Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder / bager

    Køkkenmedhjælper, køkkenassistent smørrebrødsjomfru og tjener og service og café og opvasker
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job der lærer mig et tage bedre ansvar, såsom Butiksassistent. Jeg hedder Felix er 15 år gammel og går i 9. Klasse på Strøbyskolen.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / hr-medarbejder

    Søger job som HR assistent, adm. medarbejder, kontorassistent, receptionist.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud / børnepasser

    jeg vil meget gerne arbejde med biler, om det er salg, eller hvad det er er jeg frisk på at give det et skud.

    jeg har stor interesse for biler, jeg har en del faglig viden, da biler er alt i min hverdag.

    jeg gør også gerne rent i aftentimerne.

    jeg er faktisk frist på det meste. hvis i mangler en ung mand der er klar til at give dit firma et skub i den rigtige retning er jeg din mand.


    jeg er 22 år gammel og er bosat i Ringsted, har selv bil.
    • Ønsket område: Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / kontorassistent

    Mine styrker er, at jeg udmærker mig som del af en gruppe. Min loyalitet og dedikation som gruppemedlem er vigtig og jeg gør altid min del af arbejdet og arbejder hårdt for min gruppes succes. Jeg kan dog også arbejde selvstændigt, hvor jeg arbejder struktureret og med ildhu. Jeg er ærlig og autentisk – ikke blot ved at tale sandt, men også ved at leve mit liv på en oprigtig og autentisk måde. Jeg er nede på jorden og uden forstillelse.
    Fairness, lighed og retfærdighed er mine grundlæggende principper og jeg lader ikke personlige følelser påvirke beslutninger, der berører andre. Samtidig er jeg omhyggelig og jeg vælger konsekvent fornuftspræget. Jeg hverken siger eller gør ting, som jeg senere vil fortryde.
    Jeg er blevet godkendt til fleksjob, hvilket betyder, at jeg kan levere 15 effektive arbejdstimer inden for følgende rammer:
    • Undgå korte deadlines.
    • Undgå stress/pres.
    • Brug for et positiv arbejdsmiljø, hvor kolleager/ledelse taler ordentligt til hinanden.
    • Mulighed for korte pauser.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / butikschef

    i en dagligvare butik. Som person er jeg mødestabil og har en positiv indstilling til nye udfordringer. Jeg er altid klar på nye opgaver. Hjælpsomhed er for mig en selvfølge Jeg vil beskrive mig selv som en god kollega med god humor.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg er en meget glad pige, som elsker at smile og at have med gæster at gøre. Lige nu er jeg ved at uddanne mig til sygeplejerske, hvilket er en sag jeg brænder for. Jeg er god til at passe ind i forskellige jobs, da jeg elsker at blive udfordret og også gerne med nye ting. Jeg håber ikke på et job hvor der ikke er mulighed for at snakke med andre, men jeg tager det gerne, da det vil have stor betydning for om jeg kan fortsætte på min uddannelse. jeg elsker børn og voksne i alle aldre, så man ville ikke fortryde, hvis man satte mig til at stå i en f.eks kasse eller ude blandt gæsterne/kunderne.
    • Ønsket område: Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som kreativ medarbejder / pædagogmedhjælper / ufaglært

    Jeg hedder Oliver. jeg er en frisk, fysisk robust mand på 21 år som leder efter et job i en periode på 6-7 måneder.

    Jeg er ikke genert eller kræsen når det gælder arbejdsopgaver, jeg sætter altid min forfængelighed til side og klør på.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / hotelmedarbejder

    I have experience in customer service area. I pursued individual activities related to assisting, host, manager, wedding service, organize various event.
    I also have experience with General office procedures assurance , economics calculations , company and staff document management.
    I have worked as a commercial manager and a kitchen assistant .
    My motto is nothing is a problem, everything is an opportunity in our quest for 100% happy guest satisfaction.
    My last position Assistance, Host, Jagt assistance, Cleaning assistance, working place “Søholt Gods” Frederik Lüttichau and Christel Lüttichau.
    Im working at the moment at the Idrætshøjskolen Bosei position Kitchen assistant.
    I am 34 years, creative, organized and responsible worker. I am communicative and demanding. Working with a smile.
    I have a son who is one year old.
    I am a positive, optimistic ir preserving person. I am open to innovation and like to experiment.
    I complete all the tasks to the end.
    I use English and Lithuanian every day. I can communicate in russian.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / pr-konsulent

    Særligt glad for at arbejde med kommunikation og formidling.
    Fagligt stærk indenfor forskellige typer research og tekstbehandling.
    Jeg ser gerne mig selv i en fremtidig stilling arbejde med research og tekstforfattelse i forbindelse med ekstern kommunikation.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som

    Jeg leder efter en elevplads som eventkoordiantor, jeg brænder for uddannelsen og for at give andre en oplevelse de vil huske. Jeg er villig til at flytte langt fra pladsen hvis pladsen passer mig.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder

    har mere en 30 års erfaring i Hotel ledelse.

    F&B Manager
    Hotel Direktør
    Hotelchef

    lønforventning.
    [xxxxx] ,-
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som softwareudvikler / frontendudvikler

    My name is Olha Afanasieva.
    I am an enthusiastic and highly motivated frontend developer with experience in creating websites supporting different browsers and mobile devices. I also have a keen eye on new technologies and try to use them in my projects.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært / transport

    Omdrejningspunktet for mig er, at jeg udfører et rigtigt godt stykke arbejde.
    Jeg har et skarpt øje for detaljer, og jeg tager ansvar for mine opgaver og er omhyggelig, og går ikke på kompromi med kvaliteten. Jeg har god teknisk snilde og hænderne skruet godt på.
    Jeg er en pålidelig og stabil medarbejder, som tager medansvar og engagerer mig i mit arbejde.
    Som kollega er jeg hjælpsom og fleksibel, og bidrager gerne med mit gode humør.


    jeg ønsker vikariat indefor følgene områder

    Lager
    Transport
    Rengøring
    It
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker

    Jeg ønsker at arbejde med alt indefor service, men er åben for alle muligheder.
    • Ønsket område: Odense
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder

    Hej mit navn er Guilherme Jeff Siva, jeg er 30år gammel og kommer fra Brasilien, men jeg har boet i Denmark i 18år og taler flydende Dansk . jeg søger arbejd som. service medarbejder , som tjener, rengøring , som truck fører.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev
  • Jeg søger job som kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maler

    alt linendearbejde indenfor min kompentange
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder

    Ønsker nye karriere veje.
    Alle stillinger er en mulighed.
    Er kørt træt i social- og sundheds faget.

    Jeg er 30år
    Bosat i 6100
    Bor med kæreste, som er rejse-montør.
    Arbejder pt som bartender

    Jeg brænder for arbejdet med mennesker. Jeg elsker at se de forskellige aspekter i mennesket og de forskellige måder der er at arbejde med dem på.

    Jeg ønsker et arbejde hvor jeg kan gøre en forskel - hvor jeg kan se meningen med det arbejde der udføres.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / blikkenslager / ufaglært

    Hej mit navn er Kemal Gölcük jeg er 23 år gammel og bor i Brøndby bor dermed med mine forældre. søger et job inden for byggebranchen da det er noget der lige præcis hvad der indgår af mig elsker at lave mange forskelligt

    har kategori B kørekort.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / ufaglært / gartner

    Jeg søger job indenfor meget forskelligt. Bl.a. Lagerarbejde, gartnerarbejde, landbrug mm.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Bornholm, Grønland, Færøerne, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Som person er jeg engageret, rummelig, energisk og smilende. Jeg er god til at motivere mig selv og at tage initiativ. Jeg er 19 år, og er blevet student fra den 2-årige HF i sommers. Jeg bor for mig selv i en lejlighed fast i Randers.

    Et bredt fællesskab er ikke nyt for mig. Jeg har arbejdet i Djurs Sommerland i fem sæsoner, som kioskpige. Jeg har derfor erfaring med salg, service, madvarer, hygiejne og samarbejde. Udvikling er et vigtigt ord for mig. Jeg mener det er vigtigt hele tiden at være i udvikling for at skabe de bedste rammer, både for medarbejderne men også for kunderne. Jeg kan tilbyde udvikling, innovation, fleksibilitet og omstillingsparathed i stor stil, jeg tager en del erfaringer og kompetencer med mig fra blandt andet Djurs Sommerland, som jeg ville kunne videreføre i mit arbejde hos jer.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som sælger / butiksmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / transport

    Jobønsker : Udkørende Rådgivnings/relationssalg, kundeservice, servicejob med kundekontakt.

    Arbejdsom, Erfaren, kompetent, troværdig og fokuseret medarbejder.
    Forandringsparat Teamplayer, empatisk og social, udadvendt og med humor.
    Rolig, ambitiøs, selvkørende, vedholdende og handlingsorienteret, erfaring i opsøgende konkurrencepræget salg, rådgivnings og partnersalg, relations opbygning og fastholdelse af kunder.
    Jeg er meget optaget af Bæredygtighed og Grøn omstilling.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Alt ind for lager da jeg er lager og logistikoptør udd.
    • Ønsket område: Sydjylland, Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Hedder Ali er 14 år, ville gerne have et job som helst ligger i Frederiksbjerg eller i København det ligegyldigt,
    Er god til madlavning, god til rengøring, god til at arbejde hurtigt.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent

    Jeg er en 23 årig mand der søger et deltidsarbejde både til om aftenen og nat. Jeg er utrolig udadvendt, og ønsker at give kunden den bedste service. Er vant til at arbejde siden jeg har været 13 år som avisuddeler. Er en teamplayer, så har intet problem i at tilpasse mig mine øvrige kollegaer. Fleksibilitet og stabilitet er ligeledes noget jeg sætter højt.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som rengøringsassistent

    Jeg søger job som rengøringsassistent
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg ønsker en arbejdsplads med forskellige arbejdsopgaver og kollegaer jeg kan godt med
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som driftsleder

    Arrangereret mellemleder som dagligt gør en forskel ærekær, faglig stolthed.
    Retfærdig
    • Ønsket område: Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / lærer / voksenunderviser

    Prioriterede ønsker:

    1. arbejde inden for undervisning af store børn eller voksne - og gerne i en deltidsstilling/vikariat. Mine fag er formelt dansk og idræt på gymnasieniveau, men ville også kunne undervise i godt sprog - fx i forbindelse med kommunikation og branding

    2. Mindre kommunikations- og/eller brandingopgaver
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som transport

    Jeg søger job som transport
    • Ønsket område: Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder

    Jeg søger job som sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Østjylland, Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.