i Svendborg Kommune søger en udviklingsorienteret områdeleder til Myndighed
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Svendborg
Kan/vil du…?
Bidrage til at drive den strategiske udvikling af ? Være en nysgerrig og refleksiv samarbejdspartner for lederne og medarbejderne i de mange opgaver og beslutninger, der knytter sig til deres hverdag? Være med til at dyrke og vedligeholde den altafgørende relationelle kapacitet og forpligtelse mellem afdelingerne? Sætte borgeren ved roret? Så er du måske vores nye områdeleder.
Om jobbet – ledelse af både udvikling og stabilitet
Områdelederen refererer til socialchefen og er en del af den strategiske ledelse i . Som områdeleder har du naturligvis ansvar for myndighedsområdet, men lige så vigtigt er det tværgående samarbejde med dine områdekollegaer. Vi ønsker os en områdeleder, der tager et tydeligt medansvar og deltager aktivt i udviklingen af hele afdelingen. Du vil sammen med dygtige og engagerede medarbejdere få en unik mulighed for at forme den transformation vores myndighedsafdeling er optaget af, hvor de værdier og pejlemærker der definerer tilgangen "borgeren ved roret" skal implementeres i vores praksis og resonere i samarbejdet. Dine opgaver vil blandt andet være:
Om dig
Vi ønsker os en kollega med solid ledelseserfaring inden for socialområdet og gerne indenfor myndighed. Du har erfaring med at ledelse, og måske er du på vej til et større ledelsesområde.
Vi har indsigt i egne styrker og udfordringer, og vi forventer det samme af dig. De ønskede kendetegn for vores nye områdeleder er:
Ud over at være en leder for teamlederne, bliver du en vigtig brik i områdeledergruppen, der vil ledelse og hinanden. Ledergruppen ser frem til at få dig som lederkollega og vil sætte en ære i at tage godt imod dig og give dig den støtte og sparring, som er nødvendig i opstartsfasen. Vi har fokus på at styrke den relationelle kapacitet i ledelsen på tværs af .
Om os
er overordnet organiseret i Myndighed, Dagområdet og Boområdet. er i direktørområde med Ældre-, Sundhed samt Borger- og Arbejdsmarkedsområdet. Vi har et tæt samarbejde med kommunens øvrige afdelinger, og i vores hverdag har vi en tæt faglig og samarbejdsmæssig relation afdelingerne imellem.
Myndighed i Svendborg Kommune har ca. 30 ansatte, som er opdelt i en team struktur med 2 teamledere og 4 faglige koordinatorer. Vi er primært placeret fysisk på Svinget 14, men vi er også fysisk til stede i Ungekontakten på A P Møllers Vej 37.
Målgruppen for Ungekontakten er unge i alderen fra 15 år til og med 29 år, der har vanskeligheder og behov for en koordineret og tværfaglig kommunal indsats.
I Myndighed varetager vi en bred vifte af sagsbehandling inden for servicelovens voksenparagraffer på det specialiserede socialområde. Disse områder inkluderer blandt andet: Handicap, psykiatri, misbrug og udsatte. Området omfatter opgaver som: personlig hjælpeordning, bostøtte, botilbud, aktiviteter, beskyttet beskæftigelse og væresteder. Vi håndterer også henvendelser fra borgerne vedrørende tilkendelse af førtidspension og merudgifter, samt almindelig råd og vejledning.
Myndighed er i konstant faglig udvikling, og vi har i de seneste år blandt andet implementeret VUM 2.0 og arbejder stadig med at få det helt ind under huden. Vi ønsker at blive skarpere på recovery orienteret rehabilitering – og det håber vi, du vil hjælpe med.
I løbet af foråret bliver Masterplan for det sociale område vedtaget politisk, og vi skal i gang med en spændende implementering. Som nogle af de store fokuspunkter i Myndighed vil være arbejdet med helhedsorienteret sagsbehandling, borgeren ved roret, lettilgængelig støtte og samarbejde med civilsamfundet. Noget af det kræver ændringer hos os selv, men det meste kræver, at vi styrker samarbejdet både internt i organisationen, men også eksternt.
Socialområdet – faglig kernefortælling
På Socialområdet giver hver dag mening: Vi sætter en ære i at støtte mennesker til at leve et så selvstændigt liv som muligt, også når udgangspunktet kan være svært. Vi kan mærke og se, at vi gør en forskel for den enkelte og for samfundet, og det skaber stolthed og motivation. Vi insisterer på høj faglighed, også når vi har travlt. Hos os kommer du til at arbejde i et stærkt tværfagligt fællesskab som vokser af, at vi alle byder ind med hver vores specialiserede faglighed. Du står ikke alene. I dialog og samarbejde hjælpes vi ad med at finde de gode og ordentlige løsninger. Også på de svære dage passer vi på hinanden og insisterer på det gode arbejdsmiljø.
Sådan søger du
Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte socialchef Vickie Kramer på telefoneller mail er den 14. april 2024. Vi forventer at holde første samtalerunde den 18. april 2024. Går du videre til samtalerunde 2, vil det forventeligt blive den 24. april 2024.
Ansættelsesudvalget består af:
Løn og ansættelse
Vores nye områdeleder skal helst begynde den 1. juni 2024. Du vil blive ansat efter gældende overenskomst. Der skal afleveres en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen. Områdeledelsen har kontorer på Svinget 14 i Svendborg og kommer rundt på botilbuddene i forbindelse med. møder, sparring osv.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Vi tøver ikke, når vi med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Vi har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Vores dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og vi har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Århus. Svendborg er med sine knap 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=f1a53052)
Kilde:
Bidrage til at drive den strategiske udvikling af ? Være en nysgerrig og refleksiv samarbejdspartner for lederne og medarbejderne i de mange opgaver og beslutninger, der knytter sig til deres hverdag? Være med til at dyrke og vedligeholde den altafgørende relationelle kapacitet og forpligtelse mellem afdelingerne? Sætte borgeren ved roret? Så er du måske vores nye områdeleder.
Om jobbet – ledelse af både udvikling og stabilitet
Områdelederen refererer til socialchefen og er en del af den strategiske ledelse i . Som områdeleder har du naturligvis ansvar for myndighedsområdet, men lige så vigtigt er det tværgående samarbejde med dine områdekollegaer. Vi ønsker os en områdeleder, der tager et tydeligt medansvar og deltager aktivt i udviklingen af hele afdelingen. Du vil sammen med dygtige og engagerede medarbejdere få en unik mulighed for at forme den transformation vores myndighedsafdeling er optaget af, hvor de værdier og pejlemærker der definerer tilgangen "borgeren ved roret" skal implementeres i vores praksis og resonere i samarbejdet. Dine opgaver vil blandt andet være:
- At sikre den daglige drift i Myndighed på tværs af faggrupper og en bred opgaveportefølje.
- At stå i spidsen for Myndighed og sikre, at budgetterne overholdes, samt at der er en sammenhæng mellem mål og rammer.
- At fastholde og udvikle fagligheden, herunder det vigtige fokus på den recovery orienterede rehabiliteringspraksis til gavn for den enkelte borger.
- At videreudvikle og styrke fagligheden i Myndighed og arbejde med høj grad af inddragelse af teamledere, koordinatorer og medarbejdere.
- At sikre en fælles ledelsesretning i afdelingen.
- At være sparringspartner for dine områdekollegaer og chef og bidrage til tværgående sammenhæng.
- At kigge ud over eget område og etablere relationer og samarbejde med andre relevante afdelinger i og resten af kommunen.
- At være tæt på samarbejdet med eksterne leverandører når vi benytter tilbud udenfor Svendborg Kommune.
Om dig
Vi ønsker os en kollega med solid ledelseserfaring inden for socialområdet og gerne indenfor myndighed. Du har erfaring med at ledelse, og måske er du på vej til et større ledelsesområde.
Vi har indsigt i egne styrker og udfordringer, og vi forventer det samme af dig. De ønskede kendetegn for vores nye områdeleder er:
- Du tager medansvar for hele afdelingen, og det er en del af dit dna, at du bidrager aktivt til både den faglige udvikling og den overordnede økonomistyring i hele i samarbejde med dine områdekollegaer og socialchefen.
- Du formår at oversætte værdier i praksis, så de fremstår retningssættende og meningsskabende for ledere og medarbejdere
- Du kan oversætte strategier, mål og visioner til konkrete handlinger, der er guidende for ledere og medarbejderne.
- Du er skarp i implementeringen af både interne og tværgående tiltag – du understøtter driften, du følger op og når i mål med god kvalitet i fokus.
- Du ser psykologisk tryghed, trivsel og det gode arbejdsmiljø som fundamentet for en god arbejdsplads. Du bidrager til at styrke den lærende organisation, hvor vi er optagede af feedback fremfor fejlfinding.
- I din ledelsesstil udviser du tillid, anerkendelse og foretager strategisk delegation.
- Du kender dig selv godt, har selvindsigtog bevidsthed om, hvem du gerne vil være som leder, og hvem du faktisk er, i forhold til at kunne lede opad nedad, udad og indad.
- Du er naturligt god til mennesker og relationer og har erfaring med ledelse.
- Du mestrer ressource- og økonomistyring og kan stå på mål for svære beslutninger i den forbindelse.
- Du har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.
Ud over at være en leder for teamlederne, bliver du en vigtig brik i områdeledergruppen, der vil ledelse og hinanden. Ledergruppen ser frem til at få dig som lederkollega og vil sætte en ære i at tage godt imod dig og give dig den støtte og sparring, som er nødvendig i opstartsfasen. Vi har fokus på at styrke den relationelle kapacitet i ledelsen på tværs af .
Om os
er overordnet organiseret i Myndighed, Dagområdet og Boområdet. er i direktørområde med Ældre-, Sundhed samt Borger- og Arbejdsmarkedsområdet. Vi har et tæt samarbejde med kommunens øvrige afdelinger, og i vores hverdag har vi en tæt faglig og samarbejdsmæssig relation afdelingerne imellem.
Myndighed i Svendborg Kommune har ca. 30 ansatte, som er opdelt i en team struktur med 2 teamledere og 4 faglige koordinatorer. Vi er primært placeret fysisk på Svinget 14, men vi er også fysisk til stede i Ungekontakten på A P Møllers Vej 37.
Målgruppen for Ungekontakten er unge i alderen fra 15 år til og med 29 år, der har vanskeligheder og behov for en koordineret og tværfaglig kommunal indsats.
I Myndighed varetager vi en bred vifte af sagsbehandling inden for servicelovens voksenparagraffer på det specialiserede socialområde. Disse områder inkluderer blandt andet: Handicap, psykiatri, misbrug og udsatte. Området omfatter opgaver som: personlig hjælpeordning, bostøtte, botilbud, aktiviteter, beskyttet beskæftigelse og væresteder. Vi håndterer også henvendelser fra borgerne vedrørende tilkendelse af førtidspension og merudgifter, samt almindelig råd og vejledning.
Myndighed er i konstant faglig udvikling, og vi har i de seneste år blandt andet implementeret VUM 2.0 og arbejder stadig med at få det helt ind under huden. Vi ønsker at blive skarpere på recovery orienteret rehabilitering – og det håber vi, du vil hjælpe med.
I løbet af foråret bliver Masterplan for det sociale område vedtaget politisk, og vi skal i gang med en spændende implementering. Som nogle af de store fokuspunkter i Myndighed vil være arbejdet med helhedsorienteret sagsbehandling, borgeren ved roret, lettilgængelig støtte og samarbejde med civilsamfundet. Noget af det kræver ændringer hos os selv, men det meste kræver, at vi styrker samarbejdet både internt i organisationen, men også eksternt.
Socialområdet – faglig kernefortælling
På Socialområdet giver hver dag mening: Vi sætter en ære i at støtte mennesker til at leve et så selvstændigt liv som muligt, også når udgangspunktet kan være svært. Vi kan mærke og se, at vi gør en forskel for den enkelte og for samfundet, og det skaber stolthed og motivation. Vi insisterer på høj faglighed, også når vi har travlt. Hos os kommer du til at arbejde i et stærkt tværfagligt fællesskab som vokser af, at vi alle byder ind med hver vores specialiserede faglighed. Du står ikke alene. I dialog og samarbejde hjælpes vi ad med at finde de gode og ordentlige løsninger. Også på de svære dage passer vi på hinanden og insisterer på det gode arbejdsmiljø.
Sådan søger du
Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte socialchef Vickie Kramer på telefoneller mail er den 14. april 2024. Vi forventer at holde første samtalerunde den 18. april 2024. Går du videre til samtalerunde 2, vil det forventeligt blive den 24. april 2024.
Ansættelsesudvalget består af:
- Vickie Kramer, Socialchef
- Gert Müntzberg, Områdeleder Dagområdet
- Kristian Nygaard Madsen, Områdeleder Boområdet
- Marie Strøe Lind, Teamleder
- Martin Overballe, Teamleder
- Kristine Jensen, TR socialrådgiverne
- Lone Samsø, Økonomisk konsulent
- Medarbejderrepræsentanter fra Myndighed
Løn og ansættelse
Vores nye områdeleder skal helst begynde den 1. juni 2024. Du vil blive ansat efter gældende overenskomst. Der skal afleveres en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen. Områdeledelsen har kontorer på Svinget 14 i Svendborg og kommer rundt på botilbuddene i forbindelse med. møder, sparring osv.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Vi tøver ikke, når vi med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Vi har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Vores dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og vi har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Århus. Svendborg er med sine knap 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=f1a53052)
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Svendborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.3.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Svendborg
- Søndag den 14. april 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Munkebo
Are you looking for a new exciting opportunity in a global organisation and would like to be a part of a green energy transition? Currently, we are looking for PE Engineer to join the department to..Få mere info- Afdelingsleder
- Munkebo
-
Afdelingsleder i Otterup
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Otterup, nord for Odense I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med..Få mere info- Afdelingsleder
- Otterup
-
Afdelingsleder på Fyn
Er du en erfaren leder, der brænder for at arbejde med informationssikkerhed i en finansiel virksomhed i udvikling, så skal du læse videre her. Om stillingen Vi søger en ny kollega, der m..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Afdelingsleder i Ringe
Er du en tydelig leder med politisk tæft, der skaber resultater gennem dine medarbejdere med fokus på relationer, tværorganisatorisk samarbejde og god ledelse? Har du overblik, og evner du at sætte..Få mere info- Afdelingsleder
- Ringe
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Svendborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Svendborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 28. april 2024 | 2 |
| 27. april 2024 | 2 |
| 26. april 2024 | 2 |
| 25. april 2024 | 3 |
| 24. april 2024 | 3 |
| 23. april 2024 | 3 |
| 22. april 2024 | 3 |
| 21. april 2024 | 4 |
| 20. april 2024 | 4 |
| 19. april 2024 | 4 |
| 18. april 2024 | 3 |
| 17. april 2024 | 3 |
| 16. april 2024 | 2 |
| 15. april 2024 | 2 |
| 14. april 2024 | 4 |
| 13. april 2024 | 4 |
| 12. april 2024 | 4 |
| 11. april 2024 | 4 |
| 10. april 2024 | 3 |
| 9. april 2024 | 3 |
| 8. april 2024 | 4 |
| 7. april 2024 | 4 |
| 6. april 2024 | 4 |
| 5. april 2024 | 3 |
| 4. april 2024 | 3 |
| 3. april 2024 | 3 |
| 2. april 2024 | 3 |
| 1. april 2024 | 4 |
| 31. marts 2024 | 5 |
| 30. marts 2024 | 5 |
| 29. marts 2024 | 5 |