Helhedsplejen udvider ledelsesteamet med 2 distriktsleder
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Helsinge
Helhedsplejen i Gribskov Kommune har vokseværk - vi får både flere borgere og flere medarbejdere. Det betyder, at vi ønsker at øge vores ledelseskræfter i vores 2 største distrikter, distrikt Nord (Gilleleje) og distrikt Midt (Græsted).
Hvis du brænder for at gøre en forskel som leder, gennem nærværende ledelse med fokus på kvalitet, udvikling, trivsel og sammenhæng, og er du en helhedsorienteret og gerne erfaren leder, skal du gribe chancen for at være med til at forme fremtidens Helhedspleje i Gribskov Kommune.
Vi er et dynamisk ledelsesteam, som leder Helhedsplejen gennem samledes og samarbejde. Vi prioriterer den fælles opgaveløsning på tværs, og indgår i arbejdsfællesskaber ud fra en indstilling til, at vi først er i mål, når sidste mand er kommet over målstregen.
Hvis du kan nikke til ovenstående, er du måske vores nye kollega.
Du vil få ledelsesansvar for ca. 40 medarbejdere, fordelt på dag- aften. I MIDT vil du også have ansvar for nattevagter på tværs af alle distrikter. Medarbejderne er fordelt på sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, farmakonomer, ufaglærte og rengøringsmedarbejdere. Vi lægger derfor vægt på, at du har evnen til at skabe følgeskab i en tværfaglig gruppe af medarbejdere, ud fra et tillidsfuldt, tæt og åbent samspil med både medarbejdere og lederkollegaer.
Lidt om os
Helhedsplejen er delt op i 4 distrikter, SYD og VEST som ligger i Helsinge, MIDT som ligger i Græsted, og NORD som ligger i Gilleleje. Vi betjener ca. 1500 borgere i Gribskov Kommune med hjemme- og sygepleje. Hjemme- og sygeplejen er integreret, og det betyder, at vi også her tænker helhedsorienteret.
For nuværende har vi en distriktsleder og en assisterende distriktsleder i hvert distrikt. I fremtiden vil der være 2 distriktsledere og 1 ass. distriktsleder i distrikt NORD og i distrikt MIDT. Den assisterende distriktsleder varetager opgaver som vagtplanlægning, indtastning af løn samt vikarstyring. Den assisterende distriktsleder, har desuden ledelsesmandatet, når distriktsleder er fraværende. Derudover er der tilknyttet faglige koordinatorer, der understøtter vores kvalitetsarbejde i distrikterne.
I Helhedsplejen arbejder vi med en ambitiøs udviklings- og handleplan med fokus på rekruttering og fastholdelse, udvikling af kompetencer, kvalitet efter forbedringsmodellen og økonomisk tilpasning. Der er derfor brug for din aktive medvirken til at omsætte politiske beslutninger til praksis og sætte tydelig retning for den daglige opgaveløsning sammen med medarbejdere og lederkollegaer.
Dine overordnede opgaver bliver at
Om dig
Vi ser en force i forskellighed, og ser først og fremmest lederen som en del af det samlede ledelsesteam. Du skal derfor se dig selv som del af et stærkt ledelsesteam, hvor vi arbejder helhedsorienteret. Da vi er en ny organisation, betyder det, at du selv skal være med til at udvikle vores tilgang, og trives med, at vi lægger vejen, mens vi går. Vi forventer, at du kommer med en stærk sundhedsfaglig baggrund og hviler i dig selv som leder. Fagligt og personligt er det en fordel, at du brænder for ældre- og sundhedsområdet, tænker borgeren i centrum og kan omsætte denne tilgang i praksis for medarbejderne.
Derudover forventer vi, at du
Derfor skal du vælge os
Det praktiske
Du er mere end velkommen til at kontakte virksomhedsleder i Helhedsplejen, Kristine Fischer på telefon 72 49 78 75, hvis du har spørgsmål til distriktslederstillingerne. Vi tilbyder også gerne en kop kaffe med rundvisning og en uddybende snak.
Stillingen er på 37 timer på lederoverenskomst uden øvre tjenestetid.
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.
Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente straffeattest.
Tiltrædelse pr. 1. april 2024 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist og samtaler
Vi glæder os til at modtage din ansøgning, som skal være modtaget senest mandag den 19. februar 2024 kl. 12.
Ansættelsessamtaler afholdes med 1. samtale onsdag den 21. februar 2024 og med 2. samtale fredag den 23. februar 2024.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference
I Center for Sundhed og Omsorg har vi formuleret VORES FÆLLES HVORDAN, ud fra byrådets ambition om at møde borgerne, hvor borgerne er:
I CSO er vi NYSGERRIGE på borgerne og hinanden
Vi HJÆLPER hinanden og FINDER FÆLLES løsninger
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
Kilde: Jobnet.dk
Hvis du brænder for at gøre en forskel som leder, gennem nærværende ledelse med fokus på kvalitet, udvikling, trivsel og sammenhæng, og er du en helhedsorienteret og gerne erfaren leder, skal du gribe chancen for at være med til at forme fremtidens Helhedspleje i Gribskov Kommune.
Vi er et dynamisk ledelsesteam, som leder Helhedsplejen gennem samledes og samarbejde. Vi prioriterer den fælles opgaveløsning på tværs, og indgår i arbejdsfællesskaber ud fra en indstilling til, at vi først er i mål, når sidste mand er kommet over målstregen.
Hvis du kan nikke til ovenstående, er du måske vores nye kollega.
Du vil få ledelsesansvar for ca. 40 medarbejdere, fordelt på dag- aften. I MIDT vil du også have ansvar for nattevagter på tværs af alle distrikter. Medarbejderne er fordelt på sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, farmakonomer, ufaglærte og rengøringsmedarbejdere. Vi lægger derfor vægt på, at du har evnen til at skabe følgeskab i en tværfaglig gruppe af medarbejdere, ud fra et tillidsfuldt, tæt og åbent samspil med både medarbejdere og lederkollegaer.
Lidt om os
Helhedsplejen er delt op i 4 distrikter, SYD og VEST som ligger i Helsinge, MIDT som ligger i Græsted, og NORD som ligger i Gilleleje. Vi betjener ca. 1500 borgere i Gribskov Kommune med hjemme- og sygepleje. Hjemme- og sygeplejen er integreret, og det betyder, at vi også her tænker helhedsorienteret.
For nuværende har vi en distriktsleder og en assisterende distriktsleder i hvert distrikt. I fremtiden vil der være 2 distriktsledere og 1 ass. distriktsleder i distrikt NORD og i distrikt MIDT. Den assisterende distriktsleder varetager opgaver som vagtplanlægning, indtastning af løn samt vikarstyring. Den assisterende distriktsleder, har desuden ledelsesmandatet, når distriktsleder er fraværende. Derudover er der tilknyttet faglige koordinatorer, der understøtter vores kvalitetsarbejde i distrikterne.
I Helhedsplejen arbejder vi med en ambitiøs udviklings- og handleplan med fokus på rekruttering og fastholdelse, udvikling af kompetencer, kvalitet efter forbedringsmodellen og økonomisk tilpasning. Der er derfor brug for din aktive medvirken til at omsætte politiske beslutninger til praksis og sætte tydelig retning for den daglige opgaveløsning sammen med medarbejdere og lederkollegaer.
Dine overordnede opgaver bliver at
- Varetage det faglige ledelsesarbejde af distriktet og sikre stabil drift - herunder at indgå i den daglige opgaveløsning og skabe tydelig retning, inspiration og motivation.
- Varetage målrettet rekruttering og fastholdelse af dygtige medarbejdere til Helhedsplejen.
- Stå i spidsen for det gode arbejdsmiljø sammen med TR og AMR, hvor vi arbejder med stærke arbejdsfællesskaber både lokalt, i Center for Sundhed og Omsorg og den øvrige organisation.
- Videreudvikle og implementere systematisk kvalitetsopfølgning, triage og ”I sikre hænder”, som i 2021 er opstartet i distrikt Midt, og som spredes til de øvrige distrikter.
- Understøtte sikker dokumentation og opfølgning på tilsyn, herunder definerer roller og ansvar på tværs af medarbejdergrupper.
- Sikre ligeværdig kommunikation både i forhold til borgere, pårørende og på tværs af faggrupper.
- Være økonomisk ansvarlig for distriktets budget og bemanding, samtidig med at du tænker gode løsninger på tværs af Helhedsplejens distrikter.
- Indgå i tæt makkerskab med såvel de øvrige distriktsledere som aktivt samarbejde i Center for Sundhed og Omsorg i den samlede ledelsesgruppe.
- Varetage personaleledelse af ca. 40 medarbejdere - herunder MUS-, trivsels- og sygefraværssamtaler - og er indstillet på et tæt samarbejde med den centrale HR og økonomifunktion.
Om dig
Vi ser en force i forskellighed, og ser først og fremmest lederen som en del af det samlede ledelsesteam. Du skal derfor se dig selv som del af et stærkt ledelsesteam, hvor vi arbejder helhedsorienteret. Da vi er en ny organisation, betyder det, at du selv skal være med til at udvikle vores tilgang, og trives med, at vi lægger vejen, mens vi går. Vi forventer, at du kommer med en stærk sundhedsfaglig baggrund og hviler i dig selv som leder. Fagligt og personligt er det en fordel, at du brænder for ældre- og sundhedsområdet, tænker borgeren i centrum og kan omsætte denne tilgang i praksis for medarbejderne.
Derudover forventer vi, at du
- Kommer med ledelsesmæssigt overskud fra en lignende stilling og har mod på at være aktivt medvirkende til fortsat videreudvikling og konsolidering af Helhedsplejen.
- Brænder for ældre- og sundhedsområdet med alle dens fantastiske facetter.
- Kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed
- Er rundet af ordentlighed i alle relationer og bevarer roen under pres
- Er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt, og ser det som en naturlig del af din ledelsesgerning at inddrage medarbejdernes viden samt bidrage til opgaveløsningen
- Er orienteret mod de forandringer, der sker i det kommunale opgavesæt på ældre- og sundhedsområdet, herunder samarbejdet med almen praksis og hospitaler
- Har lederuddannelse på diplomniveau, eller er indstillet på at gennemføre den
- Er erfaren i at navigere i en politisk styret organisation og kan bidrage både til konstruktive løsningsforslag, formidling samt til loyalt at omsætte politiske beslutninger til praksis
- Kommer med godt humør og sætter pris på tæt parløb, både til siden og opad og ikke mindst i den daglige praksis overfor medarbejderne i Nord og Midt
Derfor skal du vælge os
- Du kommer til at være en vigtig del af en arbejdsplads med store visioner for området. Ambitionerne er mange. Det samme er dine muligheder for indflydelse.
- Vi samarbejder på tværs med tæt opbakning og sparring med centerledelsen, hvor bl.a. arbejdsfællesskaber, trivsel og tværfaglige samarbejder vægtes højt.
- Vi har stort fokus på sparring, og det er helt naturligt for os, at vi træder ind og ud af hinandens ledelsesrum.
- Du vil opleve, at vi sætter en ære i at udvikle os fagligt og organisatorisk til borgernes bedste, og vi giver plads til det enkelte menneske.
- Vi er drevet af nytænkning, et stærkt fagligt fokus og en ambition om, at borgeren oplever kontinuitet, høj faglig kvalitet og omsorgsfuldt nærvær i mødet med Helhedsplejen.
Det praktiske
Du er mere end velkommen til at kontakte virksomhedsleder i Helhedsplejen, Kristine Fischer på telefon 72 49 78 75, hvis du har spørgsmål til distriktslederstillingerne. Vi tilbyder også gerne en kop kaffe med rundvisning og en uddybende snak.
Stillingen er på 37 timer på lederoverenskomst uden øvre tjenestetid.
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.
Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente straffeattest.
Tiltrædelse pr. 1. april 2024 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist og samtaler
Vi glæder os til at modtage din ansøgning, som skal være modtaget senest mandag den 19. februar 2024 kl. 12.
Ansættelsessamtaler afholdes med 1. samtale onsdag den 21. februar 2024 og med 2. samtale fredag den 23. februar 2024.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference
I Center for Sundhed og Omsorg har vi formuleret VORES FÆLLES HVORDAN, ud fra byrådets ambition om at møde borgerne, hvor borgerne er:
I CSO er vi NYSGERRIGE på borgerne og hinanden
Vi HJÆLPER hinanden og FINDER FÆLLES løsninger
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Helsinge.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.1.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Helsinge
- Mandag den 19. februar 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Nordsjælland
Vil du være en afgørende del af vores team og tage dit lederskab til nye højder? Har du et hjerte, der banker for at skabe et godt arbejdsmiljø og udvikling af medarbejdere? Så læs videre her, og g..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
-
Afdelingsleder i Vejby
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Vejby I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét fælles mål – neml..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejby
-
Afdelingsleder i Helsingør
Målrettet, ansvarsfuld og energisk souschef søges til Danmarks største lavprisbyggemarkedBanker dit hjerte for udvikling, ansvar og et højt tempo? Har du flair for detail og ledelse? Så er det .Få mere info- Afdelingsleder
- Helsingør
-
Afdelingsleder i Farum
Vil du være en afgørende del af vores team og tage dit lederskab til nye højder? Har du et hjerte, der banker for at skabe et godt arbejdsmiljø og udvikling af medarbejdere? Så læs videre her, og g..Få mere info- Afdelingsleder
- Farum
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Helsinge
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Helsinge over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 11. juni 2024 | 1 |
| 10. juni 2024 | 1 |
| 9. juni 2024 | 1 |
| 8. juni 2024 | 1 |
| 7. juni 2024 | 1 |
| 6. juni 2024 | 1 |
| 5. juni 2024 | 1 |
| 4. juni 2024 | 1 |
| 3. juni 2024 | 1 |
| 2. juni 2024 | 2 |
| 1. juni 2024 | 2 |
| 31. maj 2024 | 2 |
| 30. maj 2024 | 2 |
| 29. maj 2024 | 2 |
| 28. maj 2024 | 2 |
| 27. maj 2024 | 3 |
| 26. maj 2024 | 3 |
| 25. maj 2024 | 3 |
| 24. maj 2024 | 2 |
| 23. maj 2024 | 2 |
| 22. maj 2024 | 2 |
| 21. maj 2024 | 2 |
| 20. maj 2024 | 2 |
| 19. maj 2024 | 2 |
| 18. maj 2024 | 2 |
| 17. maj 2024 | 2 |
| 16. maj 2024 | 2 |
| 15. maj 2024 | 2 |
| 14. maj 2024 | 2 |
| 13. maj 2024 | 2 |
| 12. maj 2024 | 2 |