Stoa Gruppen søger ny afdelingsleder 30-37 timer om ugen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Skanderborg
Har du relevant erfaring og viden om behandling inden for psykiatrien og har du erfaring med ledelse, så læs mere her.
Afdelingslederstillingen er en tværgående stilling i 2-3 afdelinger som leverer støtte efter servicelovens § 85 og på længere sigt aktivitet efter servicelovens § 103 og § 104.
Målgruppen er voksne fra 18 år og opefter, med psykiske vanskeligheder af meget forskellig karakter.
Ledelsesopgaven vil bestå i at drive allerede etablerede afdelinger, samt medvirke til udvikling og opstart af aktivitets- og samværstilbud, samt tilbud om beskyttet beskæftigelse.
Om dig
Vi søger en ny afdelingsleder, som har erfaring med ledelse og har arbejdet med ovenstående målgruppe.
Vi vægter nedenstående kompetencer i prioriteret rækkefølge:
Jobbet som afdelingsleder indebærer at du har naturligt talent for at organisere og strukturere. At du kan se sammenhænge, have flere bolde i luften og bevare et godt overblik. At du kan stå for timeplanlægning og have ansvar for personaleressourcer.
Det er desuden vigtigt, at du er god til at formulere dig skriftligt og støtter op omkring vores arbejde med kvalitetssikring, herunder vores dokumentationspraksis.
Som leder skal du være med til at skabe, udvikle og facilitere forandringer i organisationen. Du må være nysgerrig og engageret ift. ledelse og faglig udvikling.
Vi ønsker at vores nye afdelingsleder er stærk relationelt og har et grundigt kendskab til psykiatri og psykisk sygdom.
Da vi ofte påtager os en koordinerende funktion omkring den enkelte borger, forventes det at lederen har gode samarbejdsevner. Han/hun må have forståelse for de dynamikker der opstår i samarbejdsrelationer internt og eksternt, når man arbejder med mennesker som har svære forstyrrelser. Personen må dertil have gennemslagskraft, samtidig med at han/hun er kompromissøgende, når der er brug for dette.
Det er en fordel for ansøgeren at han/hun har terapeutisk forståelse, samt viden om – og erfaring med – at arbejde miljøterapeutisk på psykodynamisk grundlag, samt kendskab til gruppedynamikker i det psykiatriske felt.
Vores nye leder må være nysgerrig i forhold til nye metoder og effektiv i sin omsætning af dem i praksis.
Da vores lokaler ligger på flere adresser, forventes det at man er fleksibel i forhold til transport.
Som afdelingsleder refererer du til vores faglige chef.
Om os
Stoa Gruppen består pt. af Botilbuddet Stainagaard, Botilbuddet Adelgade 2b, Stoa Bostøtte, Stoa Udgående Team og forhåbentlig snart af et aktivitets- og samværstilbud.
Vision
Vores vision er at være et stærkt forbillede i god behandling af mennesker med sindslidelser.
Indadtil i organisationenbetyder det, at vi er et godt behandlingssted, hvor beboerne kan lide at være, hvor de udvikler sig, og hvor de føler sig hørt og inddraget i beslutningerne om deres eget liv. Det betyder også, at vi er en velfungerende, rummelig og åben arbejdsplads for vores medarbejdere, at vi har en stærk vidensdelingskultur, samt stor faglig og personlig diversitet i medarbejdergruppen. Desuden betyder det, at vi evaluerer vores praksis og herigennem øger kvaliteten i arbejdet. Vi arbejder med os selv igennem supervision og igennem faglig debat og sparring i organisationen.
Udadtil betyder det, at vi vil dele den viden med andre, som vi har opnået igennem mange års arbejde med vores målgruppe. Vi laver undervisning, kurser og rådgivning for andre, som arbejder med denne målgruppe eller er interesserede heri. Vi blander os i den socialpolitiske debat, deltager i relevante konferencer og har et stærkt netværk indenfor feltet. Vi eråbne overfor ny viden og nye metoder. Vi sørger desuden for at synliggøre vores sted og de ydelser vi tilbyder, gennem hjemmeside, foldere, sociale medier, networking etc.
Værdigrundlag og menneskesyn
Vi har et grundlæggende humanistisk menneskesyn.
Vi mener at:
Som leder hos os bliver du del af en fagligt blandet personalegruppe og et engageret ledelsesteam, der brænder for opgaven.
Du får desuden:
Du kan læse meget mere om Stoa Gruppen på vores hjemmeside www.stoa.dk hvor du også kan finde links til de Sociale Medier.
Kontakt direktør Heidi Sørensen, for yderligere informationer på: 40779794 eller [email protected].
Hvis ovenstående har vakt din interesse, så send os en ansøgning snarest og senest 17. marts. Første samtalerunde finder sted d. 24. marts.
Som følge af persondataforordningen, giver du ved at sende os en ansøgning, tilsagn om, at vi må behandle dit CV og din ansøgning. Det tilsendte vil kun være tilgængeligt for de medarbejdere, som er involveret i rekrutteringsprocessen. Al data slettes efterfølgende indenfor et halvt år, medmindre vi laver anden aftale med dig.
Kilde: Jobnet.dk
Afdelingslederstillingen er en tværgående stilling i 2-3 afdelinger som leverer støtte efter servicelovens § 85 og på længere sigt aktivitet efter servicelovens § 103 og § 104.
Målgruppen er voksne fra 18 år og opefter, med psykiske vanskeligheder af meget forskellig karakter.
Ledelsesopgaven vil bestå i at drive allerede etablerede afdelinger, samt medvirke til udvikling og opstart af aktivitets- og samværstilbud, samt tilbud om beskyttet beskæftigelse.
Om dig
Vi søger en ny afdelingsleder, som har erfaring med ledelse og har arbejdet med ovenstående målgruppe.
Vi vægter nedenstående kompetencer i prioriteret rækkefølge:
- Ledelseserfaring og tæft for ledelse
- Erfaring fra arbejde med mennesker med psykiske lidelser
- Terapeutisk indsigt
Jobbet som afdelingsleder indebærer at du har naturligt talent for at organisere og strukturere. At du kan se sammenhænge, have flere bolde i luften og bevare et godt overblik. At du kan stå for timeplanlægning og have ansvar for personaleressourcer.
Det er desuden vigtigt, at du er god til at formulere dig skriftligt og støtter op omkring vores arbejde med kvalitetssikring, herunder vores dokumentationspraksis.
Som leder skal du være med til at skabe, udvikle og facilitere forandringer i organisationen. Du må være nysgerrig og engageret ift. ledelse og faglig udvikling.
Vi ønsker at vores nye afdelingsleder er stærk relationelt og har et grundigt kendskab til psykiatri og psykisk sygdom.
Da vi ofte påtager os en koordinerende funktion omkring den enkelte borger, forventes det at lederen har gode samarbejdsevner. Han/hun må have forståelse for de dynamikker der opstår i samarbejdsrelationer internt og eksternt, når man arbejder med mennesker som har svære forstyrrelser. Personen må dertil have gennemslagskraft, samtidig med at han/hun er kompromissøgende, når der er brug for dette.
Det er en fordel for ansøgeren at han/hun har terapeutisk forståelse, samt viden om – og erfaring med – at arbejde miljøterapeutisk på psykodynamisk grundlag, samt kendskab til gruppedynamikker i det psykiatriske felt.
Vores nye leder må være nysgerrig i forhold til nye metoder og effektiv i sin omsætning af dem i praksis.
Da vores lokaler ligger på flere adresser, forventes det at man er fleksibel i forhold til transport.
Som afdelingsleder refererer du til vores faglige chef.
Om os
Stoa Gruppen består pt. af Botilbuddet Stainagaard, Botilbuddet Adelgade 2b, Stoa Bostøtte, Stoa Udgående Team og forhåbentlig snart af et aktivitets- og samværstilbud.
Vision
Vores vision er at være et stærkt forbillede i god behandling af mennesker med sindslidelser.
Indadtil i organisationenbetyder det, at vi er et godt behandlingssted, hvor beboerne kan lide at være, hvor de udvikler sig, og hvor de føler sig hørt og inddraget i beslutningerne om deres eget liv. Det betyder også, at vi er en velfungerende, rummelig og åben arbejdsplads for vores medarbejdere, at vi har en stærk vidensdelingskultur, samt stor faglig og personlig diversitet i medarbejdergruppen. Desuden betyder det, at vi evaluerer vores praksis og herigennem øger kvaliteten i arbejdet. Vi arbejder med os selv igennem supervision og igennem faglig debat og sparring i organisationen.
Udadtil betyder det, at vi vil dele den viden med andre, som vi har opnået igennem mange års arbejde med vores målgruppe. Vi laver undervisning, kurser og rådgivning for andre, som arbejder med denne målgruppe eller er interesserede heri. Vi blander os i den socialpolitiske debat, deltager i relevante konferencer og har et stærkt netværk indenfor feltet. Vi eråbne overfor ny viden og nye metoder. Vi sørger desuden for at synliggøre vores sted og de ydelser vi tilbyder, gennem hjemmeside, foldere, sociale medier, networking etc.
Værdigrundlag og menneskesyn
Vi har et grundlæggende humanistisk menneskesyn.
- Vi ønsker at arbejde med os selv, og vi er modige nok til at erkende og arbejde med egne svagheder.
- Vi vil arbejde med vores relationer indbyrdes. Vi tror på at åbenhed, ærlighed og gensidig omsorg giver det bedste forhold imellem beboere, medarbejdere og ledelse, både internt i de forskellige grupper og grupperne imellem.
- Vi er loyale overfor hinanden og stedet. Vi bruger hinandens forskellige kompetencer og ressourcer i hverdagen.
- For medarbejderne gælder det, at vigtige beslutninger træffes i samråd med ledelse og kolleger. For beboere gælder det, at beslutninger, der påvirker de andre beboere eller medarbejdere træffes i samråd med beboere, medarbejdere og ledelse.
- Vi tror på, at vi alle gør vores bedste ud fra de resurser, vi har. Vi har tillid til hinanden og bakker hinanden op.
Vi mener at:
- Et livs værdi kan kun vurderes af den, hvis liv det er, og som lever det.
- Velvære er at sætte sig mål indefra og arbejde på at realisere dem.
- Vi er værdifulde hver for sig og som fællesskab, og vi behandler hinandens udtryk i verden med venlighed, respekt og omsorg
Som leder hos os bliver du del af en fagligt blandet personalegruppe og et engageret ledelsesteam, der brænder for opgaven.
Du får desuden:
- Individuel supervision efter ønske og behov
- Fast, månedlig gruppesupervision for afdelingsledere
- Månedlig intern uddannelse i vores metoder og tilgange
- Mulighed for relevant ekstern videreuddannelse (efter aftale)
Du kan læse meget mere om Stoa Gruppen på vores hjemmeside www.stoa.dk hvor du også kan finde links til de Sociale Medier.
Kontakt direktør Heidi Sørensen, for yderligere informationer på: 40779794 eller [email protected].
Hvis ovenstående har vakt din interesse, så send os en ansøgning snarest og senest 17. marts. Første samtalerunde finder sted d. 24. marts.
Som følge af persondataforordningen, giver du ved at sende os en ansøgning, tilsagn om, at vi må behandle dit CV og din ansøgning. Det tilsendte vil kun være tilgængeligt for de medarbejdere, som er involveret i rekrutteringsprocessen. Al data slettes efterfølgende indenfor et halvt år, medmindre vi laver anden aftale med dig.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Skanderborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Skanderborg
- Fredag den 17. marts 2023
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Ebeltoft
Fri kontaktVil du med ombord på en vækstrejse, hvor du kan sætte dit personlig aftryk på den daglige drift hos en virksomhed, som er i rivende udvikling? Så læs mere om denne spændende mulighed. GreenOil er en virksomhed, der designer, producerer og markedsfører en unik serie af offline oliefiltersystemer.Få mere info- Afdelingsleder
- Ebeltoft
-
Afdelingsleder i Horsens
Få mere info- Afdelingsleder
- Horsens
-
Afdelingsleder i Århus N
Opportunity Have you ever wondered how imported goods from all corners of the world find their way to you? APM Terminals is an important link between Scandinavia and the world market, and we oper..Få mere info- Afdelingsleder
- Århus N
-
Afdelingsleder i Århus N
Opportunity Have you ever wondered how imported goods from all corners of the world find their way to you? APM Terminals is an important link between Scandinavia and the world market, and we oper..Få mere info- Afdelingsleder
- Århus N
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Skanderborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Skanderborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 3. maj 2024 | 7 |
| 2. maj 2024 | 6 |
| 1. maj 2024 | 6 |
| 30. april 2024 | 6 |
| 29. april 2024 | 5 |
| 28. april 2024 | 5 |
| 27. april 2024 | 5 |
| 26. april 2024 | 5 |
| 25. april 2024 | 4 |
| 24. april 2024 | 4 |
| 23. april 2024 | 4 |
| 22. april 2024 | 4 |
| 21. april 2024 | 5 |
| 20. april 2024 | 5 |
| 19. april 2024 | 5 |
| 18. april 2024 | 4 |
| 17. april 2024 | 4 |
| 16. april 2024 | 4 |
| 15. april 2024 | 4 |
| 14. april 2024 | 4 |
| 13. april 2024 | 4 |
| 12. april 2024 | 3 |
| 11. april 2024 | 3 |
| 10. april 2024 | 3 |
| 9. april 2024 | 3 |
| 8. april 2024 | 4 |
| 7. april 2024 | 3 |
| 6. april 2024 | 3 |
| 5. april 2024 | 3 |
| 4. april 2024 | 4 |
| 3. april 2024 | 4 |