når presset indimellem bliver stort.
Overordnet set er der tre opgaver som knytter sig til stillingen
Trivsel
Du skal bidrage til at sikre, at vi fastholder den unikke ånd, der er i PPR i Gribskov kommune. Du skal understøtte medarbejdernes trivsel og faglige udvikling.
Drift
Du skal have flair for driftsstyring, herunder budgetter og overblik over PPR’s indsatser, samt om disse har den ønskede effekt. Dette indebærer bl.a. et tæt og konstruktivt samarbejde med myndighed, skoler samt dagtilbud. Vi skal sikre, at vi bruger teamets ressourcer bedst muligt, i samarbejde med medarbejderne og samarbejdspartnere.
Kvalitet
Vi skal de kommende år sikre, at vi har de rette indsatser og tilgange på hylderne; også i PPR. Det kræver en faglig udvikling af området således, at PPR også er rustet til at løse de opgaver som fremtidens børn og unge har behov for i et godt børne- ungeliv.
Vi skal fortsætte vores arbejde med at flytte vores fokus fra individ til grupper i vores arbejde med det enkelte barn eller børnegruppe.
Vi skal fortsat arbejde med vores PPV’er, så de både får beskrevet barnets behov, samtidig med, at de ikke skal optage flere ressourcer end højest nødvendigt, da vi er optagede at være så tilgængelige som muligt.
Vi arbejder ud fra Gribskovmodellens intentioner (vedlægges) og du skal bidrage til at sikre, at den kommer til at leve endnu mere i PPR, samt indtænkes i de samarbejdsrelationer som PPR indgår i.
Vores PPR består af følgende faggrupper
- Logopædgruppen, som består af 8 medarbejdere. Vi er i gang med Hanen certificering, hvor vi har brug for rammer til at facilitere en udvikling i retning af evidensbaseret praksis, øget konsultativ bistand, rådgivning og vejledning.
- Psykologgruppen, som består af 13 medarbejdere. Vi er en gruppe med stor metodediversitet, der løser opgaver inden for undersøgelse, vurdering af specialundervisningsbehov, udvikling af dagtilbuds-/undervisningsmiljøer på både almen- og specialområdet, lettere behandling samt sparring for vores kolleger i myndighed.
- Fys-/ergogruppen, som består af 5 medarbejdere. Vi er en mindre faggruppe, der kommer vidt omkring i kommunen indenfor både almen- og specialområdet. hvor vores opgaver både omfatter undersøgelse, behandling, genoptræningsforløb, supervision, råd og vejledning. Vi tilser ligeledes kommunens yngste borgere og har et tæt samarbejde med sundhedsplejen.
- Konsulentgruppen, som består af 4 medarbejdere. Vi har en eklektisk tilgang og faciliterer udvikling af pædagogiske praksisser indenfor almen og special-/dagbehandlingsområdet. Vi løser forskellige opgaver; herunder behandlingsforløb (bl.a flerfamilie-terapi), udarbejdelse af PPV’er, sparring og kurser til lærere og pædagoger.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere er du velkommen til at kontakte centerchef Claus Herbert på telefon 72 49 82 31.
Ansøgningsfrist og samtaler
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 8. oktober 2023, kl 12.00.1. samtale afholdes onsdag den 11. oktober 2023 og 2. samtale afholdes onsdag den 25. oktober 2023.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst afhængig af en konkret vurdering af kandidatens uddannelsesmæssige baggrund, kompetencer og erfaring.
Tiltrædelse 1. december 2023.
Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente børne- og straffeattest.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference.
Vi glæder os til at møde dig!
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Helsinge.
Jobbet er oprettet på vores service den 19.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Helsinge
- Søndag den 08. oktober 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Hillerød
Gå tilbage til ledige stillinger Centerchef, Plantorama Hillerød Vil du stå i spidsen for Plantoramas Flagship Store og få både butikken og teamet til at blomstre? [xxxxx]Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Afdelingsleder i Helsingør
Quickpoint søger Souschef til Helsingør som kan og vil spille med i toppen af Superligaen!Quickpoint har igennem det seneste år bevæget sig fra midten af 1. division, til den absolutte top af s..Få mere info- Afdelingsleder
- Helsingør
-
Afdelingsleder i Nordsjælland
Vil du være en afgørende del af vores team og tage dit lederskab til nye højder? Har du et hjerte, der banker for at skabe et godt arbejdsmiljø og udvikling af medarbejdere? Så læs videre her, og g..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
-
Afdelingsleder i Virum
Document Manager at Novo Nordisk EngineeringMake your ability count at [xxxxx]We are experts in end-to-end pharma engineering, and our success is built on our relationships, both with our col..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Helsinge
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Helsinge over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 29. maj 2024 | 2 |
| 28. maj 2024 | 2 |
| 27. maj 2024 | 3 |
| 26. maj 2024 | 3 |
| 25. maj 2024 | 3 |
| 24. maj 2024 | 2 |
| 23. maj 2024 | 2 |
| 22. maj 2024 | 2 |
| 21. maj 2024 | 2 |
| 20. maj 2024 | 2 |
| 19. maj 2024 | 2 |
| 18. maj 2024 | 2 |
| 17. maj 2024 | 2 |
| 16. maj 2024 | 2 |
| 15. maj 2024 | 2 |
| 14. maj 2024 | 2 |
| 13. maj 2024 | 2 |
| 12. maj 2024 | 2 |
| 11. maj 2024 | 2 |
| 10. maj 2024 | 2 |
| 9. maj 2024 | 2 |
| 8. maj 2024 | 2 |
| 7. maj 2024 | 3 |
| 6. maj 2024 | 4 |
| 5. maj 2024 | 4 |
| 4. maj 2024 | 4 |
| 3. maj 2024 | 5 |
| 2. maj 2024 | 4 |
| 1. maj 2024 | 4 |
| 30. april 2024 | 3 |
| 29. april 2024 | 3 |
Populære søgninger
Lignende søgeresultater
Har du lyst til at være souschef og prøve kræfter med ledelse, kompleks jura og målrettet driftsstyr
Se alle populære søgninger